Telefonische Krankschreibung: Bundesregierung plant Abschaffung und Attest ab Tag eins
Veröffentlicht am: 12.11.2026 um 13:18 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Die Bundesregierung bereitet deutliche Verschärfungen bei den Regeln zur Feststellung der Arbeitsunfähigkeit vor. Nach den Plänen aus einer Koalitionsvereinbarung vom Juli soll die im Jahr 2023 eingeführte telefonische Krankschreibung abgeschafft werden.
Zudem ist vorgesehen, dass Beschäftigte künftig bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest vorlegen müssen, statt wie bisher ab dem vierten Tag. Betriebe sollen jedoch weiterhin das Recht behalten, von dieser Frist abzuweichen.
Als Begründung für das geplante Reformpaket werden vor allem hohe Fehlzeiten in den Unternehmen angeführt. Ein konkretes Datum für das Inkrafttreten der Neuregelungen liegt bislang allerdings nicht vor, sodass bis auf Weiteres die bestehenden Regelungen weitergelten.
Trennung von Arbeitsmarkt- und Gesundheitsreform
Zuletzt hatte Bundesarbeitsminister Alexander Schweitzer einen 33-seitigen ersten Gesetzentwurf zur Arbeitsmarktreform mit Stand vom 10. November 2026 vorgelegt. Dieser ging an einem Dienstag in die interne Abstimmung mit anderen Ministerien.
Die Abschaffung der telefonischen Krankschreibung sowie die generelle Attestpflicht ab dem ersten Tag sind in diesem Papier jedoch nicht enthalten. Beide Maßnahmen sollen nach aktuellem Stand separat über eine anstehende Gesundheitsreform umgesetzt werden.
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Bislang durften Patientinnen und Patienten bei leichten Erkrankungen und sofern sie in der jeweiligen Praxis bereits bekannt waren, für bis zu fünf Kalendertage telefonisch krankgeschrieben werden. Eine Verlängerung auf diesem Weg war ausgeschlossen.
Kritik von Ärzteverbänden und Blick auf Praxisdaten
Gegen die Pläne regt sich deutlicher Widerstand aus der Ärzteschaft. Die Kassenärztliche Bundesvereinigung kritisierte das Vorhaben mit Blick auf drohende übervolle Praxen, einen spürbaren Anstieg an Bürokratie sowie einen enormen zeitlichen Mehraufwand.
Aus Hausarztpraxen wird zudem gewarnt, dass eine Attestpflicht ab Tag eins zu mehr kurzfristigen Terminen und vollen Wartezimmern führe. Dadurch steige insbesondere für ältere und immungeschwächte Patientinnen und Patienten das Risiko für Ansteckungen.
Dass die Telefon-AU den Krankenstand nennenswert nach oben getrieben habe, deckt sich zudem nicht mit vorliegenden Erhebungen. Daten des Zentralinstituts für die kassenärztliche Versorgung und der Krankenkasse Barmer zeigen, dass der Anteil telefonischer Krankschreibungen an allen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen von 2020 bis 2023 lediglich bei jährlich 0,8 bis 1,2 Prozent lag; im Jahr 2023 betrug er rund 0,9 Prozent. Aus den Auswertungen ergab sich kein Hinweis auf eine maßgebliche Erhöhung der Krankheitsstände durch diese Option.
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Diskussion über Fehlzeiten in Betrieben
Die Diskussion über die Attestpflicht berührt die Entwicklung der Ausfallzeiten in der Wirtschaft. Im Jahr 2025 waren Arbeitnehmer in Deutschland im Durchschnitt etwa 19 Tage krankgeschrieben.
Das Statistische Bundesamt wies für das Jahr 2024 durchschnittlich 14,8 Krankheitstage je Beschäftigten auf Basis von Arbeitstagen aus, während Krankenkassenberichte häufig auf Kalendertagen basieren und entsprechend höhere, nicht direkt vergleichbare Werte melden.
Arbeitsrechtler verweisen in diesem Kontext darauf, dass Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung bei berechtigten Zweifeln zwar nicht ohne Weiteres ablehnen können, jedoch die Möglichkeit haben, ein Gutachten des medizinischen Dienstes einzuholen.
Auch wenn Beschäftigte bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen gekündigt werden können, ist eine Erkrankung allein kein Kündigungsgrund; entscheidend bleibt stets eine erhebliche künftige Belastung des Betriebsablaufs.
Mehr zum Thema bei NDR: „Telefonische Krankschreibung: Was gilt nach geplanter Abschaffung?“
