Superwahljahr: DGB und IG Metall rüsten Betriebsräte auf
Veröffentlicht: 12.07.2026 um 23:48 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Im Fokus: die Vorbereitung auf umfassende Betriebsratswahlen und der Umgang mit Künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz.
Betriebsratswahlen als zentrales Thema
Das DGB Bildungswerk Bayern stellt sein Programm ganz auf das sogenannte Superwahljahr ein. In diesem Zeitraum werden Betriebsräte, Personalräte sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) neu gewählt. Das Angebot reicht von Schulungen zum Arbeitsrecht und zur Mitbestimmung bis hin zu spezifischen Beratungsleistungen. Auch das Technologie- und Innovationsberatungszentrum TIBAY bietet Inhouse-Seminare an.
Die IG Metall Berlin-Brandenburg-Sachsen hat ebenfalls ihr Bildungsprogramm vorgelegt. Die Seminare richten sich an Betriebsratsmitglieder, JAV-Aktive und gewerkschaftlich Engagierte. Sie starten im August 2026, Anmeldungen laufen über die regionalen Geschäftsstellen. Bereits am 11. Juli organisierte die IG Metall Gummersbach ihren ersten Betriebsrätetag – um den Austausch unter Arbeitnehmervertretern zu fördern.
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Flexible Lernformate und konkrete Termine
Das ver.di-Bildungswerk in Niedersachsen setzt auf ein breites Portfolio: Präsenzveranstaltungen, Online- und Hybrid-Formate. Für den Herbst 2026 stehen bereits feste Termine. Am 26. Oktober beginnt in Hannover ein Seminar zu den Grundlagen der Betriebsratsarbeit. Zwei Tage später folgt in Walsrode eine Veranstaltung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM). Am 29. Oktober geht es in Hannover um aktuelle Urlaubsregelungen.
KI-Kompetenz wird Pflicht
Ein wachsender Schwerpunkt: die Digitalisierung des Berufsalltags. In den DGB-Programmen werden Seminare zum Einsatz von Künstlicher Intelligenz explizit als Teil der Mitbestimmungsaufgaben ausgewiesen.
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Auch außerhalb der Gewerkschaften wächst das Angebot. Mitte Juli startet an der Volkshochschule Herzberg ein anerkannter Bildungszeit-Kurs. Er vermittelt Office-Anwendungen, digitale Selbstorganisation – und praktische KI-Kenntnisse.
Die Bildungsträger reagieren damit auf den steigenden Informationsbedarf der betrieblichen Interessenvertretungen. Technologische Umbrüche und komplexe rechtliche Rahmenbedingungen stellen sie vor neue Herausforderungen.
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