Spitzentreffen 10. Juni: Arbeitgeber und DGB streiten um 13-Stunden-Schichten

Vor dem Gipfel am 10. Juni eskalieren die Fronten: DGB kritisiert mögliche 13-Stunden-Schichten, Arbeitgeber fordern mehr Flexibilität.

Juni liefern sich Arbeitgeber und Gewerkschaften einen erbitterten Schlagabtausch. Die geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes könnte den klassischen Acht-Stunden-Tag kippen.

Kontroverse um die Reform des Acht-Stunden-Tages

DGB-Chefin Yasmin Fahimi kritisierte die Pläne der Bundesregierung heute scharf. Die geplante Umstellung von einer täglichen auf eine wöchentliche Höchstarbeitszeit nannte sie „ökonomisch und sozial verfehlt". Künftig wären Schichten von bis zu 13 Stunden möglich – für Fahimi ein „ideologisch getriebener Irrweg". Derzeit erlaubt das Gesetz acht Stunden pro Tag, maximal zehn unter bestimmten Bedingungen.

Anzeige

Die geplante Reform des Arbeitszeitgesetzes sorgt für Verunsicherung bei Arbeitgebern und Personalverantwortlichen. Dieser kostenlose Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie die aktuellen Vorgaben zur Arbeitszeitaufzeichnung rechtssicher umsetzen und Bußgelder vermeiden. Kostenlosen Ratgeber zur Arbeitszeiterfassung jetzt herunterladen

Unterstützung kommt vom Sozialverband Deutschland (SoVD). Vorständin Michaela Engelmeier betonte bereits am 6. Juni, ein 13-Stunden-Tag sei nicht mit der Lebensrealität vereinbar. Gerade Beschäftigte ohne Tarifvertrag bräuchten das Arbeitszeitgesetz als Schutzinstrument. Auch SPD-Politikerin Bärbel Bas mahnte gestern zur Vorsicht: Der Arbeitnehmerschutz dürfe nicht gefährdet werden, auch wenn sie sich flexibleren Modellen nicht grundsätzlich verschließe.

Arbeitgeber sehen das anders. BDA-Hauptgeschäftsführer Steffen Kampeter verteidigte den Reformvorstoß am 6. Juni. Flexibilität sei ein wesentlicher Produktivitätsfaktor – erst recht im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz. Die aktuelle Arbeitszeitordnung basiere auf den Voraussetzungen des vergangenen Jahrhunderts und passe nicht mehr zur modernen Arbeitswelt.

Warnstreiks in der Ernährungsindustrie und im Einzelhandel

Die politische Debatte wird von handfesten Tarifkonflikten begleitet. Heute rief die Gewerkschaft NGG die Beschäftigten des Bahlsen-Werks in Varel zum Warnstreik auf. Die Verhandlungen mit dem Bundesverband der Deutschen Süßwarenindustrie waren ergebnislos geblieben. Die NGG fordert 5,8 Prozent mehr Lohn, die Arbeitgeber legten ein Angebot von unter zwei Prozent vor. Weitere Proteste gab es bereits in Barsinghausen, Langenhausen und Hannover. Nächster Verhandlungstermin: der 22. Juni.

Anzeige

Neben der täglichen Arbeitszeit rücken auch Pausenregelungen und Überstunden verstärkt in den Fokus des Gesetzgebers. Sichern Sie sich die kostenlose Checkliste zur Arbeitszeiterfassung, um bei Prüfungen und rechtlichen Anforderungen auf der sicheren Seite zu stehen. Gratis-E-Book: Arbeitszeiten & Überstunden rechtssicher managen

Auch im hessischen Einzelhandel wurde am 6. Juni gestreikt. Verdi mobilisierte täglich bis zu 700 Teilnehmer bei Ikea, H&M, Primark und Kaufland. Die Gewerkschaft fordert 250 Euro mehr pro Monat, Auszubildende sollen 150 Euro zusätzlich erhalten. Die Gespräche werden am 11. Juni fortgesetzt.

Protestwellen in der Stahlindustrie und im Gesundheitswesen

Für die kommenden Tage sind weitere Großaktionen geplant. Die IG Metall ruft für den 12. Juni zu einer Großkundgebung in Berlin auf. Die Stahlbranche steckt in der Krise: Hohe Energiekosten und sinkende Produktionszahlen setzen die Betriebe unter Druck. 2025 fiel die Rohstahlproduktion auf 34,1 Millionen Tonnen – der niedrigste Stand seit 2009. Thyssenkrupp Steel Europe plant den Abbau von rund 11.000 Arbeitsplätzen.

Im Gesundheitssektor formiert sich Widerstand gegen das geplante Beitragssatzstabilisierungsgesetz. Für den 11. Juni ist eine Kundgebung in Berlin angesagt. Kliniken und Verdi protestieren gegen drohende Kürzungen im Pflegebudget und bei der Refinanzierung von Tarifsteigerungen. Allein für bayerische Krankenhäuser wird ein Defizit von 1,4 Milliarden Euro befürchtet.

Im öffentlichen Sektor hat die VRFF für heute einen 24-stündigen Warnstreik beim Westdeutschen Rundfunk angekündigt. Morgen steht die fünfte Verhandlungsrunde an – die Gewerkschaft kritisiert ein Angebot, das eine Nullrunde für das laufende Jahr vorsieht. Im Harzkreis wurden derweil die Verhandlungen für den öffentlichen Nahverkehr fortgesetzt. Eine Einigung steht noch aus.