Sommer der Berufsbildung: Kampagne für Fachkräfte bis September

Gerichtsurteile stärken Arbeitnehmerrechte bei Urlaub und Überstunden. Neue Ausbildungsoffensive startet bundesweit.

Von der bundesweiten Ausbildungsoffensive bis zu wegweisenden Gerichtsurteilen – ein Überblick über die wichtigsten Entwicklungen.

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„Sommer der Berufsbildung“ startet

Das Bundesfamilienministerium und der Zentralverband des Deutschen Handwerks haben eine neue Arbeitsperiode des Bündnisses für Berufsbildung eingeläutet. Die Initiative läuft von 2026 bis 2029 und soll den Fachkräftenachwuchs sichern. Mit dabei: Bildungsministerin Karin Prien und ZDH-Präsident Jörg Dittrich.

Die Kampagne „Sommer der Berufsbildung“ setzt von Juni bis September auf praktische Aktionen. Im Fokus stehen Basiskompetenzen, Sprachförderung und Berufsorientierung. Neu ist der gezielte Ausbau an Gymnasien – ein Signal, dass duale Ausbildung auch für Abiturienten attraktiver werden soll. Ein weiteres Highlight: Die EuroSkills 2027 finden in Düsseldorf statt.

Lehrstellenmarkt: Immer mehr junge Menschen ohne Abschluss

Besonders in Schleswig-Holstein zeigen sich alarmierende Trends. Die Zahl der 20- bis 34-Jährigen ohne Berufsabschluss stieg von 58.000 im Jahr 2015 auf 106.000 im Jahr 2023 – das entspricht einer Quote von 22,4 Prozent. Experten des Bundesinstituts für Berufsbildung sehen die Pandemie als eine Ursache: Berufsorientierungsmaßnahmen fielen aus, viele Jugendliche verloren den Anschluss.

Im März 2026 kamen in der Region 10.870 Bewerber auf nur 7.710 Ausbildungsplätze. Besonders begehrt: IT-Fachkräfte. Branchen wie das Lebensmittelhandwerk hingegen tun sich schwer, Stellen zu besetzen. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung bestätigt: Die Verunsicherung unter jungen Menschen ist seit Corona hoch geblieben.

Klare Regeln für Urlaub und Überstunden

Gleich mehrere Gerichtsurteile stärken die Rechte von Arbeitnehmern – auch für Teilzeitkräfte und Studierende.

Das Landesarbeitsgericht Thüringen kippte am 2. März 2026 (Az.: 4 Ta 15/26) eine verbreitete Praxis: Unternehmen dürfen Urlaub nicht mehr pauschal auf zwei Wochen am Stück begrenzen. Solche Einschränkungen sind nur aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen zulässig. Das Bundesarbeitsgericht hatte bereits im Juli 2025 klargestellt: Urlaubsansprüche Langzeitkranker verfallen erst 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres.

Ein weiteres Urteil vom 26. November 2025 (Az.: 5 AZR 118/23) betrifft Überstundenzuschläge. Tarifverträge dürfen Teilzeitkräften nicht dieselben Stunden-Schwellenwerte auferlegen wie Vollzeitbeschäftigten. Die Grenze muss anteilig angepasst werden. Konkret: Wer 30,8 Stunden pro Woche arbeitet, hat bereits nach 1,2 Überstunden Anspruch auf 25 Prozent Zuschlag.

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Steuerliche Vorteile und finanzielle Änderungen

Ab 2026 gelten neue Steuerregels für Überstunden. Zuschläge bis zu 25 Prozent des Grundlohns bleiben steuerfrei – vorausgesetzt, die Arbeit überschreitet die übliche Vollzeitgrenze (in tarifgebundenen Branchen meist 34 Stunden, sonst 40). Zudem dürfen Arbeitgeber steuerfreie Prämien von bis zu 4.500 Euro zahlen.

Für Studierende und Absolventen bleibt das Kindergeld ein wichtiger Faktor. Es läuft nach dem Schulabschluss weiter, wenn eine Ausbildung, ein Studium oder ein Freiwilligendienst folgt. Zwischen zwei Ausbildungsabschnitten sind bis zu vier Monate Übergang erlaubt.

Weitere Neuerungen im Überblick:

• BAföG-Reform: Geplante Erhöhung des Wohnzuschlags von 380 auf 440 Euro, dazu höhere Bedarfssätze und weniger Bürokratie.
• Bürgergeld: Ab 1. Juli 2026 können Jobcenter Pflichten per Verwaltungsakt schneller durchsetzen. Bei Verstößen droht eine Kürzung um 30 Prozent – das sind rund 152 bis 169 Euro monatlich.
• Steuerfreie Benefits: Kaffee und Tee vom Arbeitgeber bleiben steuerfrei – sie gelten als „Aufmerksamkeit“, nicht als geldwerter Vorteil.

Arbeitsrechte weltweit: Deutschland in der Spitzengruppe

Der Internationale Gewerkschaftsbund veröffentlichte am 1. Juni 2026 einen Report zur Lage der Arbeitnehmerrechte in 151 Ländern. Das Ergebnis: In 87 Prozent der Staaten wurde das Streikrecht verletzt, in 80 Prozent die Tarifverhandlungsfreiheit. Länder wie Ägypten und die Türkei schnitten am schlechtesten ab. Deutschland gehört dagegen zu einer Gruppe von nur acht Nationen, die lediglich vereinzelte Rechtsverstöße aufweisen.