Sicherheitsvorschriften ab 2026: Weniger Bürokratie für kleine Betriebe
18.06.2026 - 18:32:49 | boerse-global.de
Die elektronische Krankschreibung ist Pflicht, doch neue Gerichtsurteile stellen die Beweiskraft von AU-Bescheinigungen infrage. Gleichzeitig erweitern aktuelle Entscheidungen den Unfallschutz bei Betriebsfeiern und im Homeoffice.
eAU: Das müssen Arbeitgeber und Beschäftigte wissen
Seit dem 1. Januar 2023 müssen Unternehmen die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) für gesetzlich Versicherte selbst bei den Krankenkassen abrufen. Der gelbe Schein in Papierform ist damit Geschichte.
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Die Meldepflicht bei Krankheit bleibt aber bestehen. Ein ärztliches Attest muss spätestens am vierten Krankheitstag vorliegen – es sei denn, der Arbeitgeber verlangt es früher.
Die übermittelten Daten beschränken sich auf Beginn, voraussichtliches Ende der AU und ob es sich um eine Erst- oder Folgebescheinigung handelt. Diagnosen oder der Name des Arztes bleiben tabu.
Wann eine Krankschreibung plötzlich wertlos wird
Das Landesarbeitsgericht Köln (7 SLa 54/25) hat die Grenzen des Systems aufgezeigt: Der Beweiswert einer AU-Bescheinigung kann erschüttert werden, wenn das Verhalten des Arbeitnehmers Zweifel an der tatsächlichen Erkrankung weckt.
In solchen Fällen muss der Beschäftigte seine gesundheitlichen Einschränkungen konkret darlegen. Sonst droht der Verlust des Entgeltfortzahlungsanspruchs.
Betriebsfeiern und Homeoffice: Wann ein Unfall versichert ist
Das Bundessozialgericht hat im September 2024 klargestellt: Ein Unfall auf einer Betriebsfeier gilt als Arbeitsunfall – vorausgesetzt, der Arbeitgeber hat die Veranstaltung organisiert oder genehmigt, und sie stand der gesamten Belegschaft offen. Der Versicherungsschutz endet mit dem offiziellen Ende der Party.
Auch studentische Hilfskräfte sind bei Arbeits- oder Wegeunfällen wie reguläre Beschäftigte abgesichert. Wer einen Durchgangsarzt aufsucht, muss eine Unfallanzeige an die zuständige Stabsstelle für Arbeitssicherheit melden.
Neue Sicherheitsvorschriften: Weniger Bürokratie für kleine Betriebe
Seit dem 1. Januar 2026 gilt eine überarbeitete Fassung der DGUV Vorschrift 2. Die Grenze für die vereinfachte Regelbetreuung wurde von 10 auf 20 Beschäftigte angehoben.
Die digitale Betreuung per Telefon oder Online-Meeting ist jetzt zulässig – sofern der Betrieb der Fachkraft bekannt ist. Zudem können künftig auch Humanmediziner, Psychologen oder Biologen als Sicherheitsfachkräfte arbeiten, nicht nur Ingenieure.
Hitze und Produktivität: Wenn das Thermometer steigt
Analysen von Allianz Trade zeigen: An Tagen mit über 30 Grad steigen die Krankschreibungen um rund 3,5 Prozent. Die Arbeitsstättenverordnung schreibt bereits ab 26 Grad die Prüfung von Gegenmaßnahmen vor. Ab 35 Grad gilt ein Raum ohne Schutzvorkehrungen als ungeeignet für die Arbeit.
Stufenweise Wiedereingliederung: Der Weg zurück in den Job
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Nach längeren Krankheitsphasen bleibt die stufenweise Wiedereingliederung das zentrale Instrument. Der Prozess dauert meist zwischen zwei und zwölf Wochen, erfolgt freiwillig und braucht die Zustimmung des Arbeitgebers. Während dieser Zeit gelten Beschäftigte weiterhin als arbeitsunfähig und beziehen in der Regel Krankengeld oder Verletztengeld.
Krankenkassen dürfen Karte nicht sperren
Das Bayerische Landessozialgericht hat am 19. Mai 2026 die Rechte der Versicherten gestärkt: Krankenkassen dürfen die elektronische Gesundheitskarte nicht sperren oder einbeziehen – selbst wenn Beitragsrückstände bestehen. Jeder Versicherte behält den Anspruch auf die Karte, um den Zugang zur medizinischen Versorgung zu sichern. Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig, eine Revision beim Bundessozialgericht ist möglich.
