Robomobbing: Betriebsräte erhalten Mitbestimmungsrecht bei Algorithmen

Algorithmische Überwachung und Homeoffice belasten Mitarbeiter zunehmend. Betriebsräte können Mitbestimmungsrechte als Schutz nutzen.

Was in der Theorie nach Effizienz klingt, erzeugt in der Praxis gefährlichen Druck auf Beschäftigte. Fachleute sprechen von „Robomobbing" – und warnen vor rechtlichen Konsequenzen.

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Mitbestimmungsrecht als Schutzschild

Die Risiken sind vielfältig. Verstöße gegen die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) drohen ebenso wie Klagen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), falls Algorithmen diskriminieren. Genau hier setzt das Betriebsverfassungsgesetz an. Paragraph 87 räumt Betriebsräten ein Mitbestimmungsrecht bei technischen Einrichtungen zur Verhaltens- und Leistungskontrolle ein.

Experten raten: Dieses Recht aktiv nutzen. Nur so entstehen transparente Schutzregeln für den Umgang mit Algorithmen im Betrieb.

Homeoffice: Fluch und Segen zugleich

Doch nicht nur direkte Überwachung belastet. Eine Studie im Fachmagazin Science vom 8. Juni wertete Daten von über 500.000 Personen aus den Jahren 2011 bis 2024 aus. Ergebnis: Homeoffice führt häufig zu weniger Sozialkontakten und höherer psychischer Belastung – besonders bei Menschen ohne familiären Rückhalt.

In den USA lasse sich etwa ein Drittel des Anstiegs psychischer Probleme während der Pandemie auf mobiles Arbeiten zurückführen. Deutsche Experten bestätigen den Trend, sehen aber einen Ausweg: Hybride Modelle können die negativen Effekte der Isolation abfedern.

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Automatisierung kostet Tausende Jobs

Der digitale Druck zeigt sich auch in grundlegenden Betriebsänderungen. Am 7. Juni wurde bekannt: Das Terminal NTB in Bremerhaven streicht im Zuge einer Modernisierung 500 von 1.000 Stellen. Eine im April vertraglich vereinbarte Milliardeninvestition von Eurogate und APM Terminals soll selbstfahrende Transporter bringen.

Ähnliche Entwicklungen in der Finanzbranche. JP-Morgan-Chef Jamie Dimon und Citigroup-Leiterin Jane Fraser rechnen damit, dass KI zahlreiche Arbeitsplätze ersetzen wird. Banken haben ihre Nachwuchsprogramme bereits um bis zu zwei Drittel reduziert. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) prognostiziert: Innerhalb von 15 Jahren könnten rund 800.000 Arbeitsplätze von massiven Umwälzungen betroffen sein.

KI-Agenten: Vom Entwickler zum Orchestrator

Auf einer Technologiemesse am 8. Juni präsentierten Microsoft und GitHub neue Plattformen für KI-Agenten. Diese Systeme arbeiten eigenständig, sortieren Dokumente oder migrieren Code. Für Beschäftigte bedeutet das einen Rollenwechsel: Sie werden zu Orchestratoren digitaler Systeme.

Anbieter wie Anthropic versprechen Produktivitätssteigerungen von bis zu 70 Prozent pro Entwickler. Doch Beobachter warnen vor neuen Risiken: fehlerhafter Code, Datenschutzprobleme. Eine Studie von Tricentis belegt: Bereits heute setzen 60 Prozent der Organisationen ungetesteten, von KI erzeugten Code ein.