Rentenreform: DGB fordert Erhöhung auf 50 und 53 Prozent

Die DGB-Rentenkommission legt ein Alternativmodell vor, das auf höhere Renten, eine Ausweitung der Beitragszahler und eine stärkere Arbeitgeberfinanzierung setzt.

Im Rahmen der Debatte um die langfristige Stabilisierung der Altersvorsorge in Deutschland hat die Rentenkommission des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) im Sommer 2026 ein detailliertes Gegenmodell zu den Reformplänen der Bundesregierung vorgelegt. Die Analyse des Entwurfs zeigt eine deutliche Abkehr von bisherigen Regierungsstrategien, insbesondere im Hinblick auf die Verteilung der Finanzierungslasten und die Zielsetzung des Rentenniveaus. Während die staatlichen Planungen verstärkt auf eine kapitalmarktbasierte Vorsorge setzen, fokussiert sich der Vorschlag der Gewerkschaften auf eine Stärkung der gesetzlichen Umlagefinanzierung und eine Ausweitung der betrieblichen Vorsorgepflichten.

Stufenweise Anhebung des Rentenniveaus

Ein Kernaspekt der im Juni 2026 vorgestellten Strategie ist die Anhebung des gesetzlichen Rentenniveaus. Derzeit beläuft sich dieses auf 48 Prozent. Die Expertenkommission des DGB schlägt vor, diesen Wert in einem ersten Schritt auf 50 Prozent und in einer weiteren Phase auf 53 Prozent anzuheben. Langfristig verfolgt das Modell das Ziel, eine Absicherung zu erreichen, die zwischen 70 und 90 Prozent des letzten Nettoeinkommens liegt.

Bemerkenswert ist hierbei die ausdrückliche Ablehnung einer weiteren Erhöhung des Renteneintrittsalters. Die Kommission argumentiert, dass eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit keine notwendige Bedingung für die Stabilisierung des Systems darstelle, sofern die Einnahmenseite reformiert werde. Damit positioniert sich das Gremium gegen Forderungen aus Wirtschaft und Politik, die eine Kopplung des Rentenalters an die steigende Lebenserwartung befürworten.

Verpflichtende betriebliche Altersvorsorge und Arbeitgeberbeitrag

Zusätzlich zur gesetzlichen Säule sieht das Konzept eine strukturelle Änderung in der betrieblichen Altersvorsorge vor. Bisher basiert diese in vielen Branchen auf Freiwilligkeit oder Entgeltumwandlung durch die Arbeitnehmer. Die Rentenkommission fordert stattdessen eine obligatorische betriebliche Altersvorsorge. Diese soll maßgeblich durch die Unternehmen getragen werden, wobei ein verpflichtender Arbeitgeberbeitrag in Höhe von 2 Prozent des Bruttolohns vorgesehen ist. Dieser Ansatz zielt darauf ab, die Zusatzvorsorge breiter in der Erwerbsbevölkerung zu verankern und gleichzeitig die Kaufkraft der Rentner durch eine ergänzende, arbeitgeberfinanzierte Komponente zu stärken.

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Finanzierung durch Systemerweiterung und Demografiezuschuss

Die Finanzierung des weitreichenden Modells beruht auf einer Kombination aus Beitragsanpassungen und steuerlichen Zuschüssen. Ein zentrales Element ist die Einführung eines sogenannten Demografiezuschusses aus dem Bundeshaushalt. Dieser soll nach den Vorstellungen der Kommission nicht aus dem allgemeinen Steueraufkommen gespeist, sondern gezielt durch die Belastung hoher Einkommen, Vermögen und Kapitaleinkünfte finanziert werden.

Darüber hinaus schlägt der DGB eine Erweiterung des Versichertenkreises vor. Um die Basis der gesetzlichen Rentenversicherung zu verbreitern und die Einnahmen zu stabilisieren, sollen künftig auch Selbstständige sowie Politiker in das System einbezogen werden. Diese Integration soll dazu beitragen, die demografischen Herausforderungen auf mehr Schultern zu verteilen.

Positionierung zum Kapitalmarkt

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In Bezug auf die Anlage von Rentenmitteln am Kapitalmarkt vertritt die Rentenkommission eine differenzierte Position. Die von der Bundesregierung forcierte Kapitalrente wird in ihrer derzeitigen Planungsform abgelehnt. Die Kommission äußert Bedenken hinsichtlich der Risiken und der Verteilungswirkung einer solchen marktgebundenen Rente. Als Alternative bringt das Gremium jedoch die Erwägung eines Generationenkapitals in die Diskussion ein. Dieses könnte unter bestimmten Voraussetzungen als ergänzendes Element fungieren, ohne die Grundpfeiler der gesetzlichen Umlagefinanzierung zu untergraben.

Das im Juni 2026 präsentierte Modell versteht sich somit als umfassende Alternative, die den Fokus auf soziale Stabilität und eine stärkere Beteiligung von Arbeitgebern und Beziehern hoher Einkommen legt. In den kommenden Monaten wird die politische Auseinandersetzung zeigen, inwieweit Teile dieser Analyse in die finale Gesetzgebung zur Rentenreform einfließen.