Regulierungssturm Juni/ Juli: Vier neue Regeln für alle Unternehmen

Deutsche Unternehmen leiden unter verspäteten Zahlungen und bereiten sich auf einen Regulierungssturm im Sommer 2026 vor.

Das zeigt der aktuelle Atradius Payment Barometer 2026, für den im ersten Halbjahr 210 Unternehmen befragt wurden. Der Wert liegt deutlich über dem westeuropäischen Durchschnitt von 77 Prozent – ein alarmierendes Signal für die hiesige Wirtschaft.

Die angespannte Liquiditätslage trifft auf einen wahren Regulierungssturm im Juni und Juli 2026. Neue Vorschriften zur Entgelttransparenz, digitale Kündigungsbuttons, überarbeitete Zollbestimmungen und höhere Pfändungsfreigrenzen kommen auf die Unternehmen zu. Und das zu einem Zeitpunkt, an dem rund ein Drittel der Firmen mit einem weiteren Anstieg der Unternehmensinsolvenzen rechnet.

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Zahlungsausfälle: Vorsicht zahlt sich nicht aus

Die Zurückhaltung der deutschen Unternehmen ist bemerkenswert: Nur 35 Prozent der B2B-Geschäfte werden auf Kredit abgewickelt – in Westeuropa sind es 52 Prozent. Doch selbst diese Vorsicht schützt nicht vor Zahlungsausfällen. Rund zehn Prozent der befragten Firmen berichten, dass Forderungsausfälle inzwischen mehr als fünf Prozent ihres gesamten Rechnungsvolumens ausmachen.

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Für Betreiber von Photovoltaikanlagen bringt ein Urteil des Bundesgerichtshofs vom 10. Februar 2026 zusätzliche Belastungen: Netzbetreiber müssen Einspeisevergütungen erst nach Ende des Kalenderjahres zahlen – nicht monatlich. Zwar können Anlagenbetreiber niedrige Abschlagszahlungen anpassen lassen, ablehnen dürfen sie diese jedoch nicht. Ein harter Schlag für kleinere Energieproduzenten.

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Juni: Transparenz und digitaler Kündigungsschutz

Bis zum 7. Juni 2026 muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) vollständig umgesetzt sein. Die Neuerungen sind einschneidend: Fragen nach dem bisherigen Gehalt sind tabu, Stellenanzeigen müssen einen klaren Gehaltsspielraum ausweisen.

Für Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten kommt eine Berichtspflicht zu geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden hinzu. Liegt die Lücke bei über fünf Prozent und lässt sich nicht sachlich rechtfertigen, ist eine umfassende Gehaltsüberprüfung fällig. Entscheidend: Im Streitfall müssen künftig die Arbeitgeber beweisen, dass keine Diskriminierung vorlag. Bei Verstößen drohen empfindliche Geldstrafen.

Nur zwölf Tage später, am 19. Juni 2026, tritt eine weitere Neuerung in Kraft: Der neue § 356a BGB verpflichtet Online-Händler und Digitaldienstleister zur Bereitstellung eines „Kündigungsbuttons“ für alle online geschlossenen Verbraucherverträge. Die Funktion muss ohne Login oder App-Download erreichbar sein und einem zweistufigen Prozess folgen: erst Identifikation des Vertrags, dann endgültige Bestätigung. Nachfragen nach Kündigungsgründen oder das Erheben überflüssiger Daten sind verboten. Nach Abschluss muss der Kunde sofort eine elektronische Eingangsbestätigung erhalten.

Juli: Zollreform und höhere Pfändungsfreigrenzen

Der Sommer bringt tiefgreifende Veränderungen im internationalen Handel. Ab 1. Juli 2026 fällt die bisherige Zollbefreiung für Kleinsendungen unter 150 Euro weg. Stattdessen wird eine Pauschalabgabe von drei Euro pro Produktgruppe fällig. Ab November 2026 kommt eine EU-weite Bearbeitungsgebühr von rund zwei Euro pro Sendung hinzu. Bis Mitte 2028 sollen Online-Marktplätze und Händler dann selbst zum Hauptschuldner für die Einfuhrumsatzsteuer werden.

Parallel dazu steigen die Pfändungsfreigrenzen: Der Grundfreibetrag für Schuldner erhöht sich von 1.555 Euro auf 1.589,99 Euro. Bei Unterhaltspflichten steigen die geschützten Beträge auf 2.184,82 Euro (eine unterhaltsberechtigte Person) beziehungsweise 2.517,65 Euro (zwei). Arbeitgeber müssen die neuen Tabellen automatisch anwenden.

Auch die Rechtslandschaft für Streitigkeiten wird komplexer. Durch eine Änderung des Energiewirtschaftsgesetzes wandern Verfahren um Strom- und Gassperren von den Amtsgerichten zu den Landgerichten. Das bedeutet Anwaltszwang, höhere Gerichtskosten und längere Anfahrtswege. Verbraucherschützer fordern bereits Nachbesserungen, um den Rechtszugang für überschuldete Verbraucher nicht zu gefährden.

Cybersicherheit: Fristen und Fördermittel

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) müssen sich auf neue digitale Sicherheitspflichten einstellen. Der Cyber Resilience Act (CRA) ist zwar seit Ende 2024 in Kraft, doch am 11. September 2026 wird eine kritische Schwelle erreicht: Dann gilt die Meldepflicht für aktiv ausgenutzte Sicherheitslücken und schwerwiegende Sicherheitsvorfälle.

Die staatliche Unterstützung bleibt überschaubar: Gerade einmal 1,28 Millionen Euro jährlich stehen für allgemeine Hilfen bereit. Immerhin: Das EU-Programm SECURE hat 16,5 Millionen Euro speziell für KMU reserviert – definiert als Firmen mit weniger als 250 Mitarbeitern und unter 50 Millionen Euro Umsatz.

Ausblick: Ein Sommer der Bewährung

Die geballte Ladung an Regulierungen im Sommer 2026 stellt die deutsche Wirtschaft vor eine doppelte Herausforderung: Sie muss ihre Liquidität sichern und gleichzeitig in Compliance-Infrastruktur investieren. Der Trend zu digitalen Verbraucherrechten und mehr Transparenz ist unverkennbar – und er erhöht den operativen Druck auf die Anbieter.

Für viele Unternehmen, insbesondere solche mit mehr als 100 Beschäftigten, wird der Sommer 2026 zum Härtetest für administrative Agilität. Die Umkehr der Beweislast bei Entgelttransparenz und die hohen Strafen für fehlende Kündigungsbuttons machen deutlich: Die Risiken bei Nichteinhaltung sind so hoch wie nie.

Wer in der Vergangenheit von Verwaltungsfehlern betroffen war, hat noch ein Zeitfenster: Mieter, deren Mietzahlungen seit 2023 von Jobcentern unrechtmäßig gekürzt wurden, können bis zum 31. Dezember 2026 Nachzahlungen fordern. Angesichts der von Atradius prognostizierten steigenden Insolvenzzahlen dürfte die zweite Jahreshälfte von einem vorsichtigen Kreditmanagement und verstärkter Nutzung rechtlicher Schutzmechanismen geprägt sein.