Recruiting 2026: Flexible Arbeitszeiten schlagen Gehaltserhöhungen

Flexible Arbeitszeiten sind das wichtigste Mittel zur Fachkräftegewinnung. Die Generali lanciert eine neue Plattform für betriebliche Sozialleistungen.

Um Fachkräfte zu locken, setzen Unternehmen zunehmend auf innovative Benefits und flexible Zeitmodelle. Am heutigen Dienstag lancierte der Versicherungskonzern Generali eine neue Plattform für betriebliche Sozialleistungen. Zeitgleich zeigt die Randstad-ifo-HR-Befragung für das erste Quartal 2026: Flexible Arbeitszeiten sind das wichtigste Recruiting-Instrument.

Anzeige

Das EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung stellt viele Betriebe vor große Herausforderungen, bietet aber auch die Chance auf klare, rechtssichere Prozesse. Dieser kostenlose Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie die neuen Pflichten umsetzen und Bußgelder zuverlässig vermeiden. Kostenlosen Leitfaden zur Arbeitszeiterfassung herunterladen

Flexibilität schlägt Gehalt

76 Prozent der befragten Unternehmen setzen auf flexible Arbeitszeiten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Damit liegt zeitliche Flexibilität an der Spitze der Recruiting-Anreize. Angebote zur beruflichen Weiterbildung nutzen 66 Prozent der Firmen. Betriebliche Sozialleistungen folgen mit 57 Prozent auf Platz drei.

Nur 30 Prozent der Unternehmen setzen auf überdurchschnittliche Bezahlung als Lockmittel. „Soft Benefits" gewinnen klar an Bedeutung.

Radikalere Modelle bleiben dagegen selten: Die 4-Tage-Woche bieten nur 10 Prozent der Betriebe an, Sabbaticals 9 Prozent. Workation liegt bei 4 Prozent.

Politik plant längere Arbeitstage

Die Union plant für Juni 2026 einen Gesetzentwurf zur Reform des Arbeitszeitgesetzes. Ziel: Umstellung von einer täglichen auf eine wöchentliche Höchstarbeitszeit. Theoretisch wären dann Arbeitstage von bis zu 13 Stunden möglich – solange die Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten wird.

Wirtschaftsvertreter wie Michael Hüther vom Institut der deutschen Wirtschaft befürworten die Pläne. Gewerkschaften lehnen sie ab. Die Vorsitzenden von DGB und Ver.di äußerten Ablehnung. Das Hugo Sinzheimer Institut warnt vor gesundheitlichen Risiken durch extrem lange Arbeitstage.

Wertguthaben als Brücke in den Ruhestand

Ein zentraler Baustein der betrieblichen Vorsorge sind Wertguthaben. Arbeitnehmer können Überstunden, Urlaubstage oder Gehaltsteile ansparen – für längere Auszeiten oder einen früheren Renteneinstieg.

Seit 2026 ist die Übertragung dieser Guthaben auf die Deutsche Rentenversicherung möglich. Voraussetzung: Das Arbeitsverhältnis endet und ein Mindestbetrag von 23.730 Euro wurde erreicht. Die Verwaltung kostet nur 0,2 Prozent, der Sozialversicherungsschutz bleibt erhalten.

Die Auszahlung erfolgt monatlich zwischen 70 und 130 Prozent des früheren Durchschnittsverdienstes. Das ermöglicht einen gleitenden Übergang in den Ruhestand ohne Rentenabschläge. Die Steuerstundung ist ein weiterer Vorteil: Beiträge werden erst in der Auszahlungsphase versteuert.

Neues Altersvorsorgedepot kommt 2027

Der Bundestag hat am 26. März 2026 den Weg für das Altersvorsorgedepot freigemacht. Es startet am 1. Januar 2027 als Nachfolger der Riester-Rente. Die Konditionen: Grundzulage von 50 Cent pro eingezahltem Euro, maximaler Förderbetrag von 540 Euro pro Jahr. Die Kinderzulage fließt bereits ab einer monatlichen Eigenleistung von 25 Euro.

Ein Kostendeckel von 1,0 Prozent soll die Rentabilität sichern. Künftig sind auch Selbstständige förderberechtigt.

Parallel dazu entwickeln Finanzdienstleister eigene Lösungen. Die Generali-Plattform bündelt betriebliche Sozialleistungen effizienter. Analysten von Barclays bleiben skeptisch: Sie beließen die Generali-Aktie auf Underweight mit einem Kursziel von 28,50 Euro. Das Papier notierte am Tag der Lancierung bei 38,77 Euro – ein Minus von 0,89 Prozent.

Anzeige

Angesichts steigender Kosten und gesetzlicher Änderungen bei Minijobs müssen Arbeitgeber ihre Verträge jetzt besonders sorgfältig prüfen. Mit dieser kostenlosen Mustervorlage erstellen Sie in wenigen Minuten einen rechtssicheren Arbeitsvertrag, der bereits die aktuellsten Grenzwerte berücksichtigt. Kostenlose Mustervorlage für Minijobs sichern

Armutsrisiko im Alter

Fast jede fünfte Person über 65 Jahre ist von Armut gefährdet. Rund 750.000 Menschen über 66 Jahren beziehen bereits Grundsicherung. Ein Beispiel: Ein Elektroniker mit 52.000 Euro Bruttojahresgehalt kommt nach 40 Beitragsjahren auf eine Rente von etwa 1.631,79 Euro.

Ohne zusätzliche Absicherung droht vielen Beschäftigten ein erheblicher Lebensstandardverlust.

Ein Blick in die Schweiz zeigt, wie stark das Vorsorgemodell das spätere Kapital beeinflusst. Bei 100.000 Franken Bruttolohn und gesetzlichem Minimum ergibt sich ein Alterskapital von etwa 550.000 Franken. Bei Vollversicherung des gesamten Lohns sind es bis zu 850.000 Franken.

Die Renditeunterschiede zwischen Anbietern sind enorm: Die besten 10 Prozent der Kassen erzielten 9,1 Prozent Rendite, die schwächsten 10 Prozent nur 3,2 Prozent.

Steigende Kosten ab 2027

Die BDA warnt vor steigenden Krankenkassenbeiträgen. Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger prognostiziert für 2027 eine Zusatzbelastung von 3,2 Milliarden Euro. Ursachen: Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze um 3.600 Euro auf 73.350 Euro sowie Erhöhung des Arbeitgeberbeitrags bei Minijobs auf 14,6 Prozent.

Der theoretische Beitragssatz könnte auf 18,1 Prozent steigen. Die Arbeitgeberseite fordert Gegenmaßnahmen: Wiedereinführung der Praxisgebühr, Senkung des Krankengeldes auf 65 Prozent bei verkürzter Bezugsdauer und Reduzierung der Mehrwertsteuer auf Arzneimittel.

Der Spielraum für zusätzliche betriebliche Benefits wird enger. Unternehmen müssen passgenaue Vorsorgelösungen finden – trotz steigender Abgabenlast.