PTA-Urlaub: Tarifverträge sehen 33–36 Werktage vor
Veröffentlicht am: 16.09.2026 um 05:18 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Fachpublikationen haben Mitte September die rechtlichen und tariflichen Rahmenbedingungen erläutert, die den Urlaubsanspruch von pharmazeutisch-technischen Assistenten (PTA) in Deutschland regeln.
Da die Ansprüche maßgeblich von der Art der Beschäftigung, der regionalen Kammerzugehörigkeit und der Betriebszugehörigkeit abhängen, ist für Apothekenmitarbeiter in Voll- und Teilzeit eine genaue Differenzierung zwischen gesetzlichen Mindestvorgaben und tarifvertraglichen Vereinbarungen erforderlich.
Gesetzlicher Mindesturlaub und Wartezeiten
Die Basis für die Urlaubsgestaltung bildet das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Demnach beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage, sofern eine Sechs-Tage-Woche vereinbart wurde. Bei der in vielen Betrieben üblichen Fünf-Tage-Woche reduziert sich dieser Anspruch auf 20 Arbeitstage. In beiden Konstellationen wird damit eine Freistellung von rechnerisch vier Wochen pro Kalenderjahr gewährleistet.
Wichtig für Neueinsteiger in den Beruf oder bei einem Stellenwechsel ist die sogenannte Wartezeit. Berichten zufolge entsteht der volle Anspruch auf den jährlichen Urlaub erst nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses von sechs Monaten.
Regionale Unterschiede durch Tarifverträge
Deutlich über das gesetzliche Minimum hinaus gehen die Ansprüche, die in den verschiedenen Tarifverträgen der Kammerbezirke festgeschrieben sind. Diese bewegen sich für PTA bei einer Sechs-Tage-Woche in einem Korridor zwischen 33 und 36 Werktagen.
Im Kammerbezirk Nordrhein sieht der Tarifvertrag einen Anspruch von 33 Werktagen vor. In Sachsen liegt der Basiswert bei 34 Werktagen. In beiden Regionen ist zudem eine soziale Komponente verankert: Nach einer Betriebszugehörigkeit von fünf Jahren erhöht sich der Urlaubsanspruch um jeweils einen weiteren Tag.
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Der Bundesrahmentarifvertrag (BRTV) sieht für die betroffenen Beschäftigten 35 Werktage vor. Hier erfolgt eine Steigerung auf 36 Werktage bereits nach einer Zugehörigkeit von vier Jahren zum Betrieb.
Berechnung des Urlaubs bei Teilzeitbeschäftigung
Ein wesentlicher Aspekt der aktuellen Erläuterungen betrifft die korrekte Berechnung des Urlaubsanspruchs für Teilzeitkräfte. Grundsätzlich wird der Anspruch anteilig nach den tatsächlichen Arbeitstagen pro Woche ermittelt.
Basierend auf dem gesetzlichen Mindesturlaub von 20 Tagen bei einer Fünf-Tage-Woche ergeben sich für Teilzeitkräfte folgende Werte: Wer an vier Tagen pro Woche arbeitet, hat Anspruch auf 16 Urlaubstage. Bei drei Arbeitstagen sind es 12 Tage, bei zwei Tagen 8 Tage und bei lediglich einem Arbeitstag pro Woche verbleiben 4 Urlaubstage.
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Für Arbeitsverhältnisse, denen ein tariflicher Anspruch von 30 Tagen bei einer Fünf-Tage-Woche zugrunde liegt, wird eine spezifische Formel angewendet. Hierbei wird die Gesamtzahl von 30 Tagen durch fünf dividiert und mit den individuellen wöchentlichen Arbeitstagen multipliziert. Dies führt bei einer Vier-Tage-Woche zu 24 Urlaubstagen, bei drei Tagen zu 18 Tagen und bei zwei Arbeitstagen zu einem Anspruch von 12 Tagen.
Sonderregelungen für schwerbehinderte Beschäftigte
Zusätzlich zu den regulären Urlaubsansprüchen berücksichtigt die Gesetzgebung besondere Personengruppen. Fachleute weisen in diesem Zusammenhang auf das Neunte Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) hin. Gemäß § 208 SGB IX haben schwerbehinderte Beschäftigte einen gesetzlichen Anspruch auf Zusatzurlaub. Dieser umfasst bei einer Fünf-Tage-Woche fünf zusätzliche Arbeitstage pro Jahr, um den besonderen Belastungen Rechnung zu tragen.
