Pflegekräfte: Lohnuntergrenzen steigen ab Juli auf 21,03 Euro

Die Bundesregierung verzögert die Umsetzung der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz und riskiert ein Strafverfahren. Neue Regelungen für Pflege, Minijobs und Mindestlohn stehen an.

Seit dem 7. Juni 2026 läuft Deutschland Gefahr, ein Strafverfahren der EU-Kommission zu riskieren.

Dabei war die Richtlinie bereits 2023 beschlossen worden. Sie sieht vor, dass Beschäftigte einen Auskunftsanspruch über das durchschnittliche Gehalt ihrer Kollegen nach Geschlecht erhalten. Unternehmen ab 100 Mitarbeitern sollen berichtspflichtig werden. Fragen nach dem bisherigen Gehalt in Vorstellungsgesprächen wären dann tabu.

Anzeige

Die neue EU-Richtlinie verschärft die Anforderungen an die Dokumentation von Arbeitsverhältnissen massiv. Dieser kostenlose Ratgeber hilft Ihnen, Ihre Arbeitsverträge rechtssicher an die aktuelle Gesetzeslage anzupassen und teure Bußgelder zu vermeiden. 19 sofort einsetzbare Muster-Formulierungen entdecken

Familienministerin Prien begründet die Verzögerung mit der aktuellen wirtschaftlichen Lage. Eine Umsetzung ist nun für Anfang 2027 geplant. Erste Berichtspflichten für Unternehmen könnten damit erst im Juni 2028 greifen.

Gender-Pay-Gap: Deutschland liegt weit über EU-Schnitt

Hintergrund der EU-Vorgabe ist die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen. Der Gender-Pay-Gap lag in Deutschland 2024 bei 15,6 Prozent – deutlich über dem EU-Durchschnitt von 11,1 Prozent.

Das bereits seit 2017 bestehende deutsche Entgelttransparenzgesetz wird kaum genutzt. Das ergab ein Regierungsgutachten aus dem Jahr 2023.

Mindestlohn: Erfolgsgeschichte mit Schattenseiten

Der 2015 mit 8,50 Euro eingeführte gesetzliche Mindestlohn gilt in der Rückschau als wirksames Instrument gegen Niedriglöhne. Die Zahl der Jobs im Niedriglohnsektor sank 2025 auf 6,3 Millionen – ein Anteil von 16 Prozent aller Arbeitsplätze.

Besonders deutlich war die Entwicklung in Ostdeutschland. Der Anteil der Niedriglohnjobs halbierte sich zwischen 2014 und 2024 von 35 auf 18 Prozent.

Aktuell liegt der Mindestlohn bei 13,90 Euro pro Stunde. Zum Jahr 2027 soll er auf 14,60 Euro steigen. Die Niedriglohnschwelle lag 2025 bei 14,32 Euro.

Doch die Tarifbindung bröckelt. Lag sie in den 1990er-Jahren noch bei rund 90 Prozent, sind es heute unter 50 Prozent. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit in Mindestlohn-Jobs beträgt 13,9 Stunden.

Pflegekräfte bekommen deutlich mehr Geld

Zum 1. Juli 2026 steigen die specificischen Lohnuntergrenzen in der Pflege. Pflegefachkräfte erhalten dann mindestens 21,03 Euro pro Stunde, qualifizierte Pflegehilfskräfte 17,80 Euro und Pflegehilfskräfte 16,52 Euro. Eine weitere Anhebung ist für Juli 2027 geplant.

Rund 81,8 Prozent der Pflegeunternehmen müssen ihre Vergütung für Fachkräfte anpassen, um die neuen Schwellen zu erreichen. Neben dem Lohn müssen künftig auch Wegezeiten und Bereitschaftsdienste vergütet werden. Zusätzlich gibt es neun Tage bezahlten Urlaub über dem gesetzlichen Minimum.

Minijobber: Mehr Geld und neue Renten-Option

Auch für Minijobber ändert sich einiges. Die Verdienstgrenze ist aufgrund der Koppelung an den Mindestlohn auf 603 Euro gestiegen.

Ab dem 1. Juli 2026 können Minijobber zudem eine einmal ausgesprochene Befreiung von der Rentenversicherungspflicht rückgängig machen. Das ermöglicht den Erwerb von Rentenansprüchen und den Zugang zu staatlicher Förderung sowie betrieblicher Altersvorsorge.

Anzeige

Mit der neuen Verdienstgrenze von 603 Euro müssen viele Arbeitsverträge für geringfügig Beschäftigte dringend aktualisiert werden. Sichern Sie sich diese kostenlose, rechtssichere Mustervorlage, um Ihre Minijob-Verhältnisse in wenigen Minuten rechtssicher zu gestalten. Kostenlose Mustervorlage für Minijob-Arbeitsverträge sichern

Ab dem 1. Juli 2026 können Minijobber zudem eine einmal ausgesprochene Befreiung von der Rentenversicherungspflicht rückgängig machen. Das ermöglicht den Erwerb von Rentenansprüchen und den Zugang zu staatlicher Förderung sowie betrieblicher Altersvorsorge.

Reformgipfel: Streit um Steuern und Produktivität

Die Debatte um die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen intensiviert sich. Am 10. Juni 2026 ist ein Reformgipfel geplant, am 29. Juni 2026 legt eine Rentenkommission ihre Empfehlungen vor.

Kanzler Merz warnt, dass Deutschland preislich zu teuer geworden sei. Ökonomen betonen dagegen den Zusammenhang zwischen Bezahlung und Effizienz. Eine Studie von IW Consult aus dem Jahr 2026 deutet auf eine Produktivitätsspirale hin: Betriebe mit besserer Bezahlung arbeiten auch produktiver.

Der DGB hat ein Steuerkonzept vorgelegt, das 95 Prozent der Beschäftigten entlasten soll. Kernpunkte sind die Anhebung des Grundfreibetrags auf 15.400 Euro und eine Verschiebung des Spitzensteuersatzes, der erst ab einem Einkommen von 88.800 Euro greifen soll.

Zur Gegenfinanzierung schlägt die Gewerkschaft eine Erhöhung des Spitzensteuersatzes auf bis zu 52 Prozent für sehr hohe Einkommen sowie die Wiedereinführung der Vermögensteuer vor. Kritiker aus der Wirtschaft warnen vor einer Schwächung des Standorts.