Parkinson als Berufskrankheit: Kabinett beschließt Anerkennung

Bundeskabinett erkennt Parkinson unter bestimmten Pestizid-Bedingungen als Berufskrankheit an. Kritik vom Bauernverband.

Ende Mai beschloss das Bundeskabinett die entsprechende Rechtsgrundlage. Voraussetzung: Die Erkrankung muss durch langjährigen Einsatz von Pestiziden verursacht worden sein. Die Neuregelung folgt damit langjährigen wissenschaftlichen Empfehlungen.

Wer profitiert von der neuen Regelung?

Betroffen sind vor allem Beschäftigte in der Land- und Forstwirtschaft, im Gartenbau, in der Landschaftspflege und in der Nutztierhaltung. Auch Schädlingsbekämpfer und Mitarbeiter im Pflanzenfachhandel fallen unter den erweiterten Schutz.

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Die Entscheidung basiert auf Empfehlungen des Ärztlichen Sachverständigenbeirats. Der hatte sich bereits im Frühjahr 2024 für die Aufnahme ausgesprochen und diese Position im Herbst 2025 bekräftigt.

20 Millionen Euro für die Umsetzung

Für die Finanzierung stellte die Bundesregierung zusätzliche 20 Millionen Euro Steuergelder bereit. Die Mittel sind für die Sozialversicherung für Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau (SVLFG) vorgesehen.

Allerdings gibt es auch Kritik. Der Deutsche Bauernverband und verschiedene Arbeitgeberverbände äußerten Bedenken – sowohl an der Kausalität als auch an der wissenschaftlichen Grundlage der Entscheidung. Bevor die Neuregelung in Kraft treten kann, muss noch der Bundesrat zustimmen.

So läuft das Anerkennungsverfahren ab

Der Weg zur Anerkennung einer Berufskrankheit bleibt komplex. Ein Verdacht kann durch behandelnde Ärzte, den Arbeitgeber, die Krankenkasse oder die betroffenen Versicherten selbst gemeldet werden – und zwar bei der zuständigen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse.

Im Anschluss folgt eine eingehende Prüfung. Neben Gutachten und Fragebögen sind auch Untersuchungen des konkreten Arbeitsplatzes möglich. Der gesamte Prozess dauert in der Regel mehrere Monate.

Bei einer positiven Entscheidung haben Betroffene Anspruch auf medizinische Rehabilitation, berufliche Wiedereingliederung oder eine Rente. Letztere gibt es, wenn die Minderung der Erwerbsfähigkeit mindestens 20 Prozent beträgt.

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Harte Realität: Nur jeder dritte Verdacht wird anerkannt

Die Statistik zeigt die Hürden des Verfahrens. Von 90.749 gemeldeten Verdachtsanzeigen im Jahr 2024 wurden nur 26.821 Fälle offiziell anerkannt. Das entspricht einer Quote von knapp 30 Prozent.

Bei einer Ablehnung bleibt der Rechtsweg offen. Betroffene können Widerspruch einlegen und anschließend vor dem Sozialgericht klagen.

Private BU-Versicherer: Hohe Anerkennungsquote, lange Wartezeiten

Parallel zur gesetzlichen Unfallversicherung zeigt die private Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) eine stabile Prüfungspraxis. Laut der BU-Leistungspraxisstudie 2026 liegt die Anerkennungsquote bei knapp 80 Prozent.

Doch die Bearbeitungszeit steigt. Im Jahr 2024 dauerte die Regulierung im Schnitt 201 Tage – im Vorjahr waren es noch 189 Tage.

Besonders langwierig sind Verfahren bei psychischen Erkrankungen. Sie sind mit 28,35 Prozent der häufigste Grund für eine Berufsunfähigkeit. Hier müssen Antragsteller durchschnittlich 286 Tage auf eine Entscheidung warten.

Eine hohe Anerkennungsquote von 86 Prozent verzeichnen die Versicherer dagegen bei Post-COVID oder Long-COVID.

Wenn der Arbeitsschutz vor Gericht endet

Die Abgrenzung zwischen versicherten Tätigkeiten und privaten Aktivitäten bleibt regelmäßig Streitpunkt vor Gericht. Das Sozialgericht Hannover entschied im Mai 2026: Die Knieverletzung eines Schiffsarztes während eines freiwilligen Basketballturniers auf einem Kreuzfahrtschiff war kein Arbeitsunfall.

Begründung: Es handelte sich weder um Betriebssport noch um eine betriebliche Gemeinschaftsveranstaltung. Der Wettkampfcharakter stand im Vordergrund, und nur ein kleiner Teil der Crew nahm teil.

Internationale Entwicklungen und neue Gesetze

Auch international rückt der Gesundheitsschutz stärker in den Fokus. In der Schweiz verabschiedete der Bundesrat Anfang Juni eine Botschaft zur Ratifikation zweier Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO). Ziel: Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt beseitigen und ein sicheres, gesundes Arbeitsumfeld als Grundprinzip verankern.

In Deutschland bereitet der Gesetzgeber weitere Änderungen im Sozialrecht vor. Für den 12. Juni ist die erste Lesung zum Betriebs-Stärkungsgesetz im Bundestag angesetzt.

Die ursprünglich geplante Kürzung des Krankengeldes auf 65 Prozent wurde verworfen. Stattdessen sind ab Anfang 2027 unter anderem ein Teilkrankengeld und verkürzte Fristen für Reha-Anträge vorgesehen.