Online-Recruiting bringt Fachkräften und Unternehmen viele Vorteile

Die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt bedeuten für Personalmanager eine Herausforderung. Angesichts des dramatischen Fach- und Führungskräftemangels müssen sie neue Recruiting-Techniken ausprobieren, um schneller als die Konkurrenz geeignete Bewerber anzusprechen. Sicher ist, dass im Online-Recruiting die Zukunft der Personalgewinnung liegt.

Online-Recruiting und die dazugehörigen Kommunikationskanäle erfreuen sich bei Bewerbern und Unternehmen gleichermaßen außerordentlicher Beliebtheit, denn im Vergleich mit klassischen Bewerbungsformaten weisen sie einige Vorteile auf.

Vorteile für Unternehmen

Viele Unternehmen setzen für die Suche nach geeigneten Kandidaten auf Social-Media-Kanäle wie LinkedIn oder Xing. Diese Business-Netzwerke nutzen Personaler gern dazu, Stellenanzeigen gezielt zu verbreiten, sich die Karriereprofile von Mitgliedern anzusehen und direkt ein Stellenangebot zu unterbreiten, wenn sie auf eine besonders geeignete Fachkraft gestoßen sind. Diese Art des Online-Recruitings ist ein Gewinn für beide Parteien, denn die Kommunikation ist schnell, unkompliziert und direkt. Über Social-Media-Kanäle können Unternehmen außerdem ihr Firmen-Image pflegen und sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. So bekommen Interessierte direkt einen Eindruck von der Firmenkultur und davon, ob das Unternehmen zu ihnen passt. Unternehmen sollten jedoch bedenken, dass ein Social-Media-Profil immer nur einen Teil der Fähigkeiten und Kenntnisse eines Bewerbers zeigt. Auch kann kein noch so professioneller Internetauftritt alle Facetten eines Unternehmens darstellen. Weder Xing noch Linkedin können das persönliche Gespräch ersetzen.

Unternehmen, die den Aufwand bei der Mitarbeiterrekrutierung minimieren möchten, aber dennoch sichergehen wollen, dass sie hochqualifizierte Mitarbeiter einstellen, können externe Vermittler beauftragen. Diese übernehmen den Recruiting-Prozess vor allem in solchen Fällen, in denen es um die Besetzung von Spitzenpositionen geht. Der Grund: Sie verfügen über ein professionelles Netzwerk sowie einen großen Pool an geeigneten Kandidaten, die über Stellenanzeigen und Online-Netzwerke oft gar nicht auffindbar sind. Die Online-Recruiting-Plattform interim-x.com zum Beispiel geht bei der Vermittlung von Interim-Managern - Führungskräften auf Zeit - sogar noch einen Schritt weiter, indem sie den gesamten Rekrutierungsprozess online abwickelt, inklusive Kommunikation und Reporting.

Vorteile für Bewerber

Auf der anderen Seite ist auch für Arbeitsuchende das "Bewerben per Mausklick" unkompliziert, zeitgemäß und zeitsparend. Immer mehr Bewerber machen die erfreuliche Erfahrung, dass sie aufgrund eines aussagekräftigen Profils in Karriere-Netzwerken und auf Online-Jobbörsen von Personal-Recruitern kontaktiert wurden.

Zu den mittlerweile üblichen Bewerbungsformen zählen aber nicht nur E-Mails, Online-Profile oder Formulare auf der Unternehmenswebsite. Vor allem junge, internetaffine Bewerber probieren neue, kreative Wege aus, sie drehen beispielsweise Video-Clips, in denen sie ihre fachlichen und sozialen Skills und nicht zuletzt ihre Motivation für die Stelle präsentieren.

Eine Online-Bewerbung bedeutet weniger Aufwand, da die erforderlichen Unterlagen einfach hochgeladen werden; die Kosten für Papier, Mappe, Druck und Porto entfallen somit. Zudem ist diese Variante wesentlich umweltfreundlicher als das postalische Versenden einer Bewerbungsmappe. Ein positiver Nebeneffekt des Online-Recruiting ist, dass Stellenrecherchen wesentlich ergiebiger geworden sind. Denn es liegt in der Natur der Sache, dass online wesentlich mehr Angebote verfügbar sind als im Karriereteil einer Tages- oder Wochenzeitung.




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