Neue Sicherheitsstandards: DGUV Vorschrift 2 bringt mehr Flexibilität

Die reformierte DGUV Vorschrift 2 bringt ab Juni 2026 digitale Betreuung und erweiterte Qualifikationen für den Arbeitsschutz.

Zum 1. Juni 2026 tritt die reformierte Unfallverhütungsvorschrift in Kraft – mit digitalen Lösungen und erweiterten Qualifikationen.

Der deutsche Arbeits- und Gesundheitsschutz steht vor einem grundlegenden Wandel. Die überarbeitete DGUV Vorschrift 2, die ab Juni für Mitgliedsbetriebe der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) gilt, lockert die Vorgaben für Kleinunternehmen und öffnet die Sicherheitsüberwachung erstmals offiziell für digitale Angebote.

Mehr Spielraum für kleine Betriebe

Die wohl wichtigste Neuerung: Die Grenze für die „kleine" Regelbetreuung steigt von zehn auf 20 Beschäftigte. Damit sollen kleinere Handwerks- und Dienstleistungsbetriebe entlastet werden, ohne die Sicherheitsstandards zu vernachlässigen. Die BGW gewährt ihren Mitgliedsunternehmen eine Übergangsfrist bis zum 31. Mai 2027.

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Parallel dazu hat der Bundestag bereits am 7. April die Rolle der Sicherheitsbeauftragten (SiBe) neu ausgerichtet – mit stärkerem Fokus auf die konkreten Gefährdungslagen am einzelnen Arbeitsplatz.

Digitalisierung hält Einzug in den Arbeitsschutz

Erstmals dürfen bis zu einem Drittel der vorgeschriebenen sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen Betreuungsleistungen über digitale Plattformen erbracht werden. Ein Zugeständnis an die zunehmende Verbreitung von Homeoffice und mobiler Arbeit.

Auch die Anforderungen an Fachkräfte für Arbeitssicherheit (FaSi) werden erweitert: Künftig können auch Psychologen und Ergonomie-Experten diese Funktion übernehmen. Das spiegelt einen ganzheitlicheren Ansatz wider, der die psychische Gesundheit stärker in den Fokus rückt.

Psychische Belastungen: Die unterschätzte Gefahr

Der Treiber hinter vielen Neuregelungen ist der dramatische Anstieg von Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen. Daten der Handwerkskammer Mannheim belegen: Die Krankheitstage durch psychische Leiden haben sich in den letzten 15 Jahren verzehnfacht.

Obwohl das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bereits seit 2013 vorschreibt, tun sich viele kleine und mittlere Unternehmen (KMU) schwer mit der Umsetzung. Die Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald bietet daher am 28. Mai 2026 ein spezielles Webinar zur psychischen Gefährdungsbeurteilung an.

Der Welttag für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit am 28. April stand ganz im Zeichen eines gesunden psychosozialen Arbeitsumfelds.

Infrastruktursicherheit: Nach Bränden und Anschlägen

Die Sicherheit industrieller Anlagen hat 2026 durch mehrere Zwischenfälle neue Dringlichkeit erhalten. In den frühen Morgenstunden des 3. Mai 2026 zerstörte ein Großbrand in einer Holzverarbeitungsanlage nahe des Eisenacher Bahnhofs einen Carport und ein Lagerhaus. Der Schaden liegt zwischen 300.000 und 400.000 Euro. Verletzt wurde niemand – der Vorfall unterstreicht jedoch die Notwendigkeit funktionierender Brandschutzsysteme und regelmäßiger Unterweisungen, die in Deutschland jährlich gesetzlich vorgeschrieben sind.

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Stromnetz Berlin reagiert auf die Bedrohungslage mit massiven Investitionen. Der Netzbetreiber steckt 2026 einen zweistelligen Millionenbetrag in die Sicherung seiner Infrastruktur: Kameras, Sensoren und 20 Kilometer Stacheldraht an 120 Strommasten sollen künftig schützen. Hintergrund sind Brandanschläge aus dem Frühjahr und dem Herbst 2025, die zehntausende Haushalte von der Stromversorgung abschnitten. Die Sicherheitsmaßnahmen sind Teil eines 597-Millionen-Euro-Investitionspakets für das laufende Jahr.

Büroarbeit: Strenge Vorgaben bleiben

Trotz aller Neuerungen gelten für Büroarbeitsplätze weiterhin klare Mindeststandards:
- 1,5 Quadratmeter freie Bodenfläche pro Arbeitsplatz
- Beleuchtungsstärke von mindestens 500 Lux
- Raumtemperatur zwischen 20 und 26 Grad Celsius
- Regelmäßige Sehtests für Bildschirmarbeiter – bei Bedarf trägt der Arbeitgeber die Kosten für eine spezielle Bildschirmbrille

Politische Kontroverse: Sicherheitsbeauftragte vor dem Aus?

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) plant, die Pflicht zur Bestellung von Sicherheitsbeauftragten in Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten abzuschaffen. Der Vorschlag sieht vor:
- 50 bis 250 Mitarbeiter: ein Sicherheitsbeauftragter
- Über 250 Mitarbeiter: zwei Sicherheitsbeauftragte

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) und die Opposition kritisieren den Plan scharf. Ihre Sorge: Gefährdungsbeurteilungen allein könnten in kleineren Betrieben nicht ausreichen, um die Arbeitnehmer tatsächlich zu schützen.

Arbeitsrecht: Neue Urteile und Reformen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied am 28. Januar 2026: Zeiten der Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlung müssen bei der Berechnung von Überstundenzuschlägen nicht berücksichtigt werden. Die unterschiedliche Behandlung von Krankheitszeiten – je nachdem, ob der Arbeitnehmer noch Lohn erhält – verstoße nicht gegen den Gleichheitsgrundsatz.

Ein neuer Gesetzentwurf zur „Teilzeit-Krankschreibung" liegt vor: Danach dürfen Arbeitnehmer mit Langzeiterkrankungen (über vier Wochen) künftig zu 25, 50 oder 75 Prozent ihrer Leistungsfähigkeit arbeiten – vorausgesetzt, der Arzt stimmt zu. Der Bundestag muss noch zustimmen.

Ausblick: Grundsatzurteil erwartet

Am 7. Mai 2026 verhandelt der Bundesgerichtshof (BGH) einen richtungsweisenden Fall: Ein blinder Patient klagt gegen eine Reha-Klinik, die ihm angeblich die Aufnahme verweigerte. Patientenverbände erhoffen sich ein klares Signal gegen Diskriminierung im Gesundheitswesen.

Mit der schrittweisen Einführung der neuen DGUV Vorschrift 2, der steigenden Bedeutung digitaler Sicherheitslösungen und der wachsenden Sensibilität für psychische Belastungen zeichnet sich ab: Der Arbeitsschutz in Deutschland wird flexibler, aber auch komplexer. Die Übergangsfrist bis Mai 2027 gibt den Betrieben Zeit, sich auf die neuen Anforderungen einzustellen.