Münsterland-Treffen: 75 Personalverantwortliche beraten über gesunde Arbeit

Am 14. Oktober 2026 sind rund 75 Personalverantwortliche aus dem Münsterland zu einem fachlichen Austausch über zeitgemäße Personalarbeit zusammengekommen. Gastgeber des Treffens, das vom Arbeitgebernetzwerk Onboarding@Münsterland des Münsterland e.V. veranstaltet wurde, war die AGRAVIS Raiffeisen AG in Münster.

Im Mittelpunkt der Zusammenkunft standen praxisnahe Ansätze, wie Unternehmen interne Abläufe vereinfachen, die Gesundheit der Beschäftigten fördern und Nachwuchskräfte gezielt ansprechen können, wie aus einem Bericht von regionalupdate.de vom 19. Oktober 2026 hervorgeht.

Schlankere Personalprozesse durch Struktur und Technologie

Ein zentraler Diskussionspunkt war die organisatorische Weiterentwicklung der Personalabteilungen. Holger Hinz, Personalleiter bei der gastgebenden AGRAVIS Raiffeisen AG, betonte in diesem Zusammenhang, dass Personalprozesse künftig mit spürbar weniger Aufwand bewältigt werden müssten.

Erreicht werden könne dies vor allem durch klar strukturierte Abläufe, einen verlässlichen Zugang zu relevantem Wissen sowie den gezielten Einsatz moderner Hilfsmittel wie künstlicher Intelligenz. Für Unternehmen gelte es, administrative Belastungen zu senken, um mehr Freiräume für die strategische Begleitung der Belegschaft zu schaffen.

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Betriebliche Gesundheitsförderung im Arbeitsalltag verankern

Neben technologischen und prozessualen Fragen bildete die Gesunderhaltung der Belegschaft einen Schwerpunkt des Austauschs. Vertreterinnen der Sahle Baubetreuungsgesellschaft stellten konkrete Maßnahmen vor, die im eigenen Unternehmen etabliert wurden.

Gerburgis Niehaus und Katharina Matzker berichteten darüber, dass der Betrieb einmal jährlich in Zusammenarbeit mit einer Krankenkasse eine Gesundheitswoche ausrichtet.

Das Angebot verbindet medizinische Vorsorgemaßnahmen wie Hörtests und Hautscreenings mit niedrigschwelligen Mitmachaktionen, zu denen unter anderem ein Smoothie-Fahrrad gehört. Solche Initiativen sollen Prävention und Wohlbefinden fest in der Unternehmenskultur verankern.

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Digitale Angebote zur Ansprache junger Nachwuchskräfte

Ergänzend zu den internen Arbeitsbedingungen thematisierte das Netzwerktreffen Instrumente der Fachkräftegewinnung. Der Student Konrad Grunwald präsentierte den teilnehmenden Fachkräften zwei digitale Lösungen: einen digitalen Erstsemester-Beutel sowie ein regionales Jobboard.

Beide Angebote zielen darauf ab, Studierenden und Nachwuchskräften den Einstieg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern und den Kontakt zwischen jungen Talenten und regionalen Arbeitgebern frühzeitig zu vertiefen.

Regionaler Dialog für eine zukunftsfähige Personalarbeit

Die Tagung in Münster verdeutlichte, wie eng Fragen der Arbeitsorganisation, der betrieblichen Gesundheitsförderung und der Mitarbeiterbindung zusammenhängen. Das Netzwerk Onboarding@Münsterland bietet Betrieben der Region regelmäßig eine Plattform, um funktionierende Praxisbeispiele vorzustellen und voneinander zu lernen.

In einem anspruchsvollen Arbeitsmarktumfeld gewinnen gesundheitsfördernde Maßnahmen und effizientere Arbeitsabläufe weiter an Bedeutung, um die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten langfristig zu sichern.