Minijob-Boom in Deutschland: Über 39.000 Stellen frei

Die Bundesregierung plant eine Reform der Minijobs mit höheren Arbeitgeberbeiträgen und der Einführung einer Teilkrankschreibung ab 2027.

Über 39.000 offene Stellen verzeichnet die Bundesagentur für Arbeit Anfang Mai 2026 – und das zu einem kritischen Zeitpunkt für die sozialen Sicherungssysteme.

Hintergrund ist das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, das die Regierung von Kanzler Merz am 29. April auf den Weg gebracht hat. Gesundheitsministerin Nina Warken will damit die Beitragssätze der gesetzlichen Krankenversicherung stabilisieren. Das Problem: Für das kommende Jahr wird ein Defizit von 15,3 Milliarden Euro erwartet. Die Reform verändert grundlegend, wie Minijobs besteuert werden und wie die Krankschreibung funktioniert.

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Dortmund und Hessen: Wo die Jobs warten

Im Ruhrgebiet und Rhein-Main-Gebiet läuft die Rekrutierung für geringfügige Beschäftigung auf Hochtouren. Der Einzelhandel, das Facility-Management und der Gesundheitssektor suchen händeringend Personal. Allein in Dortmund wurden am 2. Mai über 100 neue Positionen auf digitalen Jobportalen eingestellt – von Küchenhilfen bei Cateringfirmen wie apetito bis zu technischen Ausbildungsplätzen bei Bosch.

Besonders aktiv ist die Gebäudereinigungsbranche. Firmen wie SAAD Facility Management und der AWO Gebäudeservice suchen Reinigungskräfte in Dortmund, Lünen und Recklinghausen. Die Stundenlöhne liegen zwischen 13,00 und 15,80 Euro.

Ähnlich sieht es in Hessen aus. In Eichenzell wurden 23 Minijobs ausgeschrieben, darunter Verkaufshilfen bei Lidl und Reinigungskräfte bei der Gonder Group. In Offenbach suchen Hausverwaltungen Teilzeitkräfte für zehn bis fünfzehn Wochenstunden. Die Verdienstgrenze liegt bundesweit bei monatlich 603 Euro, jährlich also bei 7.236 Euro.

Reform: Was sich für Minijobber ändert

Die Regierung plant eine deutliche Erhöhung der Arbeitgeberbeiträge für Minijobber. Statt bisher 13 Prozent sollen künftig 14,6 Prozent plus ein krankenkassenspezifischer Zuschlag fällig werden.

Die Reaktionen sind gespalten. „Das gefährdet das Minijob-Modell und könnte Arbeitsplätze kosten“, warnen Vertreter der Gebäudereiniger-Branche. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hingegen begrüßt den Schritt: „Ein kleiner Schritt in Richtung sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.“

Die Reform ist Teil einer größeren Strategie. Ohne Gegenmaßnahmen droht der Krankenkassen ein Loch von 40,4 Milliarden Euro bis 2030. Ab 2027 sollen die Einkommensgrenze für die Versicherungspflicht auf 6.750 Euro und die Beitragsbemessungsgrenze auf 6.112,50 Euro steigen.

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Die Teilkrankschreibung kommt

Ein Kernstück der Reform: Ab 1. Januar 2027 wird die Teilkrankschreibung gesetzlich verankert. Das Modell erlaubt es Arbeitnehmern, trotz Krankschreibung in abgestuften Stufen weiterzuarbeiten – 25, 50 oder 75 Prozent der üblichen Arbeitszeit. Voraussetzung: Arzt, Arbeitgeber und Krankenkasse müssen zustimmen.

Das Ziel ist doppelt: Die Krankenkassen sollen entlastet werden, und der Fachkräftemangel lässt sich abfedern, weil Beschäftigte dem Arbeitsmarkt teilweise erhalten bleiben. Gesundheitsministerin Warken sieht das Modell vor allem für Menschen mit chronischen Erkrankungen wie Rückenleiden, Krebs oder psychischen Problemen.

Allerdings ändert sich auch die 78-Wochen-Regel beim Krankengeld. Künftig werden alle Diagnosen auf einen einzigen Zeitraum angerechnet. Sozialverbände kritisieren: „Das erhöht den Druck auf Kranke, zu früh zurückzukommen – auf Kosten ihrer Gesundheit.“

Minijobs: Fluch oder Segen?

Die Zahlen zeigen ein klares Bild: 14 Prozent der erwerbstätigen Frauen arbeiten in Minijobs, aber nur acht Prozent der Männer. In Bayern sind allein im Gastgewerbe und der Reinigungsbranche rund 445.000 Stellen dieser Art besetzt.

Gewerkschaften wie IG BAU warnen vor den langfristigen Risiken. „Wer nur auf Minijobs setzt, wird im Alter keine auskömmliche Rente haben“, so der Tenor. Um kurzfristig zu entlasten, hat die Regierung für 2026 einen Steuerfreibetrag von bis zu 1.000 Euro als „Entlastungsprämie“ genehmigt – Arbeitgeber können diesen freiwillig zahlen.

Auch die Gerichte verschärfen den Ton. Das Arbeitsgericht Heilbronn entschied am 27. März 2026: Arbeitgeber dürfen Krankschreibungen anzweifeln, wenn ein Muster erkennbar ist – etwa Krankheit direkt nach abgelehntem Urlaub.

Ausblick: Was kommt auf uns zu?

Das Reformpaket soll noch vor der Sommerpause 2026 verabschiedet werden. Für 2028 sind weitere Maßnahmen geplant: Ein Zuschlag von 2,5 Prozent für die beitragsfreie Mitversicherung von Ehepartnern und eine Zuckersteuer mit erwarteten Einnahmen von 450 Millionen Euro jährlich.

Gleichzeitig sucht die deutsche Wirtschaft im Ausland nach Fachkräften. Ein Pilotprojekt der Westdeutschen Handwerkskammer (WHKT) wirbt in Jordanien und Ägypten um Elektriker für Betriebe in Dortmund und Düsseldorf. Die ersten jordanischen Azubis sollen im August 2026 ihre duale Ausbildung im Landkreis Cloppenburg beginnen.

Der Arbeitsmarkt bleibt also in Bewegung – zwischen sozialer Absicherung, wirtschaftlichem Druck und internationaler Rekrutierung.