Kündigungsschutz: Formfehler bei Massenentlassungen machen Kündigungen unwirksam
25.06.2026 - 16:09:24 | boerse-global.de
Entgegen einem weit verbreiteten Irrglauben gibt es keinen automatischen Anspruch auf Abfindung. Meist wird diese erst vor Gericht oder per Aufhebungsvertrag ausgehandelt.
Wann gibt es überhaupt eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch besteht nur unter bestimmten Bedingungen. Etwa bei betriebsbedingter Kündigung nach § 1a Kündigungsschutzgesetz – aber nur, wenn der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben darauf hinweist.
In allen anderen Fällen ist die Zahlung das Ergebnis einer Einigung. Der übliche Richtwert: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Bei zehn Jahren im Unternehmen wären das fünf Monatsgehälter.
Die entscheidende Frist: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden (§ 4 KSchG). Wer diese Frist verpasst, hat praktisch keine Chance mehr.
Besonders Führungskräfte sind zunehmend betroffen. 2025 stieg die Zahl arbeitsloser Manager um 14 Prozent auf rund 49.000. In dieser Gruppe sind Abfindungen von einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr keine Seltenheit.
Massenentlassungen: Formfehler können Kündigungen kippen
Die Wirksamkeit von Kündigungen hängt oft an Formalien. Das Bundesarbeitsgericht bestätigte am 19. März 2026 (2 AS 22/23): Fehlt eine erforderliche Massenentlassungsanzeige oder ist sie fehlerhaft, sind Kündigungen unwirksam.
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Ein aktuelles Beispiel: Der Softwareanbieter Socoto entließ rund ein Viertel seiner Belegschaft an Standorten in Trier, Köln und Braunschweig. Solche Umstrukturierungen sind besonders anfällig für Formfehler.
Auch steuerlich gibt es Spielräume. Das Finanzgericht Münster entschied am 13. November 2025 (12 K 1853/23 E): Die Abgeltung von Urlaubsansprüchen kann als außerordentliche Einkünfte steuerlich begünstigt sein. Die sogenannte Fünftelregelung erhöht dann die Nettosumme für den Arbeitnehmer.
Krankmeldung nach Kündigung: Das gilt
Ein häufiger Streitpunkt: die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nach der Kündigung. Das Arbeitsgericht Nordhausen (Az. 3 Ca 438/25) stärkte den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Ein Arbeitgeber muss konkrete Indizien liefern, um ein ärztliches Attest zu erschüttern. Die bloße Vermutung einer Gefälligkeitsbescheinigung reicht nicht.
Grundsätzlich bleibt die Entgeltfortzahlung für bis zu sechs Wochen bestehen – auch wenn das Arbeitsverhältnis bereits gekündigt wurde.
Mutterschutz: Präzedenzfall aus dem Sport
Der Sportgerichtshof CAS setzte ein klares Zeichen: Lazio Rom muss knapp 70.000 Euro an die Spielerin Maja Göthberg zahlen. Der Verein hatte das Arbeitsverhältnis wegen ihrer Schwangerschaft unrechtmäßig beendet. Die Entschädigung umfasste sowohl den Restwert des Vertrages als auch eine Summe wegen verletzter Persönlichkeitsrechte.
Aufhebungsverträge: Die versteckte Falle
Um Gerichtsprozesse zu vermeiden, setzen Arbeitgeber oft auf Aufhebungsverträge. Die Gefahr für Arbeitnehmer: Die Bundesagentur für Arbeit verhängt in der Regel eine Sperrzeit von zwölf Wochen. Denn der Arbeitnehmer wirkt ja aktiv an der Beendigung mit.
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Rechtsexperten raten: Fordern Sie eine Bedenkzeit von sieben bis 14 Tagen ein. Und: Im Vertrag sollte explizit stehen, dass die Vereinbarung zur Abwendung einer betriebsbedingten Kündigung erfolgt. Dann droht keine Sperrzeit.
Ein generelles Widerrufsrecht für Aufhebungsverträge gibt es nach der Unterzeichnung nicht.
