Kündigung: Die Drei-Wochen-Frist entscheidet über Ihre Rechte
14.06.2026 - 11:12:54 | boerse-global.de
Allein bei IAV sind 1.400 Jobs betroffen, bei Festo rund 1.300. Für betroffene Arbeitnehmer wird die Frage nach Kündigung, Abfindung und rechtlichen Fallstricken jetzt existenziell.
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Die Drei-Wochen-Frist ist entscheidend
Wer eine Kündigung erhält, muss schnell handeln. Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Das regelt § 4 KSchG. Wer die Frist verpasst, hat praktisch verloren – die Kündigung gilt dann als rechtswirksam.
Parallel dazu gilt: Spätestens drei Tage nach Kündigungseingang bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden. Sonst droht eine Minderung des Arbeitslosengeldes.
Die formale Hürde für Arbeitgeber ist hoch: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen (§ 623 BGB). Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen. In Betrieben ab zehn Vollzeitmitarbeitern greift das Kündigungsschutzgesetz – vorausgesetzt, das Arbeitsverhältnis bestand länger als sechs Monate. Dann ist der Arbeitgeber zur Sozialauswahl verpflichtet. Eine fristlose Kündigung gibt es nur bei wichtigem Grund.
Abfindung: Kein Automatismus, aber Verhandlungssache
Viele glauben, bei Kündigung gebe es automatisch Abfindung. Falsch. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es in der Regel nicht. Meist fließt Geld erst durch einen Vergleich vor dem Arbeitsgericht oder einen Aufhebungsvertrag.
Als Faustformel gilt: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Je nach Verhandlungsgeschick und Erfolgsaussichten einer Klage sind 0,25 bis 0,75 Bruttomonatsgehälter drin.
Aufhebungsvertrag: Planungssicherheit mit Risiko
Ein Aufhebungsvertrag klingt verlockend – er schafft klare Verhältnisse. Doch die Falle lauert beim Arbeitslosengeld. Wer selbst an der Beendigung mitwirkt, kassiert in der Regel eine zwölfwöchige Sperrzeit.
Juristen raten oft: Bei Druck des Arbeitgebers oder drohenden Verschlechterungen lieber den Weg der Kündigungsschutzklage wählen.
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Es gibt Ausnahmen. Das Sozialgericht Dortmund entschied: Ein wichtiger Grund für Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag kann vorliegen, wenn gesundheitliche Gründe eine Weiterbeschäftigung unzumutbar machen – etwa eine drohende Fehlgeburt oder ein Umzug zum Partner während der Schwangerschaft.
Wer zahlt die Anwälte?
In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst – egal, wer gewinnt. Der typische Ablauf: Wenige Wochen nach Klageerhebung gibt es einen Gütetermin. Ziel ist eine gütliche Einigung mit Abfindung. Klappt das nicht, folgt der Kammertermin.
Was noch zu holen ist
Neben der Abfindung gibt es weitere Ansprüche. Etwa die Urlaubsabgeltung. Aber Vorsicht: Laut EuGH und Landesarbeitsgericht Hamm können Urlaubsansprüche bei langer Arbeitsunfähigkeit verfallen – in der Regel 18 Monate nach Fälligkeit.
Auch im Gesellschaftsrecht wird aktuell um Entschädigungen gerungen. Die HHLA-Hauptversammlung beschloss am 11. Juni 2026 einen Squeeze-out. Minderheitsaktionäre sollen 21,16 Euro je Aktie erhalten. Das folgt aber eigenen Regeln – und hat mit Arbeitsrecht nichts zu tun.
