Krankengeld bei Teilrente: Ab 2027 gilt die Zwei-Drittel-Grenze
Veröffentlicht am: 09.11.2026 um 15:39 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Fachbeiträge erläutern die rechtlichen Bedingungen für den Erhalt von Krankengeld. Im Fokus der Betrachtungen stehen dabei die Voraussetzungen für freiwillig versicherte Personen nach einer Kündigung sowie für Beschäftigte, die parallel zu ihrer Erwerbstätigkeit eine Teilrente beziehen. Für die Kombination aus Arbeitseinkommen und vorgezogenem Rentenbezug stehen dabei wesentliche gesetzliche Änderungen bevor.
Gesetzliche Neuregelung begrenzt Rentenhöhe ab 2027
Nach der bisherigen Rechtslage behalten Bezieher einer Teilrente ihren Anspruch auf Krankengeld uneingeschränkt und bleiben in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungspflichtig. Diese Systematik führte in der Praxis zu Gestaltungsmodellen: So konnte etwa eine Teilrente in Höhe von 99,99 Prozent gewählt werden. Bei einer Bruttorente von 2.000 Euro lag der rechnerische Unterschiedsbetrag zur Vollrente bei lediglich 20 Cent.
Eine gesetzliche Neuregelung setzt dieser Praxis zum 1. Januar 2027 neue Grenzen. Ab diesem Stichtag besteht ein Anspruch auf Krankengeld bei einer Beschäftigung neben dem Bezug einer Teilrente nur noch dann, wenn die bezogene Teilrente maximal zwei Drittel einer Vollrente beträgt.
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Fällt die Teilrente höher aus, entfällt der Krankengeldanspruch künftig vollständig – analog zur Regelung beim Bezug einer regulären Vollrente. Die Neuregelung gilt dabei ausdrücklich auch für sogenannte Bestands-Teilrentner.
Die Auswirkungen verdeutlicht ein konkretes Rechenbeispiel: Bei einer Bruttovollrente von 2.000 Euro liegt die maximale Teilrente, bei der der Anspruch auf Krankengeld weiterhin erhalten bleibt, künftig bei 1.333,33 Euro.
Meldeverfahren und Beitragsgruppenschlüssel im Übergang
Versicherte, die ihren Anspruch sichern möchten, können die Umstellung der Rentenhöhe beim zuständigen Rentenversicherungsträger beantragen. Für Arbeitgeber ergeben sich daraus zugleich administrative Pflichten in der Entgeltabrechnung und im Meldewesen.
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Im Rahmen der Neuregelung ändert sich zum 1. Januar 2027 der Beitragsgruppenschlüssel in der Sozialversicherung. Vor dem Erreichen der Regelaltersgrenze wechselt die Codierung von 1111 auf 3111. Für Arbeitnehmer, die die Regelaltersgrenze bereits überschritten haben, erfolgt eine Umstellung des Schlüssels von 1121 auf 3121.
Zusätzlich greifen die Meldevorgaben nach der Verordnung über die Erfassung und Übermittlung von Daten für die Träger der Sozialversicherung (DEÜV). Arbeitgeber müssen betroffene Mitarbeiter zum 31. Dezember 2026 mit dem Meldegrund 32 abmelden. Unmittelbar anschließend ist zum 1. Januar 2027 eine Neuanmeldung mit dem Grund 12 vorzunehmen.
