KI in HR: 48 Prozent der Personalchefs investieren jetzt

Fast die Hälfte deutscher HR-Verantwortlicher investiert in KI-Lösungen. SAP bringt neues Update, während das EU-KI-Gesetz neue Regeln vorgibt.

Fast die Hälfte der deutschen HR-Verantwortlichen investiert inzwischen in KI-Lösungen – ein deutlicher Sprung nach oben.

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Laut der aktuellen „HR & Payroll Pulse"-Umfrage von SD Worx, an der 5.900 HR-Manager und 16.500 Beschäftigte aus 16 Ländern teilnahmen, setzen 48 Prozent der deutschen Personalverantwortlichen auf KI-Investitionen. Im Vorjahr waren es noch 38 Prozent. Besonders Mittelständler mit 250 bis 2.499 Mitarbeitern treiben die Entwicklung voran: 57 Prozent von ihnen finanzieren KI-Projekte.

Menschliche Kontrolle bleibt gefragt

Trotz des KI-Booms setzen Unternehmen weiterhin auf menschliche Expertise in sensiblen Bereichen. Zwar nutzen 40 Prozent der Organisationen KI für Lohnabrechnungen, doch die psychische Gesundheit bleibt fest in menschlicher Hand: 51 Prozent der Befragten wollen die psychologische Betreuung nicht automatisieren.

Die Umfrage zeigt auch die Kehrseite der Automatisierung: 47 Prozent der Teilnehmer sehen einen Rückgang traditioneller Stellen durch Automatisierung. Gleichzeitig investieren 44 Prozent in spezielle KI-Schulungen für ihre Belegschaft. Im internationalen Vergleich der KI-Reife liegt Norwegen vorn, Deutschland landet auf Platz zwölf.

SAP bringt KI-Update für Personalabteilungen

Die Softwareanbieter reagieren auf den Trend. SAP startete am 2. Juni 2026 das SuccessFactors Release 1H 2026. Das Update bringt sogenannte „agentic KI" in die gesamte Suite – inklusive des Joule-Wissensnetzwerks, intelligenter Fragen-und-Antworten-Funktionen für Lernmodule und einer nativen Integration mit SmartRecruiters. Hinzu kommen ein Talent-Intelligence-Hub und Werkzeuge für mehr Gehaltstransparenz.

EU-KI-Gesetz setzt neue Spielregeln

Mit der wachsenden KI-Nutzung rücken rechtliche Fragen in den Fokus. Das EU-KI-Gesetz verschärft ab dem 2. August 2026 die Regeln für Hochrisiko-KI-Anwendungen. Einige Bestimmungen unterliegen einer Übergangsfrist bis Dezember 2027.

Ein Webinar am 12. Juni 2026 greift das Thema auf. Unter dem Titel „Einsatz von KI im Leistungsmanagement" beleuchtet Dr. Joachim Holthausen die Überwachung von Leistung und Verhalten, Datenschutz und Diskriminierungsrisiken. Zielgruppe sind HR-Führungskräfte, Juristen und Betriebsräte.

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Psychische Gesundheit wird zum Arbeitsschutz-Thema

Auch international gewinnt das Thema an Bedeutung. In Brasilien gelten seit dem 26. Mai 2026 neue NR-1-Vorschriften zu psychosozialen Risiken wie Burnout und Mobbing. Hintergrund: Das Land verzeichnete 2025 mehr als 500.000 krankheitsbedingte Fehltage aufgrund psychischer Probleme.

Branchentreffs und Austausch

Anfang Juni 2026 fanden mehrere Veranstaltungen für HR-Profis statt. Am 3. Juni bot die GVP einen virtuellen „Career Compass" für die Personaldienstleistungsbranche mit GVP-Präsident Christian Baumann und Geschäftsführer Florian Swyter.

Weitere Termine:

• TQ-Aktionstag am 16. Juni 2026 in Neuss: Die IHK Mittlerer Niederrhein zeigt Wege zur Fachkräftesicherung durch Teilqualifikationen.
• Personalertag 2026 am 4. November in Bonn: Schwerpunkte sind Recruiting, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung.
• HR Campus Mitteldeutschland: ISGUS präsentierte „New Work"-Strategien und Komplettlösungen für Zeitmanagement und Personalplanung.

Soziale Integration als globales Thema

In Brasilien findet am 9. und 10. Juni 2026 das Seminar zum „First Job Project" (PPE) in Salvador statt. 45 Verbesserungsvorschläge stehen zur Diskussion. Das Programm hat rund 25.000 Menschen unterstützt – 75 Prozent Frauen, 85,6 Prozent Schwarze. Besonders bemerkenswert: Der Anteil der Teilnehmer mit einem Familieneinkommen von nur einem Mindestlohn sank von 64,7 auf 42,4 Prozent.

Bereits am 29. Mai 2026 wurden in Fortaleza beim 4. Human Being Award Projekte von CMGB, Diageo und M. Dias Branco für ESG-Exzellenz ausgezeichnet. Und in Paranaguá läuft vom 15. bis 19. Juni die Kampagne „Junho Violeta" zum Schutz älterer Menschen – inklusive Schulungen zur digitalen Sicherheit.