IT-Fachkräftemangel: 100.000 Stellen unbesetzt, 85% beklagen Engpässe
Veröffentlicht am: 21.07.2026 um 14:18 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Aktuell bleiben mehr als 100.000 Stellen unbesetzt, 85 Prozent der Unternehmen beklagen massive Engpässe. Immer mehr Firmen setzen deshalb auf effizientere Onboarding-Prozesse, um neue Mitarbeiter schneller produktiv zu machen.
Schlechtes Onboarding kostet Fachkräfte
Trotz der angespannten Lage hapert es bei vielen Unternehmen an der Integration neuer Mitarbeiter. Ein Whitepaper von Newvision Software zeigt: 79 Prozent der Betriebe rechnen mit einer weiteren Verschärfung des Fachkräftemangels. Trotzdem scheitert das Onboarding oft an fehlenden Strukturen.
Häufige Fehler: unklare Zuständigkeiten, fehlendes Feedback und „Learning by drowning“ – neue Mitarbeiter werden ohne Anleitung ins kalte Wasser geworfen. Die Folge: wertvolle Fachkräfte verlassen das Unternehmen oft schon kurz nach der Einstellung.
Finanzsektor unter Druck: DORA verschärft Regeln
Besonders streng sind die Vorgaben im Finanzwesen. Seit Januar 2025 gilt der Digital Operational Resilience Act (DORA). Die Validato AG betont: Unternehmen müssen die Qualifikation ihrer Mitarbeiter lückenlos dokumentieren und überwachen – auch bei externen Dienstleistern.
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Das Gesetz verlangt zudem globales Background-Screening für alle, die Zugang zu sensiblen IT-Infrastrukturen oder geschäftskritischen Daten haben.
Schneller ans Ziel: So machen es die Vorreiter
Optimierte Prozesse zahlen sich direkt aus. Das Bankhaus Van Lanschot Kempen verkürzte den Onboarding-Prozess für Kryptokunden von zwölf auf zwei Wochen – mithilfe spezialisierter RegTech-Lösungen.
Auch die Sparkassen-Finanzgruppe zieht nach: Seit dem 20. Juli 2026 ist „S-Neo“ am Start, ein digitales Angebot für den Wertpapierhandel. Rund 20 Millionen App-Nutzer können es sofort nutzen. Neukunden sollen zum Jahreswechsel 2026/2027 folgen. DSGV-Präsident Reuter zeigt sich zuversichtlich: Das neue Paket müsse den Vergleich mit Neo-Brokern nicht scheuen.
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Im Bereich Datenanalyse setzen Unternehmen zunehmend auf kuratierte Netzwerke. Top-Freelancer lassen sich so oft innerhalb von 36 Stunden einsatzbereit machen – vorausgesetzt, die Verträge sind rechtssicher und vermeiden Scheinselbstständigkeit.
HR-Teams rüsten auf: Weiterbildung und KI
Die steigenden Anforderungen zwingen Personalabteilungen zum Umdenken. Anbieter wie Karriere Tutor bieten spezialisierte Kurse für HR-Mitarbeiter – von zwei bis 52 Wochen Dauer.
Gleichzeitig hält Künstliche Intelligenz Einzug in die Personalarbeit. Plattformen wie Qualtrics prognostizieren für 2026 einen Boom bei synthetischen Daten und unmoderierten Usability-Tests. Die Basis dafür: eine stabile, skalierbare IT-Infrastruktur, wie sie spezialisierte Dienstleister für ERP-Systeme und Managed Services bereitstellen.
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