INSST-Leitfaden: Neue Instrumente für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Veröffentlicht am: 29.10.2026 um 01:39 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Das spanische Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (INSST) hat einen umfassenden Praxisleitfaden zur Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz vorgelegt. Das Handbuch mit dem Titel „Manual de buenas prácticas en la promoción de la salud mental en el trabajo – Jahr 2026“ stützt sich auf ein zentrales Rahmenwerk für betriebliche Praktiken.
Ziel der Veröffentlichung ist es, arbeitsbedingte Risiken wirksamer zu verhüten, die allgemeine betriebliche Gesundheitsförderung zu stärken und psychische Belastungen früher zu erkennen.
Integrierter Ansatz gegen arbeitsbedingte Belastungen
Der vom INSST verfolgte Ansatz verbindet klassische Maßnahmen des Arbeitsschutzes mit Initiativen zur gezielten Unterstützung von Beschäftigten. Statt psychische Belastungen isoliert zu betrachten, setzt das Institut auf eine Verknüpfung aus Gefährdungsbeurteilung, Prävention und konkreten Hilfsangeboten im Arbeitsalltag.
Die Veröffentlichung des Leitfadens fällt zeitlich zusammen mit einer europaweiten Initiative: Am 13. Oktober 2026 startete die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) ihre mehrjährige Kampagne für gesunde Arbeitsplätze unter dem Motto „Together for mental health at work“.
Die bis 2028 laufende Kampagne zielt darauf ab, die systematische Prävention psychosozialer Risiken als festen Bestandteil des betrieblichen Arbeitsschutzes über alle Wirtschaftszweige hinweg zu etablieren.
Die Veröffentlichung des Leitfadens fällt zeitlich zusammen mit einer europaweiten Initiative: Am 13. Oktober 2026 startete die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) ihre mehrjährige Kampagne für gesunde Arbeitsplätze unter dem Motto „Together for mental health at work“.
Die bis 2028 laufende Kampagne zielt darauf ab, die systematische Prävention psychosozialer Risiken als festen Bestandteil des betrieblichen Arbeitsschutzes über alle Wirtschaftszweige hinweg zu etablieren.
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Hohe Belastungswerte in europäischen Betrieben
Der Handlungsdruck auf betrieblicher und politischer Ebene wird durch aktuelle Erhebungen untermauert. Daten aus der EU-OSHA-Erhebung „OSH Pulse 2025“ verdeutlichen das Ausmaß der Herausforderung: Demnach stehen 44 Prozent der Beschäftigten in der Europäischen Union unter starkem Zeitdruck oder leiden unter Arbeitsüberlastung.
Rund 37 Prozent gaben an, von allgemeiner Erschöpfung betroffen zu sein. Zudem berichteten 29 Prozent der Befragten von arbeitsbedingten oder durch die Arbeit verschlimmerten Symptomen wie Stress, Depressionen oder Ängsten.
Auch in Deutschland spiegeln sich diese Belastungen in den Krankheitsdaten wider. Laut dem am 1. Oktober 2026 vorgestellten Fehlzeiten-Report des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) stieg die Zahl der Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen bei AOK-Versicherten von 284 Tagen je 100 Mitglieder im Jahr 2016 auf 403 Tage im Jahr 2025. Dies entspricht einem Anstieg um 42 Prozent innerhalb von zehn Jahren.
Bei diagnoserelevanten Erschöpfungszuständen wie Burnout erhöhte sich das Ausfallvolumen im selben Zeitraum von 11,0 auf 19,5 Fehltage je 100 Mitglieder, was einem Zuwachs von 77 Prozent entspricht.
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Europäische Politik drängt auf strengere Schutzkonzepte
Auf europäischer Ebene wächst zugleich der Ruf nach verbindlichen Standards. Das Europäische Parlament verabschiedete am 6. Oktober 2026 eine Resolution zu psychosozialen Risiken, Stress und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz mit 413 Ja-Stimmen bei 210 Gegenstimmen und 29 Enthaltungen.
Das Parlament forderte die Europäische Kommission darin auf, eine spezifische Gesetzesinitiative zur Regelung psychosozialer Arbeitsrisiken zu prüfen. Die Kommission hat nach der Verabschiedung drei Monate Zeit, um auf die parlamentarische Entschließung zu antworten; eine rechtsverbindliche Richtlinie ist bislang nicht beschlossen.
Zu den zentralen Empfehlungen der parlamentarischen Initiative gehören regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen für psychosoziale Risiken, insbesondere vor betrieblichen Umstrukturierungen.
Zudem plädiert das Parlament für Regelungen zum Recht auf Nichterreichbarkeit, die Ernennung kompetenter betrieblicher Ansprechpersonen sowie strukturierte Prozesse zur Begleitung von Beschäftigten nach längeren Krankheitsphasen. Der neue Leitfaden des INSST greift diese Handlungsfelder auf betrieblicher Ebene auf, um Unternehmen konkrete Instrumente für die Umsetzung an die Hand zu geben.
