IAV streicht 1.400 Stellen – Deutscher Arbeitsmarkt im Umbruch

IAV streicht 1.400 Stellen, Volkswagen verschiebt Standort-Integration. Bund plant Reform des Arbeitszeitgesetzes mit wöchentlicher Höchstarbeitszeit.

Der Berliner Ingenieursdienstleister IAV baut massiv ab, während die Bundesregierung das Arbeitszeitgesetz reformieren will. Ein Überblick über die aktuellen Entwicklungen.

Die Krise bei IAV und Volkswagen

IAV hat heute angekündigt, rund 1.400 Stellen in Deutschland zu streichen – der Großteil davon in Berlin. Rund 1.250 Arbeitsplätze entfallen allein auf die Hauptstadt-Zentrale. Der Standort Berlin-Charlottenburg soll bis 2027 verkauft werden. Die IG Metall hat bereits Proteste für die kommende Woche angekündigt. Berlins Wirtschaftssenatorin Franziska Giffey bot dem Unternehmen Gespräche an und forderte eine Überprüfung der Entscheidung.

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Die Lage bei IAV ist kein Einzelfall. Auch bei Volkswagen brodelt es: Der Konzern verschiebt die Integration seiner ostdeutschen Standorte in Zwickau, Chemnitz und Dresden in die AG-Struktur. Ursprünglich für den 1. Januar 2027 geplant, wurde der Termin nun nach hinten verlegt. Betriebsräte sprechen von einem Vertrauensbruch. Der Hintergrund: VW baut bundesweit 35.000 Stellen ab. In Zwickau läuft die Produktion bereits im Zwei-Schicht-Betrieb.

Finanzinvestoren auf Einkaufstour

Ein weiteres Muster zeichnet sich ab: Finanzinvestoren wie Aequita kaufen Industriebetriebe und schlanken sie anschließend radikal ab. Nach dem Kauf des Unternehmens Opti Ende 2023 strich Aequita 65 Stellen. Bei der Bosch-Gießerei in Lollar, die zum 1. Januar 2026 geschlossen wurde, flossen dreistellige Millionenbeträge von Bosch als Ausgleich. In Halle bei Dürkopp kämpften sich die Beschäftigten zu Abfindungen von bis zu 115.000 Euro durch – ursprünglich sollten 250 von 550 Jobs wegfallen.

Arbeitszeitgesetz: Mehr Flexibilität, aber mit Zeiterfassung

Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas kündigte heute im Bundestag eine grundlegende Reform des Arbeitszeitgesetzes an. Der Gesetzentwurf soll im Juni 2026 kommen. Kernpunkt: Statt der täglichen Höchstarbeitszeit von acht Stunden soll künftig eine wöchentliche Höchstarbeitszeit gelten. Das soll besonders Frauen und jungen Vätern mit flexibleren Modellen entgegenkommen.

Die Kehrseite: Um ausufernde Arbeitszeiten zu verhindern, wird die elektronische Zeiterfassung zur Pflicht. Wirtschaftsminister Reiche (CDU) unterstützt die wöchentliche Höchstarbeitszeit, die CSU drängt auf Tempo. Die Gewerkschaften sind skeptisch: Der DGB lehnt eine Aufweichung der Acht-Stunden-Grenze ab – aus Sorge um die Gesundheit der Beschäftigten.

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Gerichte ziehen rote Linien bei Befristungen

Das Arbeitsgericht Köln hat die Möglichkeiten für Kettenbefristungen deutlich eingeschränkt (Az. 12 Ca 2975/25). Ein zweiter befristeter Vertrag beim selben Arbeitgeber ist demnach auch dann unzulässig, wenn eine kurze Pause dazwischen liegt. Ausnahmen gelten nur bei sehr lang zurückliegenden Beschäftigungen oder völlig anderen Tätigkeitsbereichen.

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) urteilte am 14. April 2026 zu spanischen Regeln gegen Befristungsmissbrauch im öffentlichen Dienst: Die Umwandlung in „unbefristete, aber nicht dauerhafte“ Verträge reiche nicht. Auch eine Entschädigungsobergrenze von 24 Monatsgehältern sei kein ausreichendes Abschreckungsmittel.

Managerarbeitslosigkeit steigt um 14 Prozent

Der Arbeitsmarkt trifft zunehmend auch Führungskräfte. 2025 waren 49.000 Manager arbeitslos – ein Anstieg um 14 Prozent. Der Verband Deutscher Führungskräfte (DFK) rät zu realistischen Abfindungsverhandlungen. Üblich sind aktuell etwa ein Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.

Seit Mai 2026 gilt zudem das Bundestariftreuegesetz: Öffentliche Aufträge über 50.000 Euro werden nur noch an Firmen vergeben, die Tarifverträge einhalten. Bis zum 7. Juni 2026 müssen Unternehmen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen – die Umsetzung hakt allerdings noch.

Ausblick: Was 2026 noch kommt

Der Juni wird zum Zankapfel zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften, wenn der Entwurf zum Arbeitszeitgesetz vorgelegt wird. Die geplanten Proteste bei IAV Mitte Mai werden zeigen, wie weit der Widerstand gegen den Stellenabbau reicht.

Das neue Aktivrentengesetz erlaubt Rentnern einen Steuerfreibetrag von 2.000 Euro für Weiterarbeit – ein Signal gegen den Fachkräftemangel. Bis zum Herbst soll ein Konzept zur Zusammenlegung von Sozialleistungen wie Grundsicherung und Kinderzuschlag stehen, das Gesetz soll Ende 2027 kommen. Der Strukturwandel am deutschen Arbeitsmarkt wird das Jahr 2027 noch intensiv begleiten.