Hitzearbeitsschutz: Ab 30 Grad müssen Arbeitgeber Schutzmaßnahmen ergreifen
18.06.2026 - 11:48:19 | boerse-global.de
Ab 30 Grad wird's gefährlich
Ein genereller Rechtsanspruch auf „Hitzefrei“ existiert in Deutschland nicht. Die Arbeitsstättenverordnung in Verbindung mit den Technischen Regeln für Arbeitsstätten (ASR A3.5) ist die rechtliche Grundlage.
Bereits ab 26 Grad Raumtemperatur sollen Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen. Bei über 30 Grad sind Schutzvorkehrungen wie Lüften, Sonnenschutz und Getränkebereitstellung Pflicht. Ab 35 Grad gilt ein Raum ohne zusätzliche Schutzmaßnahmen als ungeeignet für die Arbeit.
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Die Schweiz setzt auf eine allgemeine Fürsorgepflicht ohne starre Maximaltemperatur. Das Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) empfiehlt Temperaturen zwischen 23 und 26 Grad. Schwangere und Stillende dürfen ab 28 Grad der Arbeit fernbleiben.
Österreichs Hitzeschutzverordnung greift für Arbeiten im Freien ab einer gefühlten Temperatur von 30 Grad. Kranführer müssen bis Juni 2027 klimatisierte Kabinen nachrüsten.
Produktivität sinkt um drei Prozent pro Grad
Die wirtschaftlichen Folgen sind enorm. „Die Produktivität sinkt pro Grad Celsius über der 30-Grad-Marke um etwa drei Prozent“, erklärt Allianz-Volkswirtin Katharina Utermöhl.
Die Energiekosten steigen um geschätzte 1,2 Prozent. Bei Temperaturen über 30 Grad schnellt die Zahl der Krankschreibungen um 3,5 Prozent nach oben. Langanhaltende Hitzewellen verursachen sogar ein Plus von sechs Prozent.
Das Unfallrisiko wächst ebenfalls. Die Schweizer Unfallversicherung Suva verzeichnet bei über 30 Grad einen Anstieg um sieben Prozent. Der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) warnt: Bei 30 Grad sinken Reaktionsgeschwindigkeit und Koordination bereits um ein Viertel. Bei 35 Grad beträgt der Leistungseinbruch bis zu 50 Prozent.
Baugewerbe im Fokus der Kontrolleure
Besonders hart trifft die Hitze das Baugewerbe. Mitte Juni 2026 kündigten die Schweizer Gewerkschaft Unia und die Suva verstärkte Kontrollen auf Baustellen an. Sie prüfen Trinkwasserbereitstellung und Schattenpausen.
Ab 33 Grad fordern Gewerkschaften eine Arbeitsunterbrechung. Pausenzeiten sollen dann als Arbeitszeit angerechnet werden.
In Deutschland gilt seit August 2025 die Technische Regel A5.1. Ab einem UV-Index von 3 müssen Arbeitgeber UV-Schutzkleidung bereitstellen. Die Berufsgenossenschaft Bau fördert Kühlwesten und Kleidung mit hohem UV-Schutzfaktor – präventiv gegen berufsbedingten Hautkrebs.
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Siesta – Risikomanagement oder Bürokratiemonster?
Die Debatte um Arbeitszeitmodelle entflammt neu. Volkswirtin Utermöhl hält die Einführung einer Siesta für „notwendiges Risikomanagement zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit“.
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) zeigt sich skeptisch. Vorstandsmitglied Anja Piel fordert branchenspezifische Lösungen und warnt vor einer Aufweichung des Arbeitszeitgesetzes. Der DGB kritisiert Pläne, den Acht-Stunden-Tag durch eine wöchentliche Höchstarbeitszeit zu ersetzen.
Langfristig setzen Experten auf bauliche Anpassungen: Begrünung und Verschattung von Gebäuden sollen Arbeitsumgebungen dauerhaft hitzeresistent machen.
