Hitze am Arbeitsplatz: Ab 30 Grad muss der Chef handeln

Ab 26 Grad müssen Chefs handeln. Ein gestaffelter Maßnahmenplan schreibt vor, wann welche Kühlung oder Pausen Pflicht sind.

Die Temperaturen steigen, die Luft in Büros und Hallen wird drückend. Doch ein generelles „Hitzefrei“ gibt es für Arbeitnehmer nicht. Stattdessen greift ein gestaffelter Maßnahmenkatalog.

Anzeige

Steigende Temperaturen am Arbeitsplatz erfordern eine rechtssichere Bewertung der Arbeitsbedingungen, um die Gesundheit der Mitarbeiter nicht zu gefährden. Mit diesen kostenlosen Vorlagen und Checklisten erstellen Sie eine Gefährdungsbeurteilung, die jeder behördlichen Prüfung standhält. Gefährdungsbeurteilung rechtssicher erstellen

Drei Stufen der Hitze

Grundlage sind die Technischen Regeln für Arbeitsstätten der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Sie definieren ein dreistufiges Modell, das an der Raumtemperatur hängt.

Bereits ab 26 Grad sollte der Arbeitgeber aktiv werden. Ab 30 Grad wird daraus eine klare Pflicht zum Handeln. Richtig ernst wird es bei über 35 Grad: Dann gilt der Raum ohne Gegenmaßnahmen als ungeeignet für die Arbeit. In solchen Fällen sind besondere Vorkehrungen nötig – etwa Luftduschen, Wasselschleier oder spezielle Entwärmungsphasen.

Was Chefs tun müssen

Die Wahl der Mittel liegt beim Arbeitgeber. Typische Maßnahmen sind Jalousien, Ventilatoren oder flexible Arbeitszeiten, um die kühleren Morgenstunden zu nutzen.

Ein gesetzlicher Anspruch auf Extra-Pausen besteht dagegen nicht. Nur bei konkreter Gesundheitsgefahr müssen Unternehmen zusätzliche Erholungszeiten gewähren.

Anzeige

Viele Unternehmen unterschätzen die rechtlichen Risiken bei mangelhaftem Arbeitsschutz und riskieren damit unnötige Bußgelder. Dieser kostenlose Report räumt mit den 7 häufigsten Irrtümern auf und zeigt Ihnen, wie Sie als Arbeitgeber auf der sicheren Seite bleiben. Kostenlosen Report jetzt herunterladen

Eigenmächtig gehen? Lieber nicht

Trotz brütender Hitze: Den Arbeitsplatz einfach verlassen oder früher Feierabend machen ist tabu. Das ist nur bei akuter und unmittelbarer Gesundheitsgefahr erlaubt.

Bleibt der Chef untätig, sollten Beschäftigte die Temperaturen dokumentieren. Der nächste Schritt ist der Gang zum Vorgesetzten oder Betriebsrat. Nur so lässt sich Druck aufbauen.