Gewaltschutz: Neue Gesetze gegen häusliche Gewalt

Neue Maßnahmen wie elektronische Überwachung und Pflichttrainings sollen Opfer häuslicher Gewalt besser schützen.

Grund sind alarmierende Rekordzahlen bei häuslicher Gewalt.

Rekordhoch bei häuslicher Gewalt

Die Polizeiliche Kriminalstatistik (PKS) für 2025, Mitte April veröffentlicht, zeichnet ein zwiespältiges Bild. Zwar sank die Gesamtzahl der Straftaten um 5,6 Prozent auf rund 5,5 Millionen Fälle. Doch Sexualdelikte legten um 2,8 Prozent auf 131.335 Fälle zu, Vergewaltigungen sogar um 9,0 Prozent.

Bereits Ende 2025 hatte ein umfassender Bericht einen historischen Höchststand dokumentiert: 265.942 Opfer häuslicher Gewalt – ein Anstieg um 3,8 Prozent. Rund 70,4 Prozent der Betroffenen waren weiblich. Bei Partnerschaftsgewalt lag der Frauenanteil bei fast 80 Prozent, während Männer 77,7 Prozent der Tatverdächtigen stellten. Das Bundeskriminalamt (BKA) betont: Körperverletzung bleibt die häufigste Straftat – sowohl in Familien als auch in Partnerschaften.

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Elektronische Fußfessel als neues Instrument

Am 4. März 2026 fand im Bundestag eine öffentliche Anhörung zur Reform des Gewaltschutzgesetzes statt. Kernstück: die elektronische Aufenthaltsüberwachung – die umstrittene Fußfessel. Das Modell orientiert sich am erfolgreichen spanischen System.

Familienrichter sollen künftig bei Hochrisiko-Tätern die elektronische Überwachung anordnen können. Die Technik erlaubt eine Echtzeit-Ortung: Nähert sich der Täter der Wohnung oder Arbeitsstätte des Opfers, werden Polizei und Betroffene sofort alarmiert. Der Deutsche Anwaltverein und der Deutsche Richterbund unterstützen die Maßnahme. Sie sorge für ein subjektives Sicherheitsgefühl und schränke die Bewegungsfreiheit gefährlicher Täter wirksam ein.

Ergänzend sieht die Reform verpflichtende Anti-Gewalt-Trainings für Täter vor. Bisherige Betretungsverbote allein, so Experten, reichten nicht aus, um Rückfälle zu verhindern.

Arbeitsschutz: Wenn Gewalt ins Büro schwappt

Die Gesetzesänderungen haben direkte Auswirkungen auf den Arbeitsschutz. Häusliche Gewalt endet oft nicht an der Bürotür – Stalking, Belästigung oder sogar körperliche Übergriffe am Arbeitsplatz sind keine Seltenheit.

Arbeitgeber sind bereits heute verpflichtet, ihre Beschäftigten vor vorhersehbaren Risiken zu schützen – auch vor Gewalt durch Dritte oder Ex-Partner. Das geplante Gewalthilfegesetz, seit Anfang 2025 in der Diskussion, soll einen bundesweiten Rechtsanspruch auf Schutz und Beratung schaffen. Auch die elektronische Fußfessel spielt hier eine Rolle: Ist dem Täter der Aufenthalt in einem bestimmten Radius um den Arbeitsplatz des Opfers verboten, schafft das Monitoring eine automatische Schutzschicht, die bisher kaum durchsetzbar war.

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Lücken im Schutzsystem

Trotz der Fortschritte sehen Menschenrechtsorganisationen weiterhin erhebliche Defizite. Das Deutsche Institut für Menschenrechte und die Istanbul-Konvention-Allianz kritisieren in einem Bericht von Ende 2025: Das System sei unterfinanziert und über die Bundesländer zersplittert.

Besonders die Zahl der Schutzplätze in Frauenhäusern wachse nicht mit der steigenden Nachfrage. Intersektionale Perspektiven fehlten oft – vulnerable Gruppen wie Frauen mit Behinderungen oder Migrationshintergrund hätten erschwerten Zugang zum Hilfesystem.

Bundesinnenministerium und BKA räumen ein: Der leichte Rückgang der allgemeinen Gewaltkriminalität 2025 sei erfreulich, doch die Daten zu geschlechtsspezifischer Gewalt blieben alarmierend. Das Dunkelfeld sei enorm – die offiziellen Zahlen bildeten vermutlich nur einen Bruchteil der tatsächlichen Gewalt ab.

Ausblick: Was kommt auf Unternehmen zu?

Die vollständige Umsetzung der elektronischen Überwachung und der standardisierten Risikoanalyse für Hochrisikofälle soll 2026 im Fokus der Bund-Länder-Zusammenarbeit stehen. Behörden arbeiten an den technischen und personellen Voraussetzungen.

Für Unternehmen bedeutet das: Ein Review der internen Sicherheitsprotokolle steht an. Mit den sich verschärfenden Schutzstandards könnten robustere Meldeverfahren und spezielle Schulungen für Führungskräfte nötig werden. Ziel: Anzeichen häuslicher Gewalt frühzeitig erkennen und angemessen helfen. Das Gewalthilfegesetz könnte hier einen neuen Maßstab setzen – für den Umgang mit privater Gewalt im öffentlichen Raum.