Gehaltstransparenz ab Juni: EU zwingt Firmen zur Offenlegung

Deutsche Arbeitnehmer profitieren von steigenden Reallöhnen, während neue EU-Transparenzregeln und Reformen bei Teilzeit und Bürgergeld den Arbeitsmarkt umkrempeln.

Während die Reallöhne endlich wieder spürbar steigen, zwingen neue EU-Regeln zur Offenlegung von Gehältern die Firmen zum Umdenken. Gleichzeitig zeichnen sich Reformen beim Bürgergeld und beim Teilzeitrecht ab.

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Reallöhne erholen sich – vor allem für Geringverdiener

Die Kaufkraft der deutschen Haushalte hat sich im ersten Quartal 2026 merklich verbessert. Das Statistische Bundesamt meldet einen Anstieg der Nominallöhne um 4,1 Prozent im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Bei einer Inflationsrate von 2,2 Prozent bleibt ein realer Zugewinn von 1,8 Prozent. Besonders deutlich fällt die Entwicklung bei Geringverdienern aus: Vollzeitbeschäftigte in dieser Gruppe verdienten 7,0 Prozent mehr, Auszubildende sogar 6,8 Prozent. Der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 Euro stützt diesen Trend.

EU-Transparenzrichtlinie: Gehälter werden gläsern

Ab dem 7. Juni 2026 müssen Unternehmen in der EU ihre Gehaltsstrukturen offenlegen. Die neue Pay-Transparency-Directive verpflichtet Arbeitgeber, in Stellenanzeigen konkrete Gehaltsspannen anzugeben. Die Frage nach dem vorherigen Gehalt von Bewerbern ist dann tabu. Beschäftigte erhalten zudem das Recht, die Vergütungsstrukturen ihres Unternehmens einzusehen. Für größere Firmen bedeutet das eine formale Überprüfung der internen Gehaltsverteilung – gleicher Lohn für gleiche Arbeit wird einklagbar.

Hauptversammlungen: Dividenden und Strategien

Die diesjährige Hauptversammlungssaison zeigte ein gemischtes Bild. Deutsche Bank stand bei ihrer ersten Präsenz-Hauptversammlung seit fünf Jahren Ende Mai in der Kritik. Anleger monierten die Kostenkontrolle und die Vergütung des Aufsichtsrats. Vorstandschef Christian Sewing hielt dagegen: Bis 2028 peilt die Bank eine Eigenkapitalrendite von über 13 Prozent und Erlöse von 37 Milliarden Euro an. Für das abgelaufene Geschäftsjahr schlägt der Vorstand eine Dividende von 1,00 Euro pro Aktie sowie ein Aktienrückkaufprogramm über eine Milliarde Euro vor. Der Nettogewinn im ersten Quartal lag bei 2,2 Milliarden Euro.

Weitere Unternehmen zogen nach:

• technotrans SE erhöhte die Dividende um 57 Prozent auf 0,83 Euro je Aktie. Der Umsatz 2025 lag bei 244 Millionen Euro. Mit der Strategie „Ready for Growth" peilt der Konzern bis 2030 Erlöse von über 350 Millionen Euro an.
• Evonik Industries AG schlug auf der virtuellen Hauptversammlung Anfang Juni eine Dividende von 1,00 Euro vor – eine Gesamtausschüttung von 466 Millionen Euro.
• Amadeus Fire AG strich dagegen die Dividende. Nach einem negativen Konzernergebnis beschlossen die Aktionäre im Mai, den Gewinn einzubehalten. Stattdessen setzt das Unternehmen auf neues genehmigtes Kapital und eine strategische Neuausrichtung hin zu künstlicher Intelligenz in der betrieblichen Weiterbildung.

Reformpläne: Strengere Regeln für Teilzeit und Bürgergeld

Die politische Debatte um Arbeitskräfteangebot und Sozialsysteme gewinnt an Fahrt. Beim Parteitag der CDU in Stuttgart wurden Vorschläge diskutiert, den Rechtsanspruch auf Teilzeit einzuschränken. Künftig sollen Beschäftigte nur dann in Teilzeit gehen können, wenn sie konkrete Gründe wie Kinderbetreuung, Pflege oder Weiterbildung nachweisen. Parallel fordern führende Politiker, Sozialleistungen wie Wohngeld und die Kindergrundsicherung stärker an eine Vollzeitbeschäftigung zu koppeln – ein Signal zur Wachsumsankurbelung.

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Grundsicherung statt Bürgergeld: Was sich ändert

Zum 1. Juli 2026 wird das Bürgergeld durch das neue „Grundsicherungsgeld" abgelöst. Die Regelsätze bleiben stabil: 563 Euro für Alleinstehende, 506 Euro pro Partner in einer Bedarfsgemeinschaft. Doch die neuen Regeln sind härter: Wer Stellenangebote ablehnt, muss mit schärferen Sanktionen rechnen. Zudem werden die Kosten für Unterkunft von Anfang an auf das 1,5-fache der örtlichen Angemessenheitsgrenze gedeckelt. Bisher gab es hier eine Karenzzeit.

Reservegesetz und neue Arbeitsmodelle

Das geplante Reserve-Stärkungsgesetz sorgt für Unruhe in der Wirtschaft. Ziel ist eine Reserve von 200.000 Soldaten durch verpflichtende Übungen für ehemalige Zeitsoldaten. Wirtschaftsverbände warnen vor unkalkulierbaren Ausfällen – insbesondere bei Auszubildenden, die durch die höhere Vergütung beim Bund abgeworben werden könnten.

International zeigt sich ein interessanter Trend: Ende Mai 2026 führte Sanhua Vietnam als erstes ausländisches Unternehmen in Hai Phong ein „sozialistisches Basisgewerkschafts"-Modell ein. 825 von 900 Beschäftigten sind Mitglied. Das Modell zielt auf bessere Tarifverhandlungen, Arbeitssicherheit und kulturelle Aktivitäten – ein Beispiel für die zunehmend strukturierte interne Arbeitsdialoge weltweit.