Frührente-Reform: Zehn Milliarden Euro Entlastung für Rentenkasse

Eine DIW-Studie beziffert das jährliche Entlastungspotenzial der Abschaffung der abschlagsfreien Frührente auf knapp zehn Milliarden Euro für die Rentenkasse.

Die Abschaffung der abschlagsfreien Frührente könnte den deutschen Staatshaushalt um knapp zehn Milliarden Euro pro Jahr entlasten. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) im Auftrag der Bertelsmann Stiftung. Die Analyse zeigt: Der Schritt würde nicht nur die Rentenkasse schonen, sondern auch dem angespannten Arbeitsmarkt spürbar helfen.

Milliardenentlastung für die Rentenkasse

Im Fokus der Untersuchung steht die „Rente für besonders langjährig Versicherte“ – besser bekannt als „Rente mit 63“. Wer 45 Beitragsjahre vorweisen kann, darf derzeit ohne Abschläge in den Ruhestand gehen. Allerdings steigt die Altersgrenze schleichend: Aktuell liegt sie bei 64 Jahren und vier Monaten. Rund 250.000 bis 280.000 Beschäftigte nutzen diese Regelung jährlich.

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Die DIW-Forscher errechneten für einen Modell-Jahrgang – den Geburtsjahrgang 1957 – eine Entlastung von 10,4 Milliarden Euro für die gesetzliche Rentenversicherung. Das entspricht rund 2,9 Prozent der Gesamtausgaben für diese Gruppe. Pro Renten-Jahrgang summiert sich das Sparpotenzial auf etwa 9,5 Milliarden Euro.

Doch nicht nur die Finanzen würden profitieren. Die Studie zeigt: Würde die Frührente wegfallen, blieben dem Arbeitsmarkt rund 125.000 Vollzeitkräfte erhalten. André Schleiter von der Bertelsmann Stiftung betont: „Frühverrentungsoptionen sollten angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen überdacht werden.“

Härtere Szenarien und soziale Abfederung

Die Forscher gingen noch einen Schritt weiter: Müssten Beschäftigte bis zum regulären Rentenalter arbeiten – im Schnitt 22 Monate länger –, könnten 305.000 zusätzliche Vollzeitkräfte gewonnen werden. Die Nettoersparnis läge dann bei 16,3 Milliarden Euro.

Allerdings betonen die Wissenschaftler: Jede Reform müsse Härtefallregelungen vorsehen. Für Menschen in körperlich anstrengenden Berufen oder mit gesundheitlichen Einschränkungen dürfe es keine Zwangsverlängerung geben.

Strukturelle Reformdebatte

Die Diskussion um die „Rente mit 63“ ist nur ein Teil einer größeren Debatte über die Zukunft der Alterssicherung. Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas schlug am Dienstag vor, Beamte in die gesetzliche Rentenversicherung einzubeziehen. Ihr Argument: Eine breitere Beitragsbasis würde das System stärken. Allerdings räumte sie ein, dass dafür die Zustimmung aller Bundesländer nötig wäre.

Bereits am Montag hatte der Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung ein alternatives Modell vorgeschlagen: Die Rentenerhöhungen sollen nicht mehr an die Lohnentwicklung, sondern an die Inflation gekoppelt werden – ähnlich dem österreichischen System. Dieses „österreichische Modell“ soll die Kaufkraft schützen, gleichzeitig aber die Belastung des Systems in Zeiten hoher Lohnsteigerungen begrenzen. Die Wirtschaftsweisen forderten zudem, das Renteneintrittsalter an die Lebenserwartung zu koppeln und die abschlagsfreie Frührente komplett zu streichen.

Widerstand von Gewerkschaften und Linkspartei

Die Reformpläne stoßen auf erheblichen Widerstand. Ver.di-Chef Frank Werneke zog am Montag mehrere „rote Linien“: Eine Anhebung des Rentenalters oder eine Senkung des Rentenniveaus komme nicht in Frage. Er verwies darauf, dass ältere Arbeitnehmer über 55 oft schlechte Vermittlungschancen hätten und die Lebenserwartung von Geringverdienern nicht steige.

Ähnlich deutlich äußerte sich Linken-Chefin Ines Schwerdtner. Sie warnte am Dienstag vor einem sozialen „Kahlschlag“ bei Rente und Gesundheit und kündigte groß angelegte Proteste an. Sie zog dabei Parallelen zu den historischen Demonstrationen gegen die Arbeitsmarktreformen der Agenda 2010.

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Zeitplan und politischer Druck

Der politische Zeitplan ist ambitioniert: Die Koalition aus Union und SPD will bis Juli 2026 ein Reformpaket schnüren. Eine 13-köpfige Reformkommission soll ihre Empfehlungen am 29. Juni vorlegen. Zuvor ist für den 10. Juni ein Spitzentreffen mit Arbeitgebern und Gewerkschaften im Kanzleramt geplant.

Der Druck kommt nicht von ungefähr: Die Rentenversicherung rechnet damit, dass der Beitragssatz von derzeit 18,6 Prozent bis 2028 auf 19,9 Prozent steigen muss – nur um die Zahlungsfähigkeit des Systems zu sichern. Ob die Politik den Mut zu einer grundlegenden Reform findet, wird sich in den kommenden Wochen zeigen.