EU AI Act ab August: Betriebsräte vor neuen Mitbestimmungsaufgaben
23.06.2026 - 23:54:30 | boerse-global.de
Das zeigt eine Bitkom-Studie vom Mai 2026. Im Vorjahr waren es noch rund 41 Prozent. Der rasante Zuwachs stellt Betriebsräte vor neue Aufgaben – besonders beim Gesundheitsschutz und der Datensicherheit.
Ein Vorreiter in Sachen Mitbestimmung: Der Konzernbetriebsrat von MAN Truck & Bus. Der DGB Bayern zeichnete das Gremium am 21. Juni aus. Grund ist eine Konzernvereinbarung, die festlegt: KI soll die Beschäftigten unterstützen – nicht ersetzen.
Der Einsatz von KI-Systemen in Unternehmen unterliegt strengen gesetzlichen Leitplanken, die viele Verantwortliche noch nicht vollständig überblicken. Dieser kostenlose Praxis-Leitfaden bietet Ihnen einen kompakten Überblick über alle Anforderungen, Pflichten und Risikoklassen der neuen Gesetzgebung. EU AI Act in 5 Schritten verstehen
EU AI Act: Strengere Regeln ab August
Die rechtlichen Anforderungen steigen. Ab dem 2. August 2026 gelten verschärfte Compliance-Pflichten für Hochrisiko-KI-Systeme. Der EU AI Act droht bei Verstößen mit Bußgeldern von bis zu 35 Millionen Euro.
Parallel dazu gewinnen Mitbestimmungsrechte nach dem Betriebsverfassungsgesetz an Bedeutung. Ein aktuelles Beispiel: Microsofts „Workplace Check-in“. Das Tool erfasst die Anwesenheit via WLAN oder IP-Adressen. Hier besteht eine zwingende Mitbestimmungspflicht nach § 87 BetrVG.
Auch bei Kündigungen spielt KI eine wachsende Rolle. Juristische Analysen zeigen: KI darf als Hilfsmittel bei der Sozialauswahl eingesetzt werden. Die Letztentscheidung muss aber beim Arbeitgeber bleiben. Der Betriebsrat hat hier Mitbestimmungsrechte gemäß § 95 BetrVG.
Gesundheitsschutz: Risiken und Chancen
KI kann Gesundheitsgefährdungen frühzeitig erkennen, sagt Prof. Dr. Peter Wedde von der Frankfurt University of Applied Sciences. Doch es gibt auch Schattenseiten. Besonders im Homeoffice verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben – mit Folgen für die psychische Gesundheit.
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Die Initiative AOP-GA kritisierte im Juni 2026 Pläne zur Lockerung des Arbeitszeitgesetzes. Eine Abkehr vom Achtstundentag könnte zu mehr Fehlzeiten und Frühverrentungen führen, warnt die Initiative.
Auch der physische Arbeitsschutz muss sich anpassen. Im Facility Management wird Hitzeschutz zur sozialen Aufgabe. Monitoring-Systeme für Raumtemperatur und bauliche Maßnahmen wie Fassadenbegrünung sollen in die Regelprozesse integriert werden.
Skepsis in der Belegschaft
Trotz aller Effizienzversprechen: Die Beschäftigten sind skeptisch. Eine Untersuchung von Adaptavist unter 2.500 Fachkräften zeigt: 40 Prozent suchen wegen KI-Sorgen aktiv nach einem neuen Job. 14 Prozent erwägen sogar den kompletten Berufsausstieg innerhalb der nächsten zwei Jahre.
Dabei zeigen wirtschaftliche Daten den Nutzen einer kombinierten Strategie. Das PwC Global AI Jobs Barometer 2026 beziffert das Personalplus bei einer Mischstrategie auf 52 Prozent. Reine Automatisierung bringt es nur auf 36 Prozent.
Besonders dynamisch entwickelt sich das Gesundheitswesen. Laut KPMG Global Tech Report 2026 nutzen bereits 66 Prozent der Gesundheitsorganisationen aktiv KI – eine Verdopplung gegenüber dem Vorjahr. Die größte Hürde: Defizite in der Governance.
