EU AI Act ab August: Betriebsräte brauchen neue KI-Kompetenzen
22.06.2026 - 21:51:27 | boerse-global.de
85 Prozent der 261 Wahlberechtigten stimmten ab. Zur ersten Vorsitzenden wählten sie Ines Mühlböck.
Der Schritt markiert den Aufbau formeller Mitbestimmungsstrukturen in dem Unternehmen. Bisher gab es kein entsprechendes Gremium. Die Initiative ging unter anderem vom ÖGB-Regionalsekretär Peter Schoberleitner aus.
Eine erfolgreiche Betriebsratsgründung legt den Grundstein für echte Mitbestimmung, erfordert aber eine präzise Vorbereitung aller rechtlichen Schritte. Dieser kostenlose PDF-Download führt Sie Schritt für Schritt durch die gesamte Wahl und hilft Ihnen, alle gesetzlichen Vorgaben sicher zu erfüllen. Betriebsrat gründen leicht gemacht: Mit 9 Vorlagen und Checklisten auf der sicheren Seite
Arbeitsbelastung und Hitzeschutz als drängende Themen
Die Wahl fällt in eine Zeit verstärkter gewerkschaftlicher Forderungen. Eine aktuelle IFES-Studie zeigt: Fast ein Drittel der Beschäftigten leidet unter Hitze am Arbeitsplatz. 48 Prozent berichteten von gestiegener Arbeitsbelastung in den letzten zwei Jahren.
Die Gewerkschaft GPA forderte am heutigen Montag Verschärfungen im Arbeitnehmerschutzgesetz. Konkret geht es um verpflichtende Pausen, bessere Trinkwasserversorgung und optimierte Regeln für die Arbeit in geschlossenen Räumen. Mehr als ein Drittel der Befragten zweifelt daran, die aktuelle Belastung bis zur Rente durchzuhalten.
Neue Herausforderungen durch KI und EU-Recht
Betriebsräte stehen künftig vor komplexen technologischen Aufgaben. Ab dem 2. August 2026 gelten verschärfte Compliance-Pflichten des EU AI Acts für Hochrisiko-KI-Systeme. Das erfordert neue Kompetenzen bei Risikoanalysen und der Überwachung von KI-Anwendungen.
Die neuen EU-Regeln für künstliche Intelligenz stellen Unternehmen und Arbeitnehmervertreter vor dringende Dokumentationspflichten. Dieser kostenlose Download verschafft Ihnen den Überblick über Fristen und Risikoklassen, den Ihre Organisation jetzt für eine rechtssichere Umsetzung braucht. EU AI Act in 5 Schritten verstehen: Fristen, Pflichten und Risikoklassen kompakt erklärt
Erste Unternehmen wie MAN Truck & Bus in München haben bereits Konzernvereinbarungen zum KI-Einsatz geschlossen. Ziel: Technologie soll unterstützen, nicht ersetzen. Die Relevanz stabiler Sozialpläne zeigt ein aktuelles Beispiel: Am vergangenen Samstag scheiterten Verhandlungen über einen Sozialplan für ein großes Logistikzentrum in Erfurt.
