Entgelttransparenz: EU-Richtlinie gilt trotz fehlender Umsetzung
Veröffentlicht: 08.07.2026 um 10:26 Uhr, Redaktion boerse-global.de
Der Stichtag am 7. Juni 2026 verstrich ohne nationale Gesetze. Für Unternehmen bedeutet das aber keine Entwarnung: Arbeitnehmer können sich direkt auf europäisches Recht berufen und Auskunft über Gehaltsstrukturen einfordern.
Nur jedes vierte Unternehmen nennt Gehälter
Aktuell enthalten lediglich 23 Prozent der Stellenanzeigen konkrete Gehaltsangaben. Viele Arbeitgeber zögern noch, weil die nationale Pflicht zur Entgeltnennung formal fehlt.
Doch die EU-Richtlinie entfaltet bereits Wirkung, betonen Branchenexperten. Besonders Frauen profitieren von den neuen Regeln gegen Lohndiskriminierung. Arbeitgeber müssen auf Anfrage offenlegen, nach welchen Kriterien sie bezahlen und wie die Durchschnittsgehälter für vergleichbare Positionen aussehen.
CSRD macht Druck
Seit März greifen zudem die Berichtspflichten der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Betroffen sind Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern und mehr als 450 Millionen Euro Jahresumsatz.
Die Standards ESRS S1 verlangen detaillierte soziale Daten – darunter Kennzahlen zur angemessenen Entlohnung und spezifische Vergütungsindikatoren zum Gender-Pay-Gap. Die ersten Berichte müssen für das Geschäftsjahr 2027 vorliegen. Entgelttransparenz wird damit zum Compliance-Thema.
Nur 23 Prozent der Stellenanzeigen nennen Gehälter – dabei gilt die EU-Richtlinie bereits direkt. Wer jetzt keine Auskunftsprozesse aufbaut, riskiert Schadensersatzklagen. Dieser Report liefert die entscheidende Checkliste für die direkte Anwendbarkeit und CSRD-konforme Vergütungsindikatoren. Jetzt kostenlosen Compliance-Report anfordern
Datenschutz als Hürde
In der Praxis kollidieren Transparenzpflichten oft mit Datenschutzanforderungen. Das Oberlandesgericht Stuttgart entschied Ende April: Unternehmen müssen umfassend über gespeicherte Daten Auskunft geben. Einfache Self-Service-Tools reichen nicht. Bei Verstößen drohen Schadensersatzansprüche.
Auch bei Systemfehlern in der Lohnabrechnung haftet der Arbeitgeber. Juristen verweisen auf aktuelle Urteile des Bundesarbeitsgerichts zur digitalen Abrechnung und Arbeitszeiterfassung.
Weitere Reformen in Planung
Die Bundesregierung bereitet zusätzliche Änderungen vor: eine Reform des Elterngeldes, Neuregelungen zur Krankschreibung ab dem ersten Tag sowie eine Ausweitung der sachgrundlosen Befristung auf bis zu 48 Monate.
Das OLG Stuttgart hat entschieden: Self-Service-Tools reichen für die Auskunftspflicht nicht aus. Datenschutz und Transparenz kollidieren – und ab 2027 müssen CSRD-Berichte den Gender-Pay-Gap enthalten. Unser Muster-Auskunftsverfahren zeigt, wie Sie beide Anforderungen rechtskonform erfüllen. Muster-Auskunftsverfahren jetzt sichern
Ein Tariftreuegesetz ist ebenfalls im Gespräch. Öffentliche Aufträge ab 30.000 Euro (Lieferungen) oder 50.000 Euro (Bauleistungen) sollen künftig nur an tariftreue Unternehmen gehen. Ob das noch in dieser Legislaturperiode kommt, ist offen.
Für Unternehmen, die sich vorbereiten wollen, gibt es im September Fachwebinare. Experten wie Dr. Lars Hinrichs und Elisa Ultsch erklären dann die konkreten Pflichten aus der EU-Richtlinie – trotz der verzögerten nationalen Umsetzung.
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