Entgelttransparenz: Deutschland verpasst EU-Frist – Strafzahlungen drohen

Deutschland verpasst die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und riskiert nun ein Vertragsverletzungsverfahren mit möglichen Strafzahlungen.

Juni 2026 verstrichen – Deutschland hat sie verpasst. Jetzt droht ein Vertragsverletzungsverfahren mit empfindlichen Strafzahlungen.

Die EU-Kommission drängt auf eine rasche Angleichung der Lohnstrukturen. In Deutschland liegt der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied bei 15,6 Prozent – deutlich über dem EU-Durchschnitt von 11,1 Prozent. Die Bundesregierung plant die Umsetzung nun für Anfang 2027, erste Berichtspflichten für Unternehmen sollen ab Juni 2028 greifen.

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Was sich für Unternehmen ändert

Trotz der Verzögerung müssen Firmen jetzt handeln. Gerichte können nationales Recht bereits richtlinienkonform auslegen. Die Vorgaben sind klar:

• Arbeitgeber müssen künftig in Stellenausschreibungen Entgeltspannen angeben
• Das Fragen nach dem bisherigen Gehalt wird verboten
• Beschäftigte erhalten erweiterte Auskunftsansprüche über Durchschnittsgehälter der Vergleichsgruppe, aufgeschlüsselt nach Geschlecht

Unternehmen ab 100 Mitarbeitern müssen alle drei Jahre Bericht erstatten. Bei Betrieben mit mehr als 250 Beschäftigten ist ein jährlicher Bericht fällig. Liegen unbegründete Entgeltunterschiede von mehr als fünf Prozent vor, sind Korrekturmaßnahmen binnen sechs Monaten Pflicht.

Kritik von allen Seiten

Die EU-Kommission kann wegen der verpassten Frist ein Vertragsverletzungsverfahren einleiten – mit potenziell hohen Strafzahlungen. Dabei hatte die Kommission die Vorbereitung der Umsetzung zuvor mit Millionenbeträgen gefördert.

Die Reaktionen aus Berlin fallen heftig aus. Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) kritisiert die mangelnde praktische Umsetzbarkeit und fordert Rechtssicherheit. Sozialverbände warnen vor den langfristigen Folgen ungleicher Bezahlung – besonders mit Blick auf die Altersarmut von Frauen.

Engelmeier, Vorsitzende des Sozialverbands Deutschland (SoVD), sieht die Verzögerung kritisch: „Ein Aufschub zementiert die schlechtere Bezahlung von Frauen."

Neuer Streit um Arbeitszeit

Parallel zur Lohntransparenz-Debatte brodelt es an anderer Stelle. Am 10. Juni 2026 berät der Koalitionsausschuss mit den Sozialpartnern über Arbeitsmarktreformen. Der Knackpunkt: die geplante Umstellung von täglicher auf wöchentliche Höchstarbeitszeit.

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DGB-Chefin Yasmin Fahimi lehnt die Pläne ab und bezeichnet sie als ideologisch motiviert. Ihre Warnung: Eine solche Flexibilisierung würde rechnerisch Schichten von bis zu 13 Stunden ermöglichen. „Das hätte keine positiven Auswirkungen auf das Wirtschaftswachstum", so Fahimi. Sie fordert stattdessen Investitionen in Infrastruktur und die Modernisierung der Energienetze.

Der große Niedriglohnsektor

Die Reformdebatte spielt vor einem brisanten Hintergrund: Rund 6,3 Millionen Arbeitsplätze in Deutschland gehören zum Niedriglohnsektor – das sind etwa 16 Prozent aller Stellen. Der Mindestlohn liegt aktuell bei 13,90 Euro, eine Anhebung auf 14,60 Euro ist bereits beschlossen.

Die Regierung unter Kanzler Merz sieht in der Reformagenda einen notwendigen Schritt zur Stärkung der Beschäftigung. Kritiker bezweifeln die soziale und ökonomische Ausrichtung der Maßnahmen.