Entgelttransparenz: Deutschland verpasst EU-Frist am 7. Juni

Urteil bestätigt Kündigung eines Compliance Officers wegen Ignorierens von Whistleblower-Hinweisen. Unternehmen drohen hohe Rückstellungen.

Das Arbeitsgericht Offenbach hat in einem richtungsweisenden Urteil die rechtlichen Anforderungen an das mittlere Management präzisiert.

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Gericht bestätigt Kündigung nach Ignorieren von Whistleblower-Hinweisen

Das Arbeitsgericht Offenbach (Az. 1 Ca 136/25) stellte klar: Führungskräfte der zweiten Ebene haben besondere Kontroll- und Schadensabwehrpflichten. Diese leiten sich aus der allgemeinen Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber ab.

Im konkreten Fall erklärte das Gericht die Kündigung eines Chefjuristen und Compliance Officers für wirksam. Der Mann hatte Meldungen eines Whistleblowers zu rechtswidrigen Praktiken schlicht ignoriert. Die Unregelmäßigkeiten im Bereich des Edelmetallrecyclings waren bereits im Oktober 2023 intern gemeldet worden.

Die Folgen waren massiv: Das betroffene Unternehmen musste Rückstellungen in Höhe von 457,7 Millionen Euro bilden. Parallel dazu ermittelt die Staatsanwaltschaft Frankfurt wegen des Verdachts auf Betrug und Untreue.

Das Urteil sendet ein klares Signal: Die Verantwortung für Compliance liegt nicht allein bei der obersten Geschäftsleitung. Sie schlägt konsequent auf die nachgelagerten Managementebenen durch.

Deutschland verpasst Frist für Entgelttransparenz

Während die Rechtsprechung die interne Haftung verschärft, gerät der gesetzliche Rahmen für die externe Berichterstattung unter Druck. Deutschland hat die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie am 7. Juni 2026 verstreichen lassen.

Die Richtlinie sieht ein individuelles Auskunftsrecht über Gehaltsstrukturen vor – unabhängig von der Unternehmensgröße. Ab 100 Mitarbeitern müssen Unternehmen künftig regelmäßige Berichte vorlegen. Eine wesentliche Neuerung: Bei Verdacht auf Diskriminierung kehrt sich die Beweislast um.

Rechtsexperten warnen: Die verzögerte Umsetzung könnte das Klagerisiko für Unternehmen erhöhen. Beschäftigte könnten sich unter Umständen direkt auf EU-Recht berufen.

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Entlastung bei ESG-Berichtspflichten in Sicht

Bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung zeichnen sich administrative Erleichterungen ab. Die EU plant eine deutliche Reduktion der Berichtslast im Rahmen der ESRS-Standards 2.0. Die Zahl der Pflichtangaben soll um etwa 60 Prozent sinken, die Datenpunkte um rund 70 Prozent. Ziel: Die Befolgungskosten für Unternehmen um ein Drittel senken.

Für kleine und mittlere Unternehmen gibt es einen neuen freiwilligen Standard (VS-Standard) mit nur 29 Seiten.

Trotz dieser Entlastungen bleibt der regulatorische Druck hoch. Ab August 2026 tritt die neue EU-Verpackungsverordnung (PPWR) in Kraft. Für den Herbst 2026 erwartet die Branche eine strengere Regulierung von Werbeaussagen zu Begriffen wie CO2-Neutralität.

Die Botschaft ist klar: Aufsichtsräte und Compliance-Abteilungen müssen ihre Überwachungssysteme kontinuierlich anpassen. Die Rechtslage wandelt sich – und die Haftung für Führungskräfte wird immer schärfer.