Elterngeld: Österreich kürzt Förderung um zwei Drittel ab Juni

Gericht stärkt Teilzeitanspruch, während Familienministerium Kürzungen beim Elterngeld plant. Studie zeigt Defizite bei Kündigungsgesprächen.

Während Gerichte die Rechte von Eltern stärken, zeichnen sich bei staatlichen Förderungen Rückschritte ab.

Gericht stärkt Eltern bei Teilzeitanträgen

Das Landesarbeitsgericht Kiel hat in einem Grundsatzurteil klargestellt: Ein Fristversäumnis beim Teilzeitantrag führt nicht automatisch zum Verlust des Anspruchs. Im konkreten Fall hatte eine Mutter nach der Elternzeit ihre Arbeitszeit reduzieren wollen. Der Arbeitgeber lehnte die Stundenverteilung ab. Die Vorinstanz wies die Klage wegen eines Fristversäumnisses ab.

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Doch die Kieler Richter hoben diese Entscheidung auf. Sie beriefen sich auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts: Ein verspäteter Antrag gilt im Zweifel hilfsweise für den nächstmöglichen Zeitpunkt. Zudem können Arbeitgeber ausdrücklich auf die Einhaltung von Fristen verzichten.

Trotz dieser rechtlichen Klarstellung bleibt der Rückkehranspruch von Teilzeit in Vollzeit politisch umstritten. Entsprechende Gesetzesvorhaben scheiterten zuletzt am Streit über die Unternehmensgröße, ab der die Regelung greifen soll.

Vier von fünf Familien unter Druck

Die Herausforderungen für Eltern gehen weit über juristische Formalitäten hinaus. Eine aktuelle Untersuchung der R+V Versicherung zur mentalen Belastung zeigt: Vier von fünf Familien fühlen sich stark unter Druck. Fast 90 Prozent der befragten Frauen gaben an, ständig die organisatorische Gesamtverantwortung für den Familienalltag zu tragen.

Eine deutliche Mehrheit der Eltern wünscht sich eine gerechtere Aufgabenverteilung und mehr staatliche Unterstützung. Doch genau hier drohen Kürzungen: Das Familienministerium plant offenbar Einsparungen beim Elterngeld in dreistelliger Millionenhöhe.

Das Elterngeld bleibt dennoch eine zentrale finanzielle Säule. Im Jahr 2025 bezogen rund 1,61 Millionen Menschen diese Leistung. Der Anteil des Elterngeld Plus lag bei etwa 40 Prozent. Seit Frühjahr 2025 gelten zudem verschärfte Einkommensgrenzen: Paare und Alleinerziehende erhalten die Förderung nur noch bis zu einem zu versteuernden Jahreseinkommen von 175.000 Euro.

Österreich verschärft Weiterbildungsregeln

Am 8. Juni trat in Österreich eine Neuregelung in Kraft, die staatliche Förderungen für die berufliche Entwicklung deutlich restriktiver gestaltet. Die neue „Weiterbildungszeit“ hat die bisherige Bildungskarenz abgelöst. Das jährliche Budget wurde von zuvor 500 Millionen Euro auf 150 Millionen Euro gedeckelt.

Für Eltern gelten besondere Verschärfungen: Ein direkter Wechsel von der Elternkarenz in die geförderte Weiterbildungszeit ist nicht mehr möglich. Eine Wartefrist von 26 Wochen wurde eingeführt. Zudem werden nur noch Ausbildungen gefördert, die eine klare Arbeitsmarktrelevanz aufweisen.

Bei höheren Einkommen über 3.465 Euro brutto monatlich müssen Arbeitgeber zudem einen Kostenbeitrag von 15 Prozent leisten.

Kündigungskultur mit erheblichen Mängeln

Der „Kündigungsreport 2026“ offenbart massive Defizite in der betrieblichen Kommunikation bei Trennungen. HR WORKS befragte dafür über 6.000 Beschäftigte. Das Ergebnis: 63 Prozent der Entlassungsgespräche dauern maximal zehn Minuten.

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Viele Betroffene empfinden das Gespräch als rein formal. Nur etwa ein Drittel der Gekündigten erhielt die Möglichkeit, die eigene Sichtweise darzustellen.

Die Studie zeigt: Neben der juristischen Absicherung – etwa durch das Jugendarbeitsschutzgesetz oder den Kündigungsschutz für Schüler – ist die Qualität der betrieblichen Interaktion entscheidend für die Zufriedenheit und Sicherheit von Arbeitnehmern. Hier besteht offenbar erheblicher Nachholbedarf.