IAB-Studie: Rüstung kann Jobverluste in der Industrie nicht ausgleichen

Eine IAB-Studie zeigt, dass die Rüstungsindustrie Jobverluste in anderen Branchen bislang kaum abfedert. Im vergangenen Jahr wechselten nur rund 1.100 Beschäftigte aus anderen Industriebranchen in die Rüstung.

Die deutsche Rüstungsindustrie kann die Jobverluste in anderen Industriebranchen einer IAB-Studie zufolge bislang nicht ausgleichen.

Wenige Wechsel in die Rüstung

Im vergangenen Jahr wechselten bundesweit rund 1.100 Menschen aus anderen Industriesparten in die Rüstungsindustrie. Das waren zwar deutlich mehr als vor 2020, reichte aber nach Angaben der Studie nicht aus, um die Verluste in der Industrie insgesamt zu kompensieren.

Mehr Abgänge in andere Bereiche

Auch aus dem übrigen Arbeitsmarkt kamen demnach mehr Beschäftigte in die Branche als vor der Krise. Gleichzeitig verließen aber 23.000 Industriebeschäftigte die Industrie und wechselten in die öffentliche Verwaltung oder die Sozialversicherung.

Industrie verliert weiter Jobs

Die Industrie baut der Studie zufolge weiter Stellen ab, weil deutlich weniger neue Jobs entstehen. Nach Angaben der Forscher verliert die deutsche Industrie derzeit monatlich rund 15.000 Arbeitsplätze.

Druck durch Umbau und Weltwirtschaft

Als Gründe nennt die Studie den Umbau angestammter Geschäftsfelder sowie die Belastungen im Handel mit China und den USA. Zugleich sinken den Autoren zufolge die Investitionen, und auch bei Gründungen erreiche der Standort einen Tiefpunkt.

Reformdruck auf dem Arbeitsmarkt

Die Forscher sehen deshalb politischen Handlungsbedarf, damit Beschäftigte leichter in wachsende Bereiche wechseln und sich beruflich weiterentwickeln können. Aus ihrer Sicht hängt eine erfolgreiche industrielle Erneuerung daran, dass der Arbeitsmarkt stärker in Bewegung kommt.

Industrie unter Druck

Die Studie ordnet ein, wie begrenzt die Rüstungsbranche derzeit als Auffangbecken für Beschäftigte aus anderen Teilen der Industrie wirkt. Entscheidend ist dabei weniger der einzelne Branchenwechsel als die Größenordnung: Wenn in anderen Sparten deutlich mehr Stellen wegfallen als in der Rüstung neu entstehen, bleibt der Effekt auf den Arbeitsmarkt insgesamt klein.

Struktureller Wandel statt einfacher Verlagerung

Für die deutsche Industrie ist das ein Hinweis auf ein tieferes Problem. Der Umbau durch Energiepreise, schwache Investitionen, geringere Gründungsdynamik und der Druck im Handel mit China und den USA trifft nicht nur einzelne Unternehmen, sondern die Beschäftigungsstruktur insgesamt. Rüstung kann in diesem Umfeld zwar einzelne Profile aufnehmen, ersetzt aber keine breite industrielle Nachfrage.

Folgen für Politik und Betriebe

Für Leserinnen und Leser hat das vor allem zwei Folgen: Erstens bleibt die Debatte über Industriepolitik und Qualifizierung zentral, weil Beschäftigte nicht automatisch in neue Wachstumsfelder wechseln können. Zweitens zeigt die Zahl, dass staatliche Nachfrage allein den Umbau des Arbeitsmarkts nicht löst. Nötig sind zugleich Investitionen, neue Produkte und gezielte Weiterbildung, damit Wechsel in andere Industriezweige tatsächlich möglich werden.