Die Förderung von Mitarbeitern: ein Schlüssel zum Unternehmens-Erfolg?

Die Mitarbeiterförderung gehört sicherlich zu den wichtigsten Bereichen eines Betriebes. Denn nur durch seine Mitarbeiter lebt ein Unternehmen, kann beispielsweise die verschiedensten Produkte herstellen sowie verkaufen und auf diese Weise Gewinn erzielen.

Mitarbeiterförderung wird immer wichtiger

Dass die Mitarbeiterförderung von hoher Bedeutung ist und immer wichtiger wird, zeigt sich unter anderem Am Beispiel von Clean Garant. Das Unternehmen hat mittlerweile zwei Jahre hintereinander die Auszeichnung als „Top Arbeitgeber Berlins“ für sich gewinnen können. Hiermit wird deutlich, dass die Firmen mittlerweile nicht nur darauf achten, geeignete Mitarbeiter zu finden, sondern, dass sie ebenfalls gewillt sind, ihre Arbeiter und Angestellten zu fördern. Dass wiederum kommt jedoch nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch den Unternehmen zugute.

Denn Mitarbeiter, die gefördert werden, können mehr, wissen mehr und haben in der Regel auch mehr Spaß an der Arbeit. Die Clean Garant Gebäudereinigung Dr. Winkler GmbH hat mit ihrer Auszeichnung und ihren Taten bereits bewiesen, dass sie ihr die Förderung der Mitarbeiter sehr am Herzen liegt. Aufgrund dessen werden dort auch in Zukunft weitere Projekte zur Mitarbeiterförderung vorangetrieben. Dabei wird auf die unterschiedlichsten Dinge geachtet: Anforderungen berücksichtigen, die von Kunden, Mitarbeitern und dem Unternehmen gestellt werden, sind beispielsweise in Einklang zu bringen, dabei ist natürlich auch immer die Zufriedenheit aller Beteiligten wichtig. Oder diverse Fortbildungsmaßnahmen müssen zum Profil der Firma sowie zu den Mitarbeitern passen. Ebenso ist eine gute Einarbeitung von hoher Bedeutung.

Von Fortbildungsmaßnahmen bis hin zu sozialem Engagement

Viele Mitarbeiter möchten nicht ihr ganzes Leben lang auf einer Stelle stehen, sondern sich weiterentwickeln, andere berufliche Herausforderungen annehmen, ein höheres Gehalt bekommen und mehr Verantwortung übernehmen. Wenn die Unternehmen hier ihren Mitarbeitern passende Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen anbieten, profitieren sie, wie bereits erwähnt, doppelt davon. Denn so bleiben die Mitarbeiter gerne im Unternehmen und nutzen der Firma sogar noch mehr.

Neben den Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen steht bei vielen Betrieben aber auch ein gewisses soziales Engagement an oberster Stelle. Dazu gehört zum Beispiel eine Kinderbetreuung oder die Möglichkeit, Teilzeitstellen für arbeitende Eltern anzubieten. Doch zur Förderung von Mitarbeitern kann noch viel mehr gehören. Wie etwa eine Küche, in der man sich sein Mittagessen zubereiten oder warm machen kann, ein freundlich gestalteter Pausenraum oder auch eine gut geführte Kantine. Einige Betriebe sind sogar dazu übergegangen, kleiner Zeitvertreibe anzubieten, wie etwa einen Billard- oder Fußballtisch. Wird hier auch der Zusammenhalt der Mitarbeiter und die Identifizierung mit dem Unternehmen gefördert, dann ist das eine regelrechte Win-win-Situation. Denn hiervon profitieren dann alle und nicht nur die Firma an sich.

Der Erfolg eines Unternehmens

Der Erfolg einer Firma hängt immer auch mit ihren Mitarbeitern zusammen. Je zufriedener die Mitarbeiter sind, umso lieber kommen sie zur Arbeit, desto besser fällt nicht nur deren Einstellung, sondern ebenfalls das Arbeits-Ergebnis aus. Denn jemand, der sich zum Beispiel jeden Tag zur Arbeit quälen muss und froh ist, dass er Feierabend hat, der ist lange nicht so produktiv, wie ein Mitarbeiter, der mit Freude zu seiner Stelle geht. Viele dieser Mitarbeiter können sich dann auch gar nicht mehr vorstellen, für ein anderes Unternehmen zu arbeiten. Denn wenn alles passt, warum sollte man dann auch zu einer anderen Firma wechseln?

Die gute Mitarbeiterförderung zeichnet sich ebenfalls dadurch aus, dass die eigenen Angestellten auch außerhalb der Firma gut über das Unternehmen sprechen und es sogar weiter empfehlen. Das kann sich dahin gehend äußern, dass nicht nur die diversen Produkte, die hergestellt werden, bei Freunden und Bekannten angepriesen werden, sondern dass man die Firma ebenfalls als Arbeitgeber empfiehlt. Eine bessere Werbung als diese kann es für ein Unternehmen im Grunde genommen nicht geben.