DGUV Vorschrift 2: § 6 erlaubt digitale Tools in der Betreuung
Veröffentlicht am: 11.11.2026 um 00:18 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Fachbeiträge und Branchenexperten diskutieren verstärkt über den Einsatz digitaler Technologien zur Effizienzsteigerung in der betriebsärztlichen Betreuung. Gleichzeitig stehen neue Ansätze der gesetzlichen Unfallversicherungsträger im Fokus, die insbesondere die sicherheitstechnische Betreuung kleiner Betriebe modernisieren und harmonisieren sollen.
Die fortschreitende Digitalisierung verändert dabei nicht nur die Arbeitswelt selbst, sondern stellt auch gewachsene Arbeitsschutzstrukturen vor Anpassungsbedarf.
Rechtliche Rahmenbedingungen durch die DGUV Vorschrift 2
Die Nutzung moderner Kommunikationsmittel im betrieblichen Gesundheitsschutz besitzt eine klare rechtliche Grundlage. Gemäß § 6 der DGUV Vorschrift 2 ist der Einsatz digitaler Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) in der betrieblichen Betreuung ausdrücklich geregelt. Diese Vorgabe erlaubt es Betriebsärzten und Fachkräften für Arbeitssicherheit, digitale Werkzeuge flexibel in den Betreuungsalltag einzubinden.
In Fachkreisen wird betont, dass digitale IKT erhebliche Potenziale zur Effizienzsteigerung in der betriebsärztlichen Versorgung bieten. Digitale Abläufe ermöglichen eine zeitnahe Kommunikation und können Dokumentations- sowie Beratungsprozesse verschlanken, ohne die Qualität der gesetzlich geforderten Betreuungsleistungen zu mindern.
Entwicklung und Koordinierung der Betreuungsmodelle für Kleinbetriebe
Die Ausgestaltung des betrieblichen Arbeitsschutzes blickt auf eine stetige Entwicklung zurück. Mitte der 1990er-Jahre dehnte der Gesetzgeber die Verpflichtung zur betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung auch auf kleine und kleinste Betriebe aus.
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Um diesen Anforderungen in der Praxis gerecht zu werden, wählten die Berufsgenossenschaften differenzierte Betreuungsmodelle, die den unterschiedlichen Gegebenheiten der einzelnen Branchen Rechnung tragen sollten.
Die praktischen Erfahrungen mit der Kleinbetriebsbetreuung bildeten in der Folge den Anlass für eine grundlegende konzeptionelle Überarbeitung und eine stärkere Koordinierung der bestehenden Modelle, um den Arbeitsschutz in kleineren Organisationen nachhaltig zu verankern.
Transformation betrieblicher Arbeitsschutzstrukturen
Mit dem technologischen Wandel verändern sich auch die Anforderungen an wirkungsvolle Arbeitsschutzstrukturen grundlegend. Ortsflexibles Arbeiten, veränderte Tätigkeitsfelder und neue Kommunikationswege erfordern eine kontinuierliche Adaption der bewährten Strukturen an die Rahmenbedingungen der digitalen Arbeitswelt.
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Erforderlich ist nach Einschätzung von Fachleuten insbesondere ein verbessertes Zusammenspiel zwischen technischem und organisatorischem Arbeitsschutz. Nur wenn technische Schutzmaßnahmen und innerbetriebliche Organisationsprozesse systematisch ineinandergreifen, lässt sich ein lückenloser Gesundheitsschutz gewährleisten.
Die zukunftsfähige Gestaltung der betrieblichen Prävention erfordert somit sowohl die Weiterentwicklung rechtlicher und organisatorischer Konzepte als auch deren praktische Verankerung in den Betrieben.
