DGUV Vorschrift 1: Unternehmer müssen Ersthelfer regelmäßig fortbilden
Veröffentlicht am: 12.11.2026 um 20:18 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Die DGUV Vorschrift 1 bildet die zentrale Rechtsgrundlage für Ersthelfer im Betrieb und dient der systematischen Unfallprävention am Arbeitsplatz. Für Arbeitgeber ergeben sich daraus klare Pflichten: Die Organisation der Ersten Hilfe gehört zu den grundlegenden Aufgaben des betrieblichen Arbeitsschutzes, um im Notfall eine zügige und fachgerechte Erstversorgung verunglückter Beschäftigter sicherzustellen.
Pflichten des Unternehmers und Fortbildung der Ersthelfer
Die Verantwortung für die Bereitstellung und Fortbildung von Ersthelfern liegt ausdrücklich beim Unternehmer. Dieser muss dafür Sorge tragen, dass die benannten Beschäftigten regelmäßig an entsprechenden Fortbildungen teilnehmen, um ihre Handlungsfähigkeit im Ernstfall zu erhalten. Dies schließt auch das Erkennen akuter Notlagen ein.
Bei lebensbedrohlichen Zuständen wie Durchblutungsstörungen durch Gefäßverengungen, Verkrampfungen oder Gefäßentzündungen, die Herz oder Gehirn betreffen, kommt es für die Sauerstoffzufuhr und Organversorgung auf eine ununterbrochene Blutzirkulation und schnelles Handeln an.
Neben der personellen Absicherung müssen Arbeitsstätten nach ihrer Art, Nutzung, Größe und den vorhandenen Gefahren über ausreichende Fluchtwege verfügen. Vorgeschrieben ist zudem eine eindeutige Sicherheitskennzeichnung von Brandschutz- und Erste-Hilfe-Einrichtungen sowie ein funktionierendes Fluchtleitsystem. Besondere Anforderungen gelten hierbei für Arbeitsstätten, in denen Beschäftigte mit Behinderungen tätig sind.
Regelmäßige Unterweisungen und branchenspezifische Vorgaben
Ergänzend zu den Aufgaben der Ersthelfer schreibt der Gesetzgeber umfassende Unterweisungen vor. Nach Paragraf 12 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) und Paragraf 4 der DGUV Vorschrift 1 müssen Arbeitsschutzunterweisungen zwingend vor der Aufnahme einer Tätigkeit, mindestens einmal jährlich sowie bei besonderen Anlässen durchgeführt werden.
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In spezifischen Arbeitsfeldern erweitern sich diese Auflagen. Im Gesundheitswesen sind neben Unterweisungen in Erster Hilfe und Reanimation auch Schulungen zu Hygiene und Infektionsschutz, Brandschutz, dem Datenschutz von Patientendaten sowie Strahlenschutz verpflichtend zu organisieren.
Parallel dazu bleibt die Schulung und Unterweisung der Belegschaft in der Brandverhütung und in Erstmaßnahmen eine Unternehmerobliegenheit, die an den Brandschutzbeauftragten delegiert werden kann.
Beratung durch Betriebsärzte und Haftungsfragen im Notfall
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Die sicherheitstechnische und betriebsärztliche Betreuung ist in den vergangenen Jahren weiter vereinheitlicht worden. Bis Ende 2025 haben alle gesetzlichen Unfallversicherungsträger im Rahmen ihres Präventionsauftrags gemäß den Paragrafen 14 und 15 des Siebten Buches Sozialgesetzbuch (SGB VII) die novellierte DGUV Vorschrift 2 mit der neuen DGUV Regel 100-002 in Kraft gesetzt.
Diese Vorgaben konkretisieren die Beratung und Unterstützung der Arbeitgeber durch Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Betriebsärzte auf Basis des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG).
Kommt es trotz aller Schutzvorkehrungen zu einem Vorfall, greifen gesetzliche Regelungen zur Haftung. Nach Paragraf 105 SGB VII gilt für Arbeitnehmer bei Personenschäden eine Haftungsbefreiung, wenn sie durch eine betriebliche Tätigkeit einen Versicherungsfall nach den Paragrafen 7 und 8 SGB VII verursachen und ein Versicherter desselben Betriebs betroffen ist.
Diese Freistellung greift unter der Voraussetzung, dass der Verursacher weder vorsätzlich gehandelt hat noch sich der Versicherungsfall auf einem nach Paragraf 8 Absatz 2 Nummer 1 bis 4 SGB VII versicherten Weg ereignet hat. Sachschäden sind von dieser Haftungsbefreiung nicht erfasst.
