Deutsche Telekom: Kündigungsschutz bis 2028, Tariferhöhung 2,4%

Umfrage zeigt: Viele Angestellte verstoßen gegen Präsenzpflicht. Experten warnen vor Abmahnung und Kündigung bei unerlaubter Heimarbeit.

000 Berufstätigen in Deutschland zeigt: Fast jeder zehnte Angestellte arbeitet häufiger im Homeoffice, als es sein Vertrag erlaubt. Die im Mai 2026 veröffentlichten Daten belegen einen wachsenden Konflikt zwischen den Präsenzpflichten der Unternehmen und dem Wunsch der Mitarbeiter nach Flexibilität. Experten warnen: Solche Verstöße sind Vertragsbruch und können Abmahnungen oder sogar die Kündigung nach sich ziehen.

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Das Risiko des „Hushed Hybrid"

Laut der Stellenplattform Indeed praktizieren rund 27 Prozent der Beschäftigten sogenanntes „Hushed Hybrid" – sie umgehen die offiziellen Präsenzregeln durch informelle Absprachen mit wirklichen Vorgesetzten. Was auf den ersten Blick nach Flexibilität aussieht, birgt erhebliche rechtliche Risiken.

Arbeitsrechtsexperte Pascal Croset erklärt: Wenn der Vertrag eine Anwesenheit im Büro vorschreibt, ist unerlaubte Heimarbeit eine Pflichtverletzung. Die Folge: eine Abmahnung – und bei Wiederholung die Kündigung. Zwar dürfen Arbeitgeber die Anwesenheit durch Zugangssysteme oder Anwesenheitslisten kontrollieren, eine dauerhafte Videoüberwachung im Homeoffice ist jedoch tabu.

Die Umfrage zeigt zudem: 57,3 Prozent der Beschäftigten sind mit den Homeoffice-Regelungen ihres Arbeitgebers unzufrieden. Dabei setzen viele Behörden – etwa in Mecklenburg-Vorpommern – längst auf flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, um hunderte offene Stellen in IT, Ingenieurwesen und Medizin zu besetzen.

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Kündigungswelle: Fast jedes dritte Arbeitsverhältnis endet

Der Kündigungsreport 2026 von HR WORKS mit über 6.000 Teilnehmern zeigt eine dramatische Entwicklung: 30 Prozent aller Arbeitsverhältnisse in Deutschland endeten in den letzten fünf Jahren. 16 Prozent der Kündigungen gingen vom Arbeitnehmer aus, 14 Prozent vom Arbeitgeber.

Fast die Hälfte aller Kündigungen fiel in die Jahre 2024 und 2025. Der häufigste Grund: betriebsbedingte Kündigungen mit 38 Prozent – 2025 sogar 43 Prozent. Auffällig: Künstliche Intelligenz spielt eine wachsende Rolle. Lag ihr Anteil an Kündigungen 2021 noch bei einem Prozent, stieg er bis 2025 auf acht Prozent.

Besonders betroffen sind kleine und mittlere Unternehmen. Firmen mit 51 bis 100 Mitarbeitern verzeichneten eine Kündigungsrate von 25 Prozent. In Großkonzernen mit über 1.000 Beschäftigten lag sie dagegen nur bei elf Prozent.

Tarifverträge als Schutzschild

Während individuelle Verstöße gegen Präsenzpflichten den Job gefährden können, bieten Tarifverträge weiterhin einen starken Schutz. Ende Mai 2026 einigten sich die Deutsche Telekom und die Gewerkschaft Verdi nach vier Verhandlungsrunden.

Das Ergebnis: ein massiv ausgeweiteter Kündigungsschutz bis zum 31. Dezember 2028. Hinzu kommt ein dreistufiger Gehaltsanstieg: Die monatlichen Bezüge steigen im August 2026 und Juli 2027, gefolgt von einer Tariferhöhung um 2,4 Prozent im Juni 2028. Dem Deal vorausgegangen waren Warnstreiks mit über 10.000 Teilnehmern.

Homeoffice: Fluch oder Segen für Berufseinsteiger?

Die Ebate um Büropräsenz erreicht auch die höchsten Etagen der Justiz. In der Schweiz arbeitet Bundesrichter Thomas Stadelmann aus medizinischen Gründen überwiegend von zuhause – trotz allgemeiner Präsenzpflicht. Das Gericht bestätigt: Seine richterlichen Aufgaben erfüllt er vollumfänglich per digitaler Kommunikation.

Doch eine Studie der London School of Economics und des Ellison-Instituts zeichnet ein düsteres Bild für Berufseinsteiger. Die Analyse von 243 Millionen Einstellungen und 407 Millionen Stellenanzeigen zwischen 2017 und 2025 zeigt: Homeoffice ist ein stärkerer Indikator für den Rückgang von Einstiegspositionen als künstliche Intelligenz. Höhere Überwachungskosten und langsamere Lernkurven in der Remote-Arbeit führten in den USA zu einem Einbruch von 29 Prozent bei Einstiegsjobs im Vergleich zur Vor-Pandemie-Zeit.

Gerichte stärken Arbeitgeberrechte

In Deutschland entwickelt sich die Rechtslage weiter. Das Hamburger Arbeitsgericht erklärte die Kündigung eines Mitarbeiters des Bundesamts für Seeschifffahrt und Hydrographie für unwirksam. Zwar hatte der Arbeitgeber Anweisungen zur geschlechtergerechten Sprache erteilt, die konkrete Aufgabe fiel aber nicht in den Kompetenzbereich des Angestellten. Das Gericht stellte jedoch klar: Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber solche Vorgaben machen.