Ifo-Beschäftigungsbarometer: Abbau von Jobs in Deutschland verlangsamt sich

Der massive Stellenabbau in deutschen Unternehmen schwächt sich ab. Das zeigen aktuelle Zahlen des Beschäftigungsbarometers, mit dem das ifo-Institut regelmäßig die Joblage erfasst. Zwar bleibt der Trend noch negativ – aber es gibt Anlass für vorsichtigen Optimismus.

Auf den ersten Blick klingt es fast schon wie ein Aufatmen: Im August kletterte das sogenannte Beschäftigungsbarometer des ifo-Instituts auf einen Wert von 94 Punkten.

Verlangsamung des Stellenabbaus

Das ist, ehrlich gesagt, noch kein Grund zum Jubeln, aber immerhin der höchste Stand seit über einem Jahr. Für Zahlenfans vielleicht eine Randnotiz, für Angestellte in Branchen mit wackeligen Arbeitsplätzen aber durchaus bedeutsam. Anders ausgedrückt: Die Unternehmen drücken beim Job-Abbau erkennbar auf die Bremse – so sagt es auch Klaus Wohlrabe, der am ifo-Institut die Zahlen auswertet.

Entwicklung in den verschiedenen Wirtschaftsbereichen

Allerdings: Von neuen Jobwundern oder einer Flut an Neuanstellungen ist weit und breit nichts in Sicht. Wohlrabe bringt es auf den Punkt: Die Unternehmen sind weiterhin eher zögerlich, großflächig einzustellen. Dennoch – und das merkt man beim Lesen der Details – gibt es durchaus Veränderungen. Erstmals hat der Einzelhandel größere Probleme als die Industrie, die schon zuvor beim Personal auf Schrumpfkurs war.

Arbeitsmarkt stabilisiert sich zaghaft

Der Arbeitsmarkt folgt also der Konjunktur. Während sich leichte konjunkturelle Verbesserungen abzeichnen, bleibt der Schritt zu mehr Beschäftigung bislang aus. Rund 9.000 Unternehmen werden vom ifo-Institut monatlich befragt – ihre Rückmeldungen ergeben dieses Bild einer zaghaften Stabilisierung. Vielleicht, um im Bild zu bleiben: Die Handbremse beim Stellenabbau ist angezogen, aber der Gang in Richtung Job-Aufbau noch nicht eingelegt.

Das Beschäftigungsbarometer des ifo-Instituts zeigt im August eine deutliche Abschwächung beim Stellenabbau deutscher Unternehmen, auch wenn der Trend insgesamt noch negativ ist. Insbesondere der Einzelhandel rutscht nun hinter die bereits angeschlagene Industrie zurück, während Bau und Dienstleistungen nur leicht betroffen sind. Trotz leichter konjunktureller Erholung reicht der wirtschaftliche Schwung bislang nicht für einen nachhaltigen Beschäftigungsaufbau – das von vielen erhoffte Jobwunder bleibt also weiter aus. Nach aktuellen Ergänzungen aus führenden Medien: In den zurückliegenden Tagen berichtete die "FAZ" von anhaltend schwierigen Rahmenbedingungen am deutschen Arbeitsmarkt, wobei besonders strukturelle Unsicherheiten, etwa durch Digitalisierung und geopolitische Spannungen, als Bremsklötze für neue Jobs gelten. Der "Spiegel" hebt die Rolle der gestiegenen Energiepreise und Lieferkettenprobleme hervor, die insbesondere klein- und mittelständische Betriebe zögerlicher bei Neueinstellungen machen. Die "Süddeutsche Zeitung" beleuchtete zuletzt, dass trotz schleppender Konjunktur zugleich Fachkräfte in bestimmten Branchen wie Pflege und IT weiterhin gesucht werden, woraus eine paradoxe Spannung am Arbeitsmarkt entsteht.

• Die FAZ analysiert die Stabilisierungstendenzen am Arbeitsmarkt: Trotz erster Anzeichen für eine Milderung des Stellenabbaus verhindern strukturelle Probleme wie Fachkräftemangel und hohe Energiepreise eine schnelle Erholung des Jobwachstums. Besonders betroffen sind neben der Industrie und dem Handel auch Zuliefererbetriebe, die in einem ohnehin angespannten globalen Umfeld agieren (Quelle: https://www.faz.net).
• Der Spiegel berichtet ausführlich über die Verunsicherung von Unternehmen aufgrund globaler Krisen und gestiegener Kosten. Viele Unternehmen erwarten keine Trendwende auf dem Arbeitsmarkt vor 2025, insbesondere kleine und mittelständische Betriebe positionieren sich aktuell sehr zögerlich bei Neueinstellungen (Quelle: https://www.spiegel.de).
• Laut Süddeutsche Zeitung zeichnen sich im Dienstleistungsbereich zwar minimale Verbesserungen ab, allerdings bleibt der Gesamttrend beim Beschäftigungswachstum schwach. Branchen wie Pflege oder IT bilden eine Ausnahme: Dort sorgen anhaltender Fachkräftemangel und spezielle Qualifikationsanforderungen für lokale Engpässe, während andere Bereiche weiterhin Personal abbauen (Quelle: https://www.sueddeutsche.de).