Corporate Health Award: Magdeburg setzt Benchmark mit 77 Prozent

Die Universitätsmedizin Magdeburg erhält den Corporate Health Award für ihr herausragendes Betriebliches Gesundheitsmanagement und erreicht die Exzellenz-Kategorie.

Juni 2026 den Corporate Health Award gewonnen. Die Auszeichnung würdigt die Leistungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).

Die Klinik schaffte es damit in die Exzellenz-Kategorie. Medizinische Einrichtungen stehen vor wachsenden Belastungen – und setzen zunehmend auf moderne Standards für die eigene Belegschaft.

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Überdurchschnittliche Werte in Magdeburg

Die Universitätsmedizin Magdeburg erreichte einen Benchmark-Wert von 77 Prozent. Der Branchendurchschnitt liegt bei 71 Prozent. Besonders gewürdigt wurde die Verzahnung von Gesundheitsförderung und strukturiertem Wiedereinstieg nach längeren Erkrankungen.

Fachkräftebindung durch gesundheitsfördernde Strukturen wird zum zentralen Wettbewerbsfaktor. Auch in anderen Regionen passen sich die Strukturen an: Anfang Juni unterzeichneten mehrere Partner – darunter die Universität Oldenburg und lokale Kliniken – eine neue Rahmenvereinbarung zur stärkeren personellen Verzahnung.

Psychische Belastungen im Fokus der EU

Der Bedarf an professionellem Gesundheitsmanagement wächst. Der Fehlzeiten-Report 2024 der AOK zeigt: Psychische Erkrankungen stiegen von 2014 bis 2024 um 47 Prozent.

Die Europäische Union hat reagiert. Das EU4Health-Programm stellt 2026 ein Budget von 1,23 Milliarden Euro für 20 Programme bereit. Ein Schwerpunkt: die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Für 2026 bis 2028 ist die EU-weite Kampagne „Gesunde Arbeitsplätze“ geplant, die sich mit psychosozialen Risiken befasst. Ein Programm der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) startet noch dieses Jahr.

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Hitzegefahr und gesunder Berufseinstieg

Neben psychischen Belastungen rücken akute Risiken in den Fokus. Zum bundesweiten Hitzeaktionstag am 11. Juni warnte die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) vor Hitzeerschöpfung am Arbeitsplatz. Symptome sind Muskelkrämpfe, Schwindel, hoher Puls und Übelkeit. Empfohlen werden elektrolythaltige Getränke und kühlere Umgebungen.

Die AOK Bayern startete im Frühjahr ein Projekt zum „Gesunden Onboarding in der Pflege“. Nach der Konzeptionsphase 2025 sind für 2026 erste Pilotprojekte geplant. Ziel: neue Pflegekräfte nachhaltig integrieren – unter Berücksichtigung physischer und psychischer Aspekte. Ab 2027 soll das Modell flächendeckend kommen.

Die strategische Bedeutung zeigt sich auch auf der 21. Nationalen Branchenkonferenz Gesundheitswirtschaft. Sie findet am 11. und 12. Juni in Rostock statt. Fachleute beraten dort über Prävention, Krisenfestigkeit und den Einsatz künstlicher Intelligenz – in einer Branche, die allein in Mecklenburg-Vorpommern fast 15 Prozent zur regionalen Wertschöpfung beiträgt.