Brandschutz: Jährliche Unterweisung kostet bis 25.000 Euro

Mehrere Großbrände Ende Mai verdeutlichen die Dringlichkeit von Brandschutzpflichten. Arbeitgeber müssen jährliche Unterweisungen nachweisen.

Die gesetzlichen Vorgaben sind klar – doch viele Betriebe vernachlässigen sie.

Nach offiziellen Eingeständnissen über Versäumnisse der Berliner Aufsichtsbehörden rücken die strengen deutschen Arbeitsschutzgesetze wieder ins Rampenlicht. Arbeitgeber sind laut Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und DGUV Vorschrift 1 verpflichtet, ihre Beschäftigten mindestens einmal jährlich über den Brandschutz zu unterweisen.

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Pflicht zur jährlichen Unterweisung

Die Brandschutzschulung ist für alle Mitarbeiter in Deutschland verpflichtend. Sie muss Brandverhütung, Verhalten im Ernstfall und den Umgang mit Löschgeräten umfassen. Über die jährliche Pflicht hinaus sind zusätzliche Schulungen nötig, wenn sich Arbeitsplätze verändern oder nach sicherheitsrelevanten Vorfällen.

Rechtsexperten betonen: Die ordnungsgemäße Dokumentation – mit Datum, Inhalt und Teilnehmerliste – ist entscheidend. Fehlt sie, drohen empfindliche Strafen. Bußgelder können bis zu 25.000 Euro betragen. Kommt es zu einem Brand und die Unterweisung wurde vernachlässigt, machen sich Vorgesetzte sogar strafbar. Zwar reicht theoretischer Unterricht aus, doch empfehlen Fachleute praktische Übungen, etwa mit Feuerlöschern.

Aktuelle Brandserie zeigt Risiken

Die jüngsten Großbrände unterstreichen die Dringlichkeit. Am 29. Mai brach in Hannover-Anderten ein Feuer in einer 60 mal 70 Meter großen Logistikhalle aus. Rund 95 Einsatzkräfte waren nötig, um die Flammen am Abend zu löschen.

Nur einen Tag später, am 30. Mai, brannte ein Gewerbegebäude in Studen (Schweiz) vollständig nieder – Totalschaden. Und am 31. Mai rückte die Feuerwehr in Treuenbrietzen (Brandenburg) zu einem Brand in einem 1.500 Quadratmeter großen Lager für gepresste Abfälle aus. Drei Großbrände binnen 48 Stunden – ein alarmierendes Zeichen für die anhaltende Gefahr in Industrieanlagen. Gut geschulte Mitarbeiter, die Evakuierungspläne umsetzen können, sind überlebenswichtig.

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Berliner Aufsichtsversagen und juristische Folgen

Die Debatte um Brandschutz wird durch ein Eingeständnis aus Berlin befeuert. Der Baustadtrat von Berlin-Charlottenburg, Herr Brzezinski, räumte am 31. Mai ein: Personalmangel führte zu erheblichen Lücken bei Brandschutzprüfungen im Bezirk. Betroffen waren auch öffentliche Einrichtungen, darunter die Technische Universität Berlin. Deren Hauptgebäude ist seit dem 9. Mai wegen baulicher Mängel geschlossen – rund 350 Vorlesungen pro Woche fallen aus.

Auch die Justiz beschäftigt sich mit Sicherheitsversäumnissen. In Hamburg wurde zwar ein 73-jähriger Patient wegen einer Brandstiftung im Juni 2025 aufgrund von Demenz für schuldunfähig erklärt. Doch die Staatsanwaltschaft ermittelt weiter gegen technische Leiter des Krankenhauses. Der Vorwurf: fahrlässige Tötung. Drei Patienten starben damals an einer Kohlenmonoxid-Vergiftung. Der Fall zeigt: Sicherheitsverantwortliche bleiben auch lange nach einem Unglück im Fokus der Ermittler.

Neue Vorschriften zum Sommerbeginn

Mit dem Start in den Juni kommen auf Arbeitgeber weitere Pflichten zu. Neben dem Brandschutz gelten nun die Hitzeregeln am Arbeitsplatz. Ab einer Raumtemperatur von 26 Grad sind erste Maßnahmen empfohlen, ab 31 Grad sind sie verpflichtend. Temperaturen über 35 Grad machen den Arbeitsplatz ohne spezielle Kühlung ungeeignet.

Zudem stehen gesetzliche Änderungen an. Bis zum 19. Juni müssen Online-Händler eine neue zweistufige elektronische Widerrufsfunktion gemäß § 356a BGB einführen. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie tritt zwar am 7. Juni in Kraft, doch da ein deutsches Umsetzungsgesetz fehlt, gilt vorerst das bestehende Recht.

Die Pflicht zur Sicherheitsunterweisung bleibt das Fundament dieser Verantwortung. Spezialkurse – etwa für Flughafenfeuerwehr in Wien oder Waldbrandbekämpfung im Kreis Birkenfeld – zeigen, wie sich die Ausbildung modernisiert. Für die meisten Betriebe gilt jedoch: Der jährliche Pflichttermin ist nicht verhandelbar.