Bonusziele: BAG verschärft Regeln für verspätete Zielvorgaben
Veröffentlicht am: 29.07.2026 um 13:48 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Verspätete Zielvorgaben für Boni können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Das Bundesarbeitsgericht hat die Regeln verschärft.
Beweislastumkehr bei verspäteten Zielvorgaben
Das BAG entschied am 22. April 2026 (Az. 10 AZR 28/25): Legt der Arbeitgeber die Leistungsziele einseitig fest, muss er sie so rechtzeitig kommunizieren, dass der Mitarbeiter sie noch beeinflussen kann. Erfolgt die Mitteilung zu spät oder gar nicht, greift eine Vermutung zugunsten des Beschäftigten.
Die Folge: Es wird unterstellt, dass der Mitarbeiter seine Ziele vollständig erreicht hat. Der Arbeitgeber muss dann beweisen, dass der Bonus auch bei rechtzeitiger Bekanntgabe nicht verdient worden wäre. In der Praxis gilt das als extrem schwierig.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie setzt Unternehmen unter Druck
Hinzu kommt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970). Die Umsetzungsfrist endete am 7. Juni 2026 – ein deutsches Gesetz steht zwar noch aus, doch Experten raten Unternehmen zur sofortigen Anpassung ihrer Vergütungssysteme.
Die Richtlinie verlangt objektive und geschlechtsneutrale Entgeltstrukturen. Für Firmen ab 100 Mitarbeitern gibt es umfangreiche Berichtspflichten. Bewerber haben künftig schon im Vorstellungsgespräch Anspruch auf Informationen über das Einstiegsgehalt oder dessen Spanne.
Neben transparenten Vergütungsstrukturen müssen auch die zugrunde liegenden Verträge rechtssicher gestaltet sein, um teure Bußgelder zu vermeiden. Dieser kostenlose Ratgeber liefert Ihnen 19 sofort einsetzbare Muster-Formulierungen auf dem neuesten Stand der Gesetzgebung. Rechtssichere Arbeitsverträge jetzt kostenlos erstellen
Freistellungen und Fahrzeiten: Neue Spielregeln
Auch bei anderen Arbeitnehmerrechten gibt es Klarstellungen. Das BAG erklärte am 25. März 2026 (Az. 5 AZR 108/25) pauschale Freistellungsklauseln in Formularverträgen für unwirksam. Ohne konkreten Grund darf der Arbeitgeber einen Mitarbeiter nach der Kündigung nicht einfach nach Hause schicken.
Der Europäische Gerichtshof stufte Fahrten im Firmenfahrzeug zu wechselnden Einsatzorten als Arbeitszeit ein (Urteil vom 9. Oktober 2025, Az. C-110/24). Das betrifft in Deutschland rund 2,4 Millionen Beschäftigte – etwa in der Pflege oder am Bau. In Kombination mit dem Mindestlohn von 13,90 Euro (seit Januar 2026) drohen Lohnnachzahlungen.
Digitale Zeiterfassung kommt
Die Arbeitszeiterfassung wird zudem digitaler. Basierend auf der BAG-Rechtsprechung von 2022 und einem aktuellen Referentenentwurf zeichnet sich für 2026 eine weitgehende Digitalisierung ab. Die Fristen sind nach Unternehmensgröße gestaffelt: Große Firmen mit über 250 Mitarbeitern müssen schneller umstellen, kleine Betriebe mit 10 bis 49 Beschäftigten haben bis zu fünf Jahre Zeit. Vertrauensarbeitszeit bleibt zwar zulässig, entbindet aber nicht von der Dokumentationspflicht.
Die neue Pflicht zur Arbeitszeiterfassung stellt viele Betriebe vor organisatorische Hürden, doch wer kein gesetzeskonformes System nutzt, handelt bereits rechtswidrig. Sichern Sie sich diesen kostenlosen Leitfaden inklusive Mustervorlagen, um die Dokumentation schnell und unkompliziert umzusetzen. Kostenlose Mustervorlage zur Arbeitszeiterfassung sichern
Disclaimer zu unseren Artikeln: Keine Anlageberatung, keine Kauf- oder Verkaufsempfehlung. Angaben zu Kursen, Unternehmen und Märkten ohne Gewähr; Änderungen jederzeit möglich. Börsengeschäfte können zu hohen Verlusten führen. Unsere Beiträge werden ganz oder teilweise automatisiert mit Unterstützung von AI erstellt und geprüft.
