Bildungsurlaub: Arbeitgeber fordern Streichung vor Januar 2027
Veröffentlicht am: 18.07.2026 um 13:18 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Die Regelung soll eigentlich am 1. Januar 2027 in Kraft treten.
Brückner sieht Deutschland im internationalen Vergleich bereits abgehängt. Mit rund 1.300 Stunden Jahresarbeitszeit liege das Land auf dem letzten Platz der OECD. Gleichzeitig seien die Deutschen bei Urlaubsansprüchen, Krankenstand und Freistellungen ganz vorne dabei.
„Eine weitere Reduzierung der Arbeitszeit ist nicht tragbar“, so Brückner. Der Sächsische Landtag hatte den Anspruch auf drei Tage Bildungszeit pro Jahr im Februar 2026 beschlossen.
Teilzeitquote hat sich mehr als verdoppelt
Die Wirtschaft weist auf einen weiteren Trend hin: Der Anteil der Teilzeitbeschäftigung stieg von 16 Prozent im Jahr 2000 auf 35 Prozent Mitte 2025. Ein zusätzlicher Freistellungsanspruch verschärfe diese Entwicklung.
Die Debatte um den Bildungsurlaub ist nur ein Teil einer größeren Arbeitsmarktdiskussion. Bundeskanzler Friedrich Merz forderte Mitte Juli 2026 eine Anpassung des Arbeitszeitgesetzes.
Merz will flexiblere Arbeitszeiten auch ohne Tarifbindung
Ein Referentenentwurf von Arbeitsministerin Bärbel Bas sieht eine wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeit vor – zunächst nur für tarifgebundene Betriebe. Merz will diese Lockerung auch für Unternehmen ohne Tarifbindung. Eine Entscheidung fällt im Herbst 2026.
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Parallel dazu plant die Bundesregierung Maßnahmen gegen hohe Krankenstände. Gesundheitsministerin Nina Warken kündigte am 17. Juli 2026 ein Verbot von reinen Online-Fragebogen-Attesten an. Videosprechstunden sollen erlaubt bleiben.
Attestpflicht ab dem ersten Tag? Darüber wird ebenfalls diskutiert. Arbeitswissenschaftler wie Prof. Dr. Hans Martin Hasselholm warnen: Das sei nicht evidenzbasiert und führe zu Präsentismus – kranke Mitarbeiter kommen zur Arbeit, stecken Kollegen an und verzögern ihre eigene Genesung.
Minijobs: Kommt das Aus für 6,5 Millionen Beschäftigte?
Die Rentenkommission schlug im Juni 2026 vor, den Minijob-Sonderstatus für die meisten Gruppen abzuschaffen – Ausnahme: Schüler. Betroffen wären bundesweit rund 6,5 Millionen Beschäftigte.
Gleichzeitig plant Warken eine Erhöhung der Arbeitgeberbeiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung für Minijobs von 31 auf 39 Prozent.
Die Branchenverbände schlagen Alarm. Im Gastgewerbe ist jeder zweite Arbeitsplatz ein Minijob. Auch die Bundesstudierendenvertretung fzs warnt: Studierende sind auf die flexiblen Zuverdienste angewiesen, um ihre Wohnkosten zu decken.
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Während Brückner die Minijobs als wichtiges Flexibilisierungsinstrument verteidigt, sehen Kritiker darin eine Falle – besonders für Frauen, die dauerhaft in der Teilzeit feststecken. Experten einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft raten Unternehmen bereits jetzt, Alternativen wie Zeitwertkonten zu prüfen.
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