Betriebsrisiko bei Stromausfall: Keine Minusstunden und kein Zwangsurlaub
Veröffentlicht am: 10.11.2026 um 18:01 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Wenn im Büro plötzlich das Licht ausgeht und die Computer herunterfahren, stellt sich für Betriebe und Beschäftigte rasch die Frage nach den arbeitsrechtlichen Konsequenzen. Aktuelle arbeitsrechtliche Analysen stellen klar, dass das sogenannte Betriebsrisiko in solchen Fällen beim Arbeitgeber liegt.
Für Angestellte bedeutet dies, dass der Anspruch auf Lohnfortzahlung grundsätzlich bestehen bleibt, keine Minusstunden anfallen dürfen und auch kein Zwangsurlaub angeordnet werden kann.
Betriebsrisiko und Verhalten am Arbeitsplatz
Fällt die Stromversorgung im Bürogebäude aus, liegt eine Betriebsstörung vor, die in die Risikosphäre des Arbeitgebers fällt. Daraus folgt, dass Arbeitnehmer weiterhin vergütet werden müssen, selbst wenn die Arbeit ruht. Die Ausfallzeit darf weder vom Zeitkonto als Minusstunden abgezogen noch durch die einseitige Anordnung von Urlaub ausgeglichen werden.
Gleichzeitig dürfen Beschäftigte nicht eigenmächtig Feierabend machen. Eine Arbeitsrechtsanwältin verweist darauf, dass Aufgaben, die auch ohne Stromversorgung erledigt werden können, weiterhin ausgeführt werden müssen. Der Arbeitsplatz darf erst dann verlassen werden, wenn die zuständige Führungskraft die Mitarbeiter offiziell nach Hause schickt. Auch in diesem Fall bleibt die volle Vergütung für die reguläre Arbeitszeit erhalten.
Wer sich mit der rechtssicheren Organisation von Arbeitszeiten und Pausenregelungen befasst, findet in diesem kostenlosen Leitfaden wertvolle Unterstützung für den betrieblichen Alltag. Kostenlose Checkliste zur Arbeitszeiterfassung jetzt herunterladen
Stromausfall im Homeoffice
Ähnliche Maßstäbe greifen nach Einschätzung von Fachanwälten für Arbeitsrecht auch bei der Arbeit in den eigenen vier Wänden. Das betriebliche Risiko erstreckt sich demnach grundsätzlich ebenso auf das Homeoffice. Tritt im häuslichen Umfeld ein unverschuldeter Stromausfall auf – beispielsweise durch eine Netzstörung im Wohnviertel –, behalten Beschäftigte ihren Anspruch auf Arbeitslohn.
Anders verhält es sich jedoch, wenn der Grund für die Unterbrechung im persönlichen Verantwortungsbereich des Arbeitnehmers liegt. Fachjuristen weisen darauf hin, dass bei einem selbstverschuldeten Ausfall, etwa infolge einer unbezahlten Stromrechnung, der Entgeltanspruch für die betroffene Zeitspanne entfällt.
Mobile Arbeit und Homeoffice stellen Unternehmen oft vor komplexe rechtliche Fragen bezüglich der Absicherung und Dokumentation. Dieser Gratis-Ratgeber liefert praxisnahe Vorlagen und zeigt, wie Sie die Zusammenarbeit außerhalb des Büros rechtssicher gestalten. Rechtssicheres Homeoffice: Kostenlose Vorlagen und Checklisten sichern
Wegerisiko verbleibt bei Arbeitnehmern
Von den Regelungen zum Betriebsrisiko ist das allgemeine Wegerisiko zu unterscheiden. Kommt es zu einem flächendeckenden Stromausfall, durch den beispielsweise der öffentliche Nahverkehr lahmgelegt wird oder Straßenbahnen stillstehen, liegt das Risiko weiterhin bei den Arbeitnehmern.
Wer infolge solcher Ausfälle nicht oder verspätet am Arbeitsort erscheint, muss die ausfallende Arbeitszeit nach den allgemeinen Grundsätzen des Wegerisikos selbst tragen.
