Betriebsräte-Weiterbildung: Neue Seminare ab Juni 2026 in Norddeutschland

Neue Seminarzyklen für Betriebs- und Personalräte starten. Gerichtsurteile und Digitalisierung prägen die Schulungsinhalte.

Gleich mehrere Bildungseinrichtungen starten im Juni 2026 neue Seminarzyklen – und das zu einem Zeitpunkt, an dem die Anforderungen an Arbeitnehmervertreter so komplex sind wie nie zuvor.

Umfangreiches Seminarprogramm in Norddeutschland

Das Bildungswerk ver.di in Niedersachsen und Bremen hat ein umfangreiches Kursprogramm aufgelegt. Bereits ab Juni 2026 beginnt eine serie von Grundlagen- und Spezialseminaren für Betriebsräte, die bis zum 14. Dezember 2026 läuft. Die Veranstaltungen finden an mehreren Standorten statt – darunter Hannover, Bad Nenndorf und Lübeck-Travemünde.

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Den Auftakt bilden Einführungskurse zum Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), die sich gezielt an neu gewählte oder weniger erfahrene Betriebsräte richten. Parallel dazu starten spezielle Angebote für Personalräte im öffentlichen Dienst. Ein Seminar in Oldenburg am 1. Juli 2026 widmet sich dem wachsenden Problem der Gewalt gegen Beschäftigte. Weitere Termine behandeln die Grundlagen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) Ende September sowie Arbeitsrecht-Grundlagen Anfang Oktober.

Die digitale Transformation steht ebenfalls im Fokus: Am 18. August 2026 findet ein Online-Seminar zum Einsatz Künstlicher Intelligenz in der Gremienarbeit statt.

In Bremen beginnen die Schulungen bereits am 9. Juni 2026 mit einem Schwerpunkt auf Gremienführung. Im Sommer folgen Kurse zum Bremischen Personalvertretungsgesetz (BremPersVG) und zu effektiven Kommunikationsstrategien.

Gerichtsurteile setzen neue Grenzen

Während die Betriebsräte ihre Weiterbildung vorantreiben, haben die Arbeitsgerichte die rechtlichen Rahmenbedingungen neu justiert. Das Hessische Landesarbeitsgericht stellte am 5. Dezember 2024 klar: Betriebsräte haben kein erzwingbares Mitbestimmungsrecht bei der Umsetzung von Datenschutzvorschriften nach Paragraf 87 BetrVG. Allerdings bleibt ihr Mitwirkungsrecht bei der Einführung von IT-Systemen zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle bestehen.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sorgte mit einer Entscheidung vom 12. Oktober 2025 für weitere Klarheit. Rückzahlungsklauseln für Ausbildungskosten sind demnach unwirksam, wenn sie Arbeitnehmer zur Erstattung zwingen – selbst bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit, die nicht vom Arbeitnehmer verschuldet wurde. Die Richter argumentierten, solche Klauseln benachteiligten Beschäftigte unangemessen und beeinträchtigten die verfassungsrechtlich geschützte Berufswahlfreiheit.

Erst im Frühjahr 2026 befasste sich das Münchner Arbeitsgericht mit einem Hausverbot gegen einen Betriebsratsvorsitzenden. Der Fall endete mit einem Vergleich – ein Beleg für die anhaltenden Spannungen in manchen Arbeitsbeziehungen.

Gesundheitsschutz rückt in den Fokus

Neben dem allgemeinen Arbeitsrecht steigt die Nachfrage nach spezialisierten Schulungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die Düsseldorfer Firma Sicherheitsingenieur.NRW berät Betriebsräte bei Gefährdungsbeurteilungen und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz. Ein Online-Grundkurs speziell für Betriebs- und Personalräte ist in Vorbereitung.

Die Schulungen betonen die wichtige Rolle der Gremien im Arbeitsschutzausschuss und die Notwendigkeit formeller Betriebsvereinbarungen zum Schutz der Beschäftigten.

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Auch in verwandten Bereichen wächst der Bedarf an Fachwissen. Das IHK Bildungszentrum Halle-Dessau startet am 27. Mai 2026 einen Live-Online-Kurs für Lohnbuchhalter. Das 60-stündige Programm vermittelt Grundlagenwissen für Einsteiger – ein Thema, das für Betriebsräte bei der Überwachung von Vergütungsstrukturen relevant ist.

Wirtschaftlicher Hintergrund: Stabilität und Wandel

Die Weiterbildungsoffensive fällt in eine Phase bedeutender industrieller Entwicklungen. Bei Volkswagen sicherten Gesamtbetriebsrat und IG Metall Ende 2024 eine langfristige Vereinbarung, die Werksschließungen und Massenentlassungen bis Ende 2030 ausschließt. Diese Stabilität erlaubt es den Arbeitnehmervertretern, sich auf langfristige Strategien zu konzentrieren.

Gleichzeitig erkunden regionale Kammern neue internationale Wege. Am 28. Mai 2026 veranstaltet die IHK Magdeburg einen Wirtschaftsroundtable zum Wiederaufbau in der Ukraine – ein Thema, das auch Betriebsräte in Sachsen-Anhalt betrifft.

Der Bund plant zudem eine grundlegende Neuorganisation des Bevölkerungsschutzes mit einem Zehn-Milliarden-Euro-Programm bis 2029. Statt zentraler Bunker setzt die Regierung auf dezentrale Schutzräume wie Tiefgaragen. Für Betriebsräte in betroffenen Städten wie Hannover könnten neue Sicherheitskonzepte und Anweisungen notwendig werden.

Ausblick: Professionalisierung schreitet voran

Der zweite Halbjahr 2026 verspricht eine hohe Dichte an Schulungsaktivitäten. Die Betriebsräte müssen neue digitale Fähigkeiten integrieren und sich an die aktuelle Rechtsprechung anpassen. Großveranstaltungen wie die IdeenExpo in Hannover (20. bis 28. Juni 2026) mit über 330 Ausstellern – darunter VW und Salzgitter AG – bieten zusätzliche Plattformen, um technologische Entwicklungen wie humanoide Robotik und virtuelle Realität in der Stahlproduktion zu beobachten.

Bildungseinrichtungen wie das ifb (Institut zur Fortbildung von Betriebsräten) liefern laufend Updates zu Themen wie Sabbatical-Regelungen und Erwerbsminderungsrenten. Die Rolle des Arbeitnehmervertreters wird zunehmend professionalisiert. Der Fokus für die zweite Jahreshälfte liegt klar auf der praktischen Anwendung von KI am Arbeitsplatz und der konsequenten Durchsetzung von Gesundheitsstandards in einem sich wandelnden wirtschaftlichen Umfeld.