BAG-Urteil: Digitale Remote Cities dürfen keinen Betriebsrat wählen

Deel führt Stablecoin-Gehälter ein, BAG kippt Betriebsratswahlen in Remote Cities, und Uber bietet für Delivery Hero.

Während Unternehmen zunehmend auf flexible Modelle setzen, ziehen die Gerichte klare Grenzen für digital organisierte Belegschaften. Ein Überblick über die aktuellen Entwicklungen.

Stablecoin-Gehälter: Deel ebnet den Weg für Krypto-Löhne

Am 20. Mai 2026 hat der globale Payroll-Anbieter Deel eine neue Zahlungsoption eingeführt: Vollzeitbeschäftigte in den USA und der Eurozone können künftig einen Teil ihres Nettogehalts in digitalen Währungen erhalten. Die Transaktionen laufen über das Polygon-Netzwerk.

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Deel verwaltet aktuell über 40.000 Unternehmen in mehr als 150 Ländern und hat bereits Zahlungen in Höhe von 20 Milliarden Euro abgewickelt. Der gesamte Markt für diese Dienstleistungen wird auf rund 323 Milliarden Euro geschätzt. Auch Wettbewerber wie Toku und Rise sind mit je etwa einer Milliarde Euro Transaktionsvolumen stark vertreten.

Die Nachfrage nach alternativen Zahlungsmethoden ist enorm: Über 53 Prozent der Nutzer von Rise entscheiden sich für Stablecoin-Auszahlungen. Besonders in Regionen mit schwankender Währungsstabilität oder für Arbeitnehmer, die schnelle grenzüberschreitende Überweisungen wünschen, erweist sich diese Option als attraktiv.

Flexibilität statt hoher Gehälter: Neue Prioritäten bei der Personalgewinnung

Während sich die Vergütungsmodelle technologisch weiterentwickeln, setzen Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung vor allem auf Zeit und Entwicklung. Die Randstad-ifo-Personalumfrage aus dem ersten Quartal 2026 zeigt: Flexible Arbeitszeiten sind mit 76 Prozent das wichtigste Instrument zur Mitarbeitergewinnung.

Weiterbildungsmöglichkeiten bieten 66 Prozent der befragten Firmen – ein leichter Rückgang gegenüber 68 Prozent im Vorjahr. Zusätzliche Unternehmensleistungen nutzen 57 Prozent, flexible Arbeitsorte 31 Prozent. Überraschend: Nur 30 Prozent der Personalverantwortlichen glauben, dass überdurchschnittliche Gehälter der entscheidende Faktor für erfolgreiche Rekrutierung sind.

Nischenmodelle bleiben selten: Gerade einmal zehn Prozent der Unternehmen bieten eine Vier-Tage-Woche an, neun Prozent Sabbaticals und nur vier Prozent sogenannte „Workations".

BAG-Urteil: Digitale „Remote Cities" ohne Betriebsrat

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 28. Januar 2026 ein wegweisendes Urteil gefällt. Die sogenannten „Remote Cities" in Plattform-Lieferdiensten sind keine eigenständigen Betriebsteile und dürfen daher keinen eigenen Betriebsrat wählen.

Die Begründung: Diese Auslieferungsbezirke verfügen über keine örtlichen Führungskräfte. Das Gericht stellte klar, dass digitale Steuerung per App keine institutionalisierte Leitung ersetzen kann. Die 2023 in diesen „Remote Cities" durchgeführten Betriebsratswahlen wurden für ungültig erklärt.

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Anders sieht es bei „HUB-Cities" aus: Sie verfügen über vor Ort tätige Koordinatoren und etablierte Führungsstrukturen – und bleiben damit betriebsratsfähig. Das Urteil setzt einen wichtigen Rahmen für alle Unternehmen, die mit digital gesteuerten Belegschaften arbeiten.

Wirtschaftskrise zwingt zu Automatisierung

Die DIHK-Konjunkturumfrage vom 26. Mai 2026 zeichnet ein düsteres Bild: Rund 70 Prozent der 23.000 befragten Unternehmen sehen Energie- und Rohstoffpreise als größtes Risiko – ein Anstieg von 48 Prozent im Januar. Die DIHK senkte ihre BIP-Prognose für 2026 von 1,0 auf 0,3 Prozent.

Die Industrie spürt den Druck: Der EY-Industriebarometer für das erste Quartal 2026 verzeichnet zwar einen leichten Umsatzanstieg von 1,7 Prozent, aber einen Beschäftigungsrückgang von 2,3 Prozent. 127.300 Stellen gingen verloren. Seit 2019 hat der deutsche Industriesektor 341.500 Arbeitsplätze eingebüßt, die Automobilindustrie allein 15 Prozent ihrer Belegschaft.

Um diese Herausforderungen zu bewältigen, setzen Unternehmen verstärkt auf Automatisierung. Mitte Mai 2026 stellte SAP seine Autonomous Suite und Business AI Platform vor. Spezialisierte KI-Agenten sollen den manuellen Aufwand für Liquiditätsplanung um bis zu 80 Prozent reduzieren und die Zeit für Compliance-Prüfungen halbieren.

Employer Branding als Erfolgsfaktor

In einem angespannten Arbeitsmarkt wird die Arbeitgebermarke zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Die Asklepios Kliniken Hamburg erhielten den Deutschen Preis für Onlinekommunikation (DPOK) 2026 in der Kategorie Employer Branding. Ihre Webserie „Fünf Sterne plus" mit echten Mitarbeitern steigerte die Bewerbungszahlen für den größten Ausbildungsbetrieb der Stadt mit über 1.500 Ausbildungsplätzen erheblich.

Ausblick: Milliarden-Übernahme und Marktkonsolidierung

Die Liefer- und Plattformwirtschaft könnte bald eine neue Dimension erreichen. Am 25. Mai 2026 unterbreitete Uber ein Übernahmeangebot für Delivery Hero – 33 Euro pro Aktie bei einer Marktbewertung von über zehn Milliarden Euro. Uber hält bereits 19,5 Prozent der Anteile plus weitere Optionen. Analysten halten einen fairen Preis von über 40 Euro für möglich, doch die Kartellbehörden dürften genau hinschauen.

Der Ausgang dieser Übernahme und das BAG-Urteil zur digitalen Steuerung werden entscheidend dafür sein, wie sich internationale Rekrutierungsmodelle in den kommenden Monaten entwickeln. Unternehmen müssen die Effizienz digitaler EOR-Modelle mit den rechtlichen Anforderungen an lokale Führungsstrukturen und den Wünschen einer Belegschaft in Einklang bringen, die Flexibilität und moderne Zahlungsoptionen über traditionelle Anreize stellt.