Azubi-Markt 2026: Nur noch jeder Dritte hat mehrere Jobangebote

Azubis haben seltener mehrere Jobangebote. Betriebsräte fordern mehr Rechte, während Gerichte über Wahlbehinderungen und Kündigungsschutz urteilen.

Aktuelle Daten und Gerichtsverfahren zeichnen ein vielschichtiges Bild.

Betriebsräte: Einfluss ja, Mitbestimmung nein

Eine juristische Analyse vom 28. Mai 2026 zeigt: Betriebsräte haben kein einklagbares Mitbestimmungsrecht bei der Übernahme von Auszubildenden. Dennoch können sie über ihre Überwachungsaufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz Druck ausüben. Sie prüfen etwa, ob der Arbeitgeber bei der Übernahme geltende Gesetze, Unfallverhütungsvorschriften und Tarifverträge einhält.

Anzeige

Viele Arbeitnehmervertreter schöpfen ihre rechtlichen Möglichkeiten im Betrieb nicht voll aus, da die gesetzlichen Grundlagen oft komplex wirken. Dieser kostenlose Ratgeber erklärt praxisnah, wie Sie Ihre Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG gezielt einsetzen und Ihre Verhandlungsposition stärken. Das Herzstück der Mitbestimmung jetzt kostenlos nachlesen

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) fordert deshalb mehr Rechte für die Arbeitnehmervertreter. Am 27. Mai riefen die DGB-Landesverbände in Rheinland-Pfalz die neue Landesregierung dazu auf, die Tarifbindung und Mitbestimmung zu stärken. Der Grund: Immer weniger Beschäftigte sind durch Tarifverträge geschützt. Die Gewerkschaften warnen vor Lohndumping bei öffentlichen Aufträgen.

Azubi-Markt kühlt ab: Nur noch jeder Dritte mit mehreren Angeboten

Die Studie „Azubi-Recruiting Trends 2026“ zeichnet ein klares Bild. Befragt wurden 9.542 Auszubildende und über 2.000 Ausbilder. Das Ergebnis: Nur noch ein Drittel der Azubis erhielt zwei oder mehr Jobangebote. Das ist der niedrigste Wert seit 2014. Zum Vergleich: 2019 waren es noch 73 Prozent der Kandidaten, die mehrere Optionen hatten.

Gleichzeitig setzen Unternehmen verstärkt auf Technologie. Die Studie zeigt:

• 53 Prozent der Azubis halten Künstliche Intelligenz für eine effektivere Ausbilderin als menschliche Ausbilder.
• 74 Prozent glauben, dass KI bessere Erklärungen liefert als Berufsschullehrer.
• Dennoch: Nur 15 Prozent der Azubis haben eine formelle KI-Schulung erhalten. Fast die Hälfte der befragten Unternehmen bietet gar keine spezifischen KI-Lernmöglichkeiten an.

Der Fachkräftemangel bleibt akut: 2025 konnten rund ein Drittel der Unternehmen nicht alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen.

Psychische Belastung und wirtschaftlicher Druck

Die Gesundheit der Azubis rückt in den Fokus. Die u-form-Testsysteme-Studie ergab: 85 Prozent der Ausbilder nehmen bei ihren Schützlingen eine höhere psychische Belastung als vor der Pandemie wahr. Bereits jetzt haben 25 Prozent der Azubis krankheitsbedingte Fehlzeiten aufgrund psychischer Probleme.

Um dennoch Talente zu gewinnen, setzen Unternehmen auf Transparenz: 46 Prozent nennen in ihren Stellenanzeigen konkrete Vergütungszahlen. Auf der 29. Fachtagung Südniedersachsen in Göttingen am 28. Mai betonten Bildungsexperten: Die „Realität“ der Ausbildung müsse bessere Startbedingungen umfassen – etwa bezahlbaren Wohnraum und gute Nahverkehrsanbindung.

Rechtsstreit um Betriebsratswahlen

Das Klima in den Betrieben ist angespannt. Der DGB berichtete am 27. Mai, dass etwa jedes fünfte Unternehmen versucht, die Wahl eines Betriebsrats zu behindern. Konkrete Fälle landen vor Gericht:

Anzeige

Wenn im Betrieb Unsicherheit über den Start einer Arbeitnehmervertretung herrscht, hilft eine klare Schritt-für-Schritt-Anleitung. Sichern Sie sich den kostenlosen Fahrplan für die Betriebsratswahl und vermeiden Sie rechtliche Fallstricke von der Kandidatensuche bis zur ersten Sitzung. Gratis-Leitfaden für die Betriebsratswahl 2026 herunterladen

• Tesla: Für Mitte Juni 2026 ist eine Gerichtsverhandlung zur Betriebsratswahl im Werk Grünheide angesetzt. Die IG Metall klagt die Ergebnisse der März-Wahl an und wirft der Unternehmensführung Einflussnahme vor.
• Sixt: In Flensburg hat die Gewerkschaft Verdi Klage eingereicht. Initiatoren einer Betriebsratswahl sollen mit Kündigung bedroht und anschließend entlassen worden sein.

BAG-Urteil: Arbeitgeber haften bei unwirksamen Kündigungen

Ein Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 28. Januar 2026 stärkt die Rechte aller Arbeitnehmer – auch ehemaliger Azubis. Demnach können Arbeitgeber die Zahlung von Annahmeverzugslohn nicht mehr durch internationale Rechtswahlklauseln im Arbeitsvertrag ausschließen. Das wirtschaftliche Risiko einer unwirksamen Kündigung bleibt damit beim Unternehmen.