Ausbildung: Fast 30 Prozent lösen Verträge vorzeitig auf
Veröffentlicht am: 01.08.2026 um 04:39 Uhr | Redaktion boerse-global.de
Knapp 30 Prozent aller Ausbildungsverträge in Deutschland werden vorzeitig gelöst. Das zeigt der BIBB-Datenreport 2025 – die Quote liegt bei 29,7 Prozent. Besonders häufig passiert das im ersten Ausbildungsjahr, rund ein Drittel der Lösungen entfällt auf die Probezeit.
Trainerin Ute Herzog sieht die Ursache oft in mangelndem Verständnis zwischen Ausbildern und Azubis. Ihre Empfehlung: Die Probezeit als Beziehungsphase begreifen und Erwartungen frühzeitig klären.
Schutz für Lernende: Was in der Schweiz gilt
In der Schweiz absolvieren rund zwei Drittel der Jugendlichen eine Berufslehre. Dort gelten besondere Schutzbestimmungen: Minderjährige dürfen maximal neun Stunden pro Tag arbeiten. Unter 20-Jährige haben Anspruch auf mindestens fünf Wochen Ferien pro Jahr. Überstunden sind während der Ausbildung grundsätzlich nicht vorgesehen.
Wichtig zu wissen: Nur der schriftliche Lehrvertrag ist rechtssicher, mündliche Zusagen zählen nicht. Während der Probezeit kann das Verhältnis ohne Angabe von Gründen aufgelöst werden, erklärt Nicole Cornu vom Schweizerischen Gewerkschaftsbund.
Jobcenter dürfen Vollzeit verlangen
Seit dem 1. Juli 2026 gelten in Deutschland neue Regeln im Grundsicherungsgesetz (SGB II). Jobcenter können von Leistungsempfängern nun den Wechsel in eine Vollzeittätigkeit verlangen, sofern diese zumutbar ist. Ausnahmen gibt es etwa bei der Betreuung von Kindern unter 14 Monaten, fehlenden Betreuungsmöglichkeiten oder der Pflege von Angehörigen.
Wer sich weigert, dem drohen Sanktionen: Die Leistungen können um bis zu 30 Prozent gekürzt werden – monatlich rund 168,90 Euro über drei Monate.
Kündigungsschutz: Koalition plant Lockerung für Topverdiener
Parallel dazu will die Regierungskoalition den Kündigungsschutz für Spitzenverdiener aufweichen. Ein Beschluss aus dem Juli 2026 sieht vor, die Schutzregeln für Beschäftigte mit einem Bruttojahreseinkommen ab 177.450 Euro zu lockern.
Ökonom Enzo Weber vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung übt Kritik: Betroffen seien nur etwa 0,27 Prozent der Beschäftigten. Zudem könnte die Regelung Aufwärtsbewegungen innerhalb von Unternehmen behindern.
Meinungsfreiheit am Arbeitsplatz: Gericht stärkt Mitarbeiter
Fast 30 Prozent der Ausbildungsverträge werden vorzeitig gelöst – oft schon in der Probezeit. Mit der richtigen Vorbereitung können Sie das verhindern. Holen Sie sich den kostenlosen Leitfaden mit Checkliste und Praxistipps. Jetzt Leitfaden zur Probezeit sichern
Das Arbeitsgericht Leipzig hat die Grenzen der freien Meinungsäußerung präzisiert. Am 8. Juli 2026 erklärte es die Kündigung eines DHL-Mitarbeiters für unwirksam, der öffentlich Kritik an Rüstungstransporten geübt hatte. Das Gericht argumentierte: Das Unternehmen hatte die Kundenbeziehung selbst öffentlich gemacht.
Grundsätzlich gilt: Arbeitnehmer dürfen sich kritisch äußern, solange sie nicht zur Schmähkritik übergehen oder unwahre Tatsachen verbreiten.
Freistellungsklauseln: Standardformulierungen unwirksam
Das Bundesarbeitsgericht entschied bereits im März 2026: Pauschale Standard-Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen sind unwirksam. Arbeitgeber können sich damit nicht mehr einseitig nach einer Kündigung von der Arbeit freistellen. Das Interesse des Arbeitnehmers an tatsächlicher Beschäftigung überwiege in der Regel.
Ein Urteil des Landgerichts Köln aus dem Herbst 2025 ergänzt: Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement müssen Arbeitgeber umfassend und verständlich informieren. Missverständnisse gehen zu ihren Lasten.
Vietnam verschärft Arbeitsrecht deutlich
Auch international tut sich etwas: In Vietnam tritt am 10. September 2026 das Dekret 283/2026 in Kraft. Die Strafen für Verstöße gegen das Arbeitsrecht werden deutlich erhöht. Bei verspäteten oder unvollständigen Lohnzahlungen drohen Unternehmen Geldstrafen von bis zu 50 Millionen VND. Liegen die Löhne unter dem regionalen Mindestlohn, können bis zu 75 Millionen VND fällig werden.
Besonders streng geahndet wird künftig das Einbehalten von Originaldokumenten wie Ausweisen oder Zeugnissen – hier drohen Bußgelder bis zu 25 Millionen VND. Auch für sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sind Sanktionen zwischen 15 und 30 Millionen VND vorgesehen. Ausländische Produktionsunternehmen müssen ihre Prozesse anpassen, um die neuen Grenzwerte für Überstunden und Dokumentationspflichten einzuhalten.
Vorsicht bei Beförderungen: Warnsignale für Führungskräfte
Juristen warnen vor subtilen Methoden, den Kündigungsschutz zu umgehen. Warnsignale können sein: die Beförderung zum Geschäftsführer (wodurch der allgemeine Kündigungsschutz entfällt), die Einführung einer Doppelspitze oder die Versetzung in Auslands- und Projektleitungsfunktionen. Experten raten, in solchen Fällen bestehende Verträge ruhend zu stellen oder Rückkehrklauseln zu vereinbaren.
Mangelndes Verständnis zwischen Ausbildern und Azubis ist ein Hauptgrund für Abbrüche. Erfahren Sie, wie Sie die Probezeit als Beziehungsphase nutzen und Erwartungen klären – mit unserem kostenlosen Leitfaden. Leitfaden jetzt anfordern
Kündigung erhalten? Diese Frist müssen Sie kennen
Kommt es zur Kündigung, zählt jede Stunde: Die Meldung als arbeitssuchend muss innerhalb von drei Tagen erfolgen, sofern das Arbeitsverhältnis in weniger als drei Monaten endet. Wer die Frist versäumt, riskiert eine einwöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
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