Arbeitszeitreform: Bas plant radikalen Kurswechsel bis Juni 2026

Arbeitsministerin Bas will tägliche Höchstarbeitszeit durch flexibles Wochenmodell ersetzen. Wirtschaft und Gewerkschaften liegen im Streit.

Bundesarbeitsministerin Bärbel Bas will die starre tägliche Höchstarbeitszeit durch ein flexibleres Wochenmodell ersetzen. Der Gesetzentwurf, der im Juni 2026 vorgestellt werden soll, sorgt bereits jetzt für heftige Kontroversen zwischen Wirtschaftsverbänden und Gewerkschaften. Während die Arbeitgeber mehr Flexibilität fordern, warnen Arbeitnehmervertreter vor Gesundheitsrisiken und dem Ausstieg aus bewährten Schutzstandards.

Der Bruch mit der Acht-Stunden-Tradition

Seit Jahrzehnten gilt in Deutschland der Acht-Stunden-Tag als Fundament des Arbeitsrechts. Damit soll nun Schluss sein. Die geplante Reform orientiert sich stattdessen an der EU-Arbeitszeitrichtlinie und erlaubt künftig eine wöchentliche Höchstgrenze. Konkret bedeutet das: Einzelne Arbeitstage könnten auf bis zu zwölf Stunden verlängert werden – vorausgesetzt, der Wochenausgleich stimmt.

Die Ministerin will den Entwurf im Juni 2026 vorlegen. Zu den Kernpunkten gehören die verpflichtende elektronische Zeiterfassung sowie steuerfreie Zuschläge für Überstunden. Zudem plant die Regierung Prämien für Teilzeitkräfte, die ihre Stundenzahl aufstocken. Allerdings bleibt die Reform politisch heikel: Aus dem Arbeitsministerium heißt es, man wolle das Prinzip des Acht-Stunden-Tages nicht abschaffen, sondern in ein flexibleres Wochenmodell integrieren.

Anzeige

Da die elektronische Zeiterfassung laut dem neuen Gesetzentwurf für alle Unternehmen zur Pflicht wird, sollten Verantwortliche rechtzeitig vorsorgen. Mit diesem gratis E-Book und den enthaltenen Mustervorlagen sind Sie rechtlich sofort auf der sicheren Seite. Mustervorlage für die Arbeitszeiterfassung jetzt kostenlos sichern

Schlagabtausch auf dem Münchner Wirtschaftsgipfel

Die Spannungen entluden sich Mitte Mai auf einem Spitzentreffen in München. Ministerpräsident Markus Söder moderierte dort eine hitzige Debatte zwischen Bertram Brossardt, Chef der bayerischen Wirtschaftsvereinigung (vbw), und Bernhard Stiedl, Vorsitzender des DGB Bayern. Beide Lager blieben unversöhnlich.

Brossardt argumentierte, die täglichen Höchstgrenzen seien nicht mehr zeitgemäß. Er forderte die Regierung auf, die im Koalitionsvertrag versprochene Flexibilisierung endlich umzusetzen. Stiedl konterte, das geltende Recht biete bereits ausreichend Spielraum – eine Gesetzesänderung sei überflüssig. Söder rief beide Seiten zum Kompromiss auf: „Wir brauchen eine Balance zwischen wirtschaftlicher Notwendigkeit und sozialem Schutz."

Der Streit spiegelt die nationale Debatte wider. Auch der Handelsverband Deutschland (HDE) verlangt ein Ende der „veralteten" Acht-Stunden-Grenze. HDE-Experte Steven Haarke warnte jedoch vor neuen bürokratischen Hürden. Besonders die verpflichtende elektronische Zeiterfassung könnte die beliebte „Vertrauensarbeitszeit" untergraben. Zudem schlägt der Verband vor, die gesetzliche Ruhezeit von elf Stunden zwischen den Schichten zu überprüfen.

Gewerkschaften warnen vor 73,5-Stunden-Woche

Die Arbeitnehmervertreter laufen Sturm gegen die Pläne. Eine DGB-Studie zeigt: 72 Prozent der Beschäftigten bevorzugen weiterhin maximal acht Stunden pro Tag. DGB-Chefin Yasmin Fahimi und Vertreter von Verdi befürchten, dass die Reform Arbeitstage von bis zu 13 Stunden ermöglichen könnte.

Noch drastischer sind die Berechnungen der Hans-Böckler-Stiftung. Juristen der Stiftung haben ein theoretisches Szenario durchgespielt: Bei einer täglichen Höchstgrenze von 12,25 Stunden an sechs Tagen pro Woche wäre rechnerisch eine 73,5-Stunden-Woche möglich. Zwar gilt die EU-Obergrenze von 48 Stunden im Sechs-Monats-Durchschnitt, doch die Gewerkschaften warnen vor gesundheitlichen Risiken durch extreme tägliche Spitzenbelastungen.

Guido Zeitler, Chef der Gewerkschaft NGG, bezeichnet längere Arbeitstage als „Gesundheitsrisiko". Gestützt wird diese Einschätzung durch Daten der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Sie zeigen ein erhöhtes Unfallrisiko, sobald die Wochenarbeitszeit 40 Stunden überschreitet.

Andere Stimmen sehen die Debatte gelassener. Arbeitsrechtsexperte Guido Zander kritisierte Mitte Mai, die Diskussion sei „überemotionalisiert". Schon heute seien 60-Stunden-Wochen legal, solange sie zeitlich ausgeglichen werden. Die Reform sei schlichtweg überfällig.

Länder und Nachbarn ziehen vor

Während der Bund noch plant, haben einige Bundesländer bereits Fakten geschaffen. In Sachsen führt die Landesregierung zum Schuljahr 2026/27 ein freiwilliges „Arbeitszeitkonto" für Lehrer ein. Ziel ist es, den Lehrermangel und Unterrichtsausfälle zu bekämpfen. Das Modell sieht eine dreijährige „Ansparphase" mit ein bis zwei zusätzlichen Wochenstunden vor, gefolgt von einem einjährigen Wartezeitraum und einer dreijährigen „Entsparphase" mit reduzierter Stundenzahl. Kultusminister Conrad Clemens hofft auf rege Beteiligung – auch von Teilzeitkräften.

Auch international tut sich etwas. In Belgien tritt zum 1. Juni 2026 eine Reform des Teilzeitrechts in Kraft. Die Mindestarbeitszeit sinkt von einem Drittel auf ein Zehntel einer Vollzeitstelle. Bei einer 38-Stunden-Woche wären das nur noch 3 Stunden und 48 Minuten pro Woche. Die Regelung, dass jede einzelne Schicht mindestens drei Stunden dauern muss, bleibt bestehen.

Die deutsche Justiz setzt ebenfalls Akzente. Das Landesarbeitsgericht Thüringen entschied am 2. März 2026: Betriebliche Regeln, die den Urlaub auf maximal zwei zusammenhängende Wochen begrenzen, sind unwirksam. Zwar schreibe das Bundesurlaubsgesetz mindestens zwölf Werktage am Stück vor, doch Arbeitgeber dürften diese Grenze nicht ohne zwingende betriebliche Gründe als Obergrenze festlegen.

Wirtschaftlicher Druck treibt Reform

Die Debatte um flexible Arbeitszeiten findet vor einem schwierigen wirtschaftlichen Hintergrund statt. Auf dem Münchner Gipfel wurde deutlich: Die bayerische Wirtschaft steht trotz niedriger Arbeitslosigkeit unter Druck. Handelskonflikte mit den USA und die Konkurrenz aus China belasten die Unternehmen. Der vbw rechnet auch im kommenden Jahr mit keinem nennenswerten Wirtschaftswachstum – ein Argument für die geforderten Reformen.

Die wirtschaftliche Volatilität zeigt sich auch in der Industrie. Der Automobilzulieferer Mahle kündigte jüngst die Schließung seines Werks in Neustadt an der Donau an. Rund 350 Mitarbeiter sind betroffen. Solche Fälle erhöhen den Druck auf die Politik, einen Rechtsrahmen zu schaffen, der sowohl Unternehmen stärkt als auch Arbeitnehmer schützt.

Die Discrepanz zwischen Regierungszielen und Arbeitnehmerwünschen bleibt jedoch groß. Während die Regierung steuerfreie Überstunden und flexible Modelle bewirbt, zeigt die DGB-Studie: Die Mehrheit der Beschäftigten will berechenbare und begrenzte tägliche Arbeitszeiten. Ministerin Bas steht vor der Herausforderung, die Forderungen nach „Abrufflexibilität" aus Handel und Industrie mit dem Wunsch der Arbeitnehmer nach Planbarkeit zu versöhnen.

Anzeige

Die geplante Flexibilisierung erfordert von Arbeitgebern eine präzise Kenntnis über Pausenregelungen und die rechtssichere Anordnung von Mehrarbeit. Dieser kostenlose Leitfaden zeigt Ihnen in 3 Schritten, wie Sie Überstunden nach aktuellem EU-Recht korrekt verwalten und teure Bußgelder vermeiden. Gratis-E-Book zu Arbeitszeiten & Überstunden jetzt herunterladen

Ausblick auf die zweite Jahreshälfte 2026

Nach der Vorstellung des Gesetzentwurfs im Juni dürfte die parlamentarische Debatte im Sommer und Herbst an Fahrt aufnehmen. Experten-Seminare für Personalverantwortliche sind bereits für Ende 2026 und Anfang 2027 geplant. Eine große Seminarreihe unter der Leitung von Knut Schattner startet im November 2026 und bereitet auf die Rechtsänderungen zum 1. Januar 2027 vor.

Die Themenpalette reicht vom Steueränderungsgesetz 2025 über das zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz bis hin zu den neuen Berechnungsgrundlagen für Sozialversicherungsbeiträge. Der zentrale Konflikt bleibt jedoch die Frage: Wie lässt sich die EU-weite 48-Stunden-Woche mit der deutschen Tradition des täglichen Arbeitsschutzes vereinbaren? Diese Frage wird die Gesetzgebung und die Sozialpartner noch Monate beschäftigen.